株式会社集英社アーツ＆デジタル

従業員数

100人以上200人未満

会社概要

Webサイト運営、アプリケーション・システム開発および配信
ショッピングサイト・店舗運営、衣料品・雑貨などの企画・製作ほか

■メディア事業運営支援
『HAPPY PLUS』（ハピプラ）
・集英社が発行する女性誌8誌の公式サイトを包括するメディアネットワーク
・雑誌と連携してファッション、ビューティ、ライフスタイルなど旬な情報をタイムリーに掲載し、幅広い世代の女性ユーザーに拡散しています。

■EC事業運営支援
『HAPPY PLUS STORE』（ハッピープラスストア）
・集英社公式ファッションECサイト
・出版社が運営する通販サイトの中で売り上げNo.1

■デジタルコンテンツ事業運営支援
『少年ジャンプ＋』『ジャンプBOOKストア！』『ヤンジャン！』『マンガMee』
・集英社の少年誌・青年誌・少女誌各公式マンガアプリを運営

■その他
企業からの制作業務、新規事業開発など

職務内容

集英社のデジタル領域を支援する同社にて、Webクリエイター、エンジニア、アパレルMDなど、多様な職種の中途採用を一手に担っていただくポジションです。
採用戦略の立案から実行、部門との要件調整、プロセス改善まで一気通貫でリードし、採用チームの中心として活躍していただきます。

経験豊富な役員や社外パートナーと直接やり取りも多く、戦略的提案力や高度な調整力を磨ける環境です。
単なる事務的な採用業務に留まらず、難易度の高いクリエイティブ・デジタル人材の採用を通じて、自身の専門性と市場価値を高めることができます。

また、採用した人材が事業やコンテンツ制作に直結するため、世の中に価値を生む仕事の手応えを実感できます。

【携わるメディア例】
BAILA,Marisol,MORE,eclat,MAQUIA ONLINE,SPUR,yoi,T JAPAN,Seventeen,non-no,UOMOなど
※全ての媒体担当ということではありません。

【具体的な業務内容】（雇入れ直後）
・経営陣との採用方針の策定、共有
・応募者スクリーニング、選考プロセス管理
・各種面接の実施（社員／パート・アルバイト含む）
・候補者フォローおよびクロージング
・求人票作成や採用基準の策定
・現場部門への採用市況・活動状況の共有と改善提案
・新規採用施策の立案
・人材会社とのリレーション構築、選考に関する連携（エージェントとの定例会議など）
・ダイレクトリクルーティングの促進（スカウト、カジュアル面談など）
・入社オリエンテーションの企画・実施

応募資格

【必須（MUST）】
■事業会社にて5年以上の中途採用業務経験（一連の採用業務を担当した経験）

【歓迎（WANT)】
■IT・Web業界での採用経験・知識
■人材業界（派遣含む）での採用支援のご経験
■課題に対して前向きに自走できる方
■代理店渉外経験
■Google Analyticsを活用したレポート作成、分析業務の経験
■プロジェクト管理ツールを使ったプロジェクト計画の策定や進捗管理の経験