面接対策

企業が面接で
何を見るか

• 人柄
• 社会人としての基本的なマナー
• 身だしなみ、挨拶、時間厳守
• これまでの経験・スキル
• 志望度、意欲

中途採用は新卒採用と違い、あなたの経験やスキルを重視します。しかし、なかには経験・スキル以上に「意欲」を重視する企業も少なくありません。面接では、これまでの経験やスキルをアピールしつつ、志望意欲を企業へしっかり伝えることが大切です。

Web面接で気をつけるべき
注意点・トラブル対策

面接で必ず
聞かれること

• 自己紹介（これまでの経験やスキルを中心に）
• 転職（退社）理由
• 志望理由
• 入社後に何をしたいか

など

「転職（退社）理由」と「志望理由」は必ず聞かれる質問です。そのふたつに矛盾があると、すぐに辞めてしまうのではないかと企業に不安を与え、マイナスの評価につながる可能性がありますので、ご注意ください。面接で聞かれる質問を事前にしっかり準備しておけば、思わぬ質問がきても臨機応変に対応する余裕が生まれます。

受け答えのポイント

• 端的にわかりやすく答える。
• 定性よりも定量。面接官との共通理解をつくるために具体的な数字を入れて話す。
• 経験などの強み弱みもはっきりと言い切る。できないことはこれから勉強する前向きな姿勢を伝えましょう。
• 面接官の意図を理解して答える。わからなければ「このような意味ですか？」と確認。
• 沈黙は恐れず、面接の空気を読む。面接官が話したいのか、聞きたそうにしているのか理解する。

面接は尋問ではなく、相互理解を深めるコミュニケーションの場です。面接官とのやり取りのなかで、良い空気をつくり出し、最高のタイミングで終わることが肝心です。

作品のよい
プレゼンテーションとは

• 簡潔にわかりやすく
• だらだら話をしない
• 全作品を説明しない

企業にもよりますが、作品をプレゼンテーションする時間が設けられていることがあります。代表的な作品だけを説明すればよいのか、特定の媒体や商材を中心に説明すればよいのか、プレゼンテーションをどの程度（時間・量）してもよいのか、始める前に確認をしましょう。

プレゼンテーションの例

• 企業主導型：
  企業が主導的に作品を見ながら質問形式で進めるパターン
• 応募者主導型：
  企業は聞き役に徹し、応募者の説明を聞いているパターン
• コミュニケーション型：
  企業主導型と応募者主導型の中間

※企業によって面接の流れや進め方はさまざまです。こちらはあくまで参考としてのものであり、実際の面接は、異なる場合があります。

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