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3 (1件~3件を表示)

NEW安定感とベンチャーを兼ね備えた新聞社

  • 土日祝休み
  • 在宅・リモートワーク
  • 転勤なし

No.77746

職種
記者/ライター
業種
新聞社
勤務地
東京都港区
年収例
350万円~550万円

職務内容

主な業務としては、テーマ設定、取材・執筆、フィードバック分析です。1日平均1500字の日刊紙用記事を執筆し、並行して特集記事を担当するケースもあります。

コンサルタントからの一言

●歴史と安定感もありながら、ベンチャー的な側面を持つ新聞社です
●人間関係が良好で、定着率は95%
●業界の最新動向を分析するウェビナー実施、リモートワーク導入など時代に則した動き

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株式会社鉄鋼新聞社

  • 土日祝休み
  • 残業月20時間以内

No.74840

職種
記者(札幌支局長候補)
業種
新聞社
勤務地
北海道札幌市中央区1-101神保町101ビル
年収例
400万円~500万円

職務内容

鉄鋼メーカー・商社・問屋などの業界の、経営TOPや業界のキーパーソンなどに取材を行い、日刊鉄鋼新聞の紙面をつくり上げていただきます。

主に、一日3本程度の記事や独自の分析レポート・ドキュメント等を作成していただきます。
札幌支局は北海道エリアをカバーして鉄鋼・非鉄金属業界の取材・調査を行います。
自分で「これが調べたい」と思う事があれば、自分でアポイントを取り、取材を行い、記事にすることができます。

鉄鋼原料のほとんどは、国内で産出・生産しておらず、海外からの輸入に頼っています。そのため、国内の動きだけではなく、オーストラリアや中国など資源国の動向に注意を払ったり、為替や海運市況の動きに関心を持ったりしなければなりません。

ゆくゆくはアジア地域を中心に、海外への出張取材を行っていただく可能性もあり、自分で「これが調べたい」と思う事があれば、自分でアポイントを取り、取材を行い、記事にすることができる環境です。

<働き方>
直行直帰可。ご自身で業務設計を行っていただけます。校了時間が夕方となるため遅くまで残ることはなく、必然的に早く帰ることができます。
また、土日祝日は休刊日のため、しっかりお休みをとることもできます。

コンサルタントからの一言

●創刊70年以上の歴史を持ち業界内ではトップの知名度と発行部数を誇る専門新聞社です
●取材を通じて経営者やビジネス上のキーパーソンと接する機会も多く、さまざまな人脈を形成することが可能で、スキルを磨ける環境と言えます
●企業が選考で注目しているポイントや、過去にどんな人がプラス評価・採用されているかなど、マスメディアンならではの情報をお伝えします

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株式会社日刊自動車新聞社

  • 土日祝休み
  • 転勤なし

No.61360

職種
自動車業界紙の広告営業
業種
新聞社
勤務地
東京都港区芝大門1丁目10-11芝大門センタービル 3F
年収例
340万円~550万円

職務内容

自動車産業を担うさまざまな企業から情報を収集し、主に「日刊自動車新聞」に掲載する広告や紙面企画を提案していただきます。

電気自動車や自動運転のモータリゼーション(自動車が普及し、一般の生活の必需品となる現象。自動車の大衆化)が新たな局面に突入し、急激に社会が変化していくなかで、今後どのような未来が待っているのかを営業活動や情報収集を積み重ねていくことで予測し、それを世の中に発信していくことができるお仕事です。

取引先は自動車関連産業をはじめエネルギー、IT、素材、化学、運輸、農林水産まで、すそ野は世界の経済活動全般に広がっています。自分の関心や課題意識に応じて、それぞれが自動車と関連産業のプロフェッショナルとして成長することができます。

コンサルタントからの一言

●日刊自動車新聞社は1929年創刊の90年以上の歴史ある新聞社です。世界有数の専門新聞(発行部数12万5千部)として自動車業界からも厚い信頼を得ています
●自動車業界は国内就業人口の9%にあたる545万人が直接・間接的に従事しているといわれ、日本のリーディング産業となっています。日本経済を支える基幹産業の動向や経営戦略など、最前線の情報にかかわることができます
●新聞の広告営業というと激務のイメージがあるかと思いますが、同社は残業が平均10~15時間/月程度と少なくホワイトな環境となっています。

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株式会社マスメディアンは、株式会社宣伝会議と構成するKAIGIグループの一員です。マーケティング・クリエイティブの求人数・転職支援実績トップクラス。東京・名古屋・大阪・福岡に拠点を持ち、マーケティング、広報、宣伝、グラフィックデザイナー、コピーライター、営業・アカウントエグゼクティブ、Webディレクター、編集者、ライターなど専門職に特化し、転職のご支援をしております。同じ業種・職種の採用であっても、企業によって重視する採用ポイントは異なります。企業ごとの特徴に合わせたアドバイスができるのも、6万人を超える転職支援実績から培った専門特化の転職ノウハウと、宣伝会議のグループ力を駆使した人脈・情報・ネットワークがあればこそ。企業が選考で注目しているポイントや、過去にどんな人がプラス評価・採用されているかなど、マスメディアンならではの情報をお伝えします。

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