KANAMEL株式会社

従業員数

100人以上200人未満

会社概要

広告コンテンツの戦略立案・企画・制作を行う傘下子会社およびグループの経営管理など

職務内容

KANAMEL本体、およびKANAMELグループ全体の採用業務において、企画立案から実施までを一貫してご担当いただきます。
当ポジションでは、まずは新卒採用業務をメインに手掛けていただく想定です。もちろん将来的にご希望や経験に応じて中途採用業務にも携わっていただく可能性も大いにあります。

具体的な仕事内容は以下の通りですが、個人ワークだけでなくチームで協働しながら業務を推進していただけるような環境です。
●採用戦略の企画立案・実行
●各採用施策におけるプロジェクト管理
●採用目標達成に向けた進捗管理、および改善・新規施策の企画・実行
●年間採用予算の策定・管理
●各種採用施策の企画・実施（インターンシップ、会社説明会、内定者懇親会、各種イベントなど）

新卒採用においては、採用要件の定義から戦略立案、適切な採用チャネルの選定、応募者との継続的なコミュニケーション、面接官のアサイン・調整、そして内定後のクロージングまで、一連のプロセスをすべてお任せいたします。

【このポジションの魅力】
最大の魅力は、ご自身の採用戦略を直接経営層へ提案し、実行に移せる点です。
単なる運用に留まらず、採用活動全体の戦略立案から実施までを大きな裁量を持って推進していただくことも期待しています。
採用担当として幅広いスキルアップが実現できる環境です。

応募資格

【学歴】不問

【求める経験・能力・スキル】
●人事・採用業務の経験がある方（目安2年以上、特に以下のご経験をお持ちの方は歓迎）
・人材要件の定義
・面接官として応募者の評価判定
・インターンシップの企画立案・実施
・リクルーター制度の運用
・採用DXやAIの活用
●自身が主体となってプロジェクトを推進・完遂した経験がある方
●市場や社会の変化、新しい情報に対して常にアンテナを張っている方
●社交的で明るく、ハキハキとした印象の方

【歓迎要件】
●役員層や経営層との折衝経験
●広告業界または映像制作業界での就労経験
●労務関連（給与・勤怠など）の知識がある方