株式会社パラドックス

職務内容

志ある経営者と顧問契約を結びながら、ブランディングのパートナーとしてクリエイティブディレクションやコンサルティングを行い、志を中心においた長期的なブランドづくりに伴走します。

＜具体的には＞
●STEP１
経営陣と定期的にセッションを行い、企業のアイデンティティを抽出。ミッション・ビジョン・バリュー・スピリットとして言語化し、VIやロゴなどのビジュアルに落とし込みます。

●STEP２
継続的にブランディングアドバイザーとして伴走しながら、カスタマ・インナー・採用などの各領域におけるブランド戦略を立案します。

●STEP３
立案した戦略を実行するために、企画・アイデアの力を活かして、さまざまなコミュニケーション設計やクリエイティブ制作を行います。

●STEP４
独自で開発した組織診断サーベイ（同志サーベイ）を活用しながら定点観測を行い、設定した成果目標が達成されるまで、継続的に施策を実施します。

＜職種・働き方について＞
全員がディレクターとしてクライアントと向き合います。ディレクターが中心となり、社内・社外の垣根を超えたチームをつくり、それぞれの強みを活かしながら、クライアントとの信頼構築、課題の抽出、コンセプト設計、企画立案や提案、クリエイティブディレクション、コピーライティング、デザイン、プロジェクトマネジメント、予算管理など幅広く行い、経営にインパクトをもたらすブランディングを行います。

【仕事内容（変更の範囲）】会社の定める業務

応募資格

●経営者との信頼構築＋提案を行った経験
●企業のブランディングに関わった経験（自社・社外は問いません）
●クリエイティブディレクション・制作ディレクション
●コンセプトメイキング・企画
●ファシリテーション
●マネジメント経験

※上記は推奨です。強みを活かし合う職場ですので、すべて該当する必要はありません

給与

※経験・能力等考慮の上、規定により優遇

＜年収イメージ＞
アシスタント 400万円程度
ディレクター 400～550万円程度
リーダー 　　650～950万円程度
経営層 　　　1100万円以上

＜中途入社職級例＞
20代前半入社 ディレクターとして入社 2年目からリーダー
30代後半入社 リーダーとして入社 ４年目から経営層

残業手当　

裁量労働制のため時間外手当（残業代）は無　裁量労働手当\48,500～を支給
ただし、深夜割増賃金、休日（所定休日及び法定休日）割増賃金は別途支給
（リーダー職級以上は管理監督者となるため、上記の支給はございません）

手当・福利厚生

通勤手当　有（全額）
健康保険　有
厚生年金　有
労災保険　有
雇用保険　有
退職金制度　無
定年退職制度　無
その他福利厚生　・各種インセンティブ制度（月間・半期MVP、プロジェクト賞、社外広告賞報奨金など）
・特別賞与（会社の業績による）
・通学補助（経営やMBAなどの知識を習得するため、必要に応じて大学院、研修、セミナーへの通学補助）
・育児休暇制度（取得実績あり）
・時短勤務制度（就業実績あり
・PD会
※社内活性のため、月に一度新入社員主導で飲み会を行っています。
（納涼祭、野菜を食べよう会、会社に魚屋さんを呼ぶ etc…）

勤務時間

休日・休暇

勤務地

試用期間

選考フロー

会社概要

■企業ブランディング
（理念・CI・ロゴ・スローガン）
■事業・商品ブランディング
（PR、販促ツール、映像、会社案内・コンセプトブック、HP）
■採用ブランディング
（採用パンフレット、採用HP、映像、選考プロセス設計、内定フォロー）
■インナーブランディング
（ブランドブック、映像、理念共有会、浸透プログラム）