メガバンク

正社員
土日祝休み
終業18時以前
交通費全額支給
駅から徒歩5分以内
オフィスが禁煙
服装自由
上場企業

No.69569

職種: 人的資本開示／アウター＆インナーコミュニケーション
業種: 事業会社
勤務地: 東京都千代田区
年収例: 400万円～800万円

転職支援サービスお申し込み（無料）

＼さらに詳しい求人情報が聞けます！／

転職支援サービスお申し込み（無料）

コンサルタントからの一言

●日本有数のメガバンクのブランドをさらに強化する為に業務を行っていただくポジションとなります
●同行では中途入行の方も多く活躍されています
●大手企業ならではの待遇と福利厚生が期待できる案件です

従業員数

200人以上

会社概要

日本有数のメガバンクの1社です。

職務内容

人的資本経営に関する開示および対内外コミュニケーション施策を企画立案から実行まで、幅広くお任せします。
当行では、各種人事施策に取り組み、人的資本経営に関する開示を拡充しています。また、戦略的なアウター＆インナーコミュニケーションを通じて、従業員エンゲージメントや採用訴求力、企業価値向上を目指しています。グループ会社や海外拠点、全社広報チームとも連携を取りながら、戦略的な人的資本開示を推進していただきます。

【具体的には】
・人的資本開示に関する他社事例調査
・人的資本経営の開示ストーリーの策定
・人的資本経営に関する開示情報の収集プロセス整備
・開示物（統合報告書における人事戦略パートなど）の作成
・人的資本経営に関するアウター＆インナーコミュニケーションの機会創出および実行　など

応募資格

【学歴】大学卒業以上

【求める経験・能力・スキル】
■必要な経験・スキル・能力
・企業におけるブランディングやマーケティングを行ってきた経験をお持ちの方
※人事業務経験は不問

■歓迎する経験・スキル・能力
・既存の手法に囚われず、柔軟に企画の立案から実行までを担える方
・社内外のステークホルダと良好な関係を築き、他者と協働して課題解決・業務推進を担える方

この求人にご興味がある方は、
まずは転職支援サービスにお申し込みください。

転職支援サービスお申し込み（無料）

企業名を含む求人情報の詳細は、
転職支援サービスにご登録いただいた後に
マイページにてご案内しております。

この求人に似た求人を探す

株式会社産業編集センター

土日祝休み
残業月20時間以内
在宅・リモートワーク

No.84460

職種: 人事総務職
業種: グラフィック制作会社
勤務地: 東京都文京区千石4-39-17
年収例: 400万円～450万円

職務内容

業界最大手として社内報／社内活性化に向けたソリューションを国内大手企業へ直で提供してきた当社にて、会社運営の基盤となる人事・総務業務を担っていただきます。経験やスキルに応じ、将来的には研修・労務領域等幅広くお任せします。

【具体的には】
・新卒/中途採用における一連の業務（母集団形成からクロージングまで）※面接担当は別の社員となります
・勤怠管理
・入退社管理/手続き業務
・各種社内対応/面談
・健康診断等をはじめとした福利厚生/安全衛生関連業務
・備品/ファシリティ管理
・パートナー会社（施工・建物管理等）との連携/窓口業務
※上記以外にも、経験やスキルに応じ人事総務に関連した業務を幅広くお任せします。

コンサルタントからの一言

●社内報制作の業界パイオニア、幅広いコミュニケーション施策に対応
●働きやすさと充実の福利厚生、残業少なめ、産休育休復帰率100％
●多様なキャリアの成長環境、採用から総務まで幅広い業務に挑戦可能

詳細を見る

株式会社ギークピクチュアズ

土日祝休み
転勤なし
Web面接

No.84241

職種: 人事
業種: 総合制作会社（グラフィック・映像・Web）
勤務地: 東京都港区北青山1-2-3 青山ビル5階
年収例: 400万円～550万円

職務内容

新卒採用・中途採用のいずれか、または両方の採用業務をお任せします。
担当領域はご経験やご志向、組織状況を踏まえて決定する想定です。

採用戦略の立案から、実行、選考対応、入社対応まで、採用に携わるポジションです。
また、新卒・中途入社者への研修にも関わることができます。
将来的にはお強みを活かして上記以外の人事領域にも業務の幅を広げていただけるチャンスもあります。

＜新卒採用＞
●採用戦略の企画・立案
●新卒イベントの企画運営
●インターンシップの企画・運営
●各部署との調整
●面接設定～面接対応
●内定者フォロー　など

＜中途採用＞
●人材エージェント折衝
●媒体選定や運用
●各部署との要件定義
●候補者対応(書類選考、面接対応)
●アルバイト・派遣スタッフ採用　など

＜その他＞
●入退社フォロー
●教育研修(内定者・社員すべて)
●評価制度の運用
●労務管理　など

業務やキャリアを限定しすぎることなく、幅広くチャレンジいただける環境です。

コンサルタントからの一言

●多くの方が目に触れるCMや広告、映画、ドラマなどを手掛ける総合コンテンツプロダクション
●日本屈指のクリエイティブを生み出す刺激的な環境で、人事・採用担当として支えていただける方を募集
●広告だけでなく、IPコンテンツを活用した事業など新しい領域にも積極的に取り組んでいます

詳細を見る

株式会社グローバルトラストネットワークス

在宅・リモートワーク

No.83779

職種: 採用広報
業種: 事業会社
勤務地: 東京都豊島区東池袋1丁目21-11オーク池袋ビル 2F
年収例: 360万円～500万円

職務内容

以下の4つの領域をメインに担当いただく予定です。
1. EVP（働く価値）の言語化と戦略策定
入社後アンケートの実施・分析を通じた「GTNの魅力」の抽出。
全社共通および部門別のEVP（報酬・文化・キャリア等）の定義。
ターゲットに刺さるメッセージの設計。

2.採用チャネルの最適化とコンテンツ制作
採用サイトの改訂、会社説明スライドの作成・刷新。
求人票やスカウト文面のブラッシュアップ（より魅力的な表現への改善）。
note、Wantedly等のメディアを用いたインタビュー記事の量産。
月1回の採用説明会の設計・運営および採用イベントへの出展。

3.データ分析とチャネルマネジメント
各採用媒体・エージェントごとの数値モニタリング。
「やりっぱなし」にせず、施策の効果を分析し、次の改善策を立案・実行。

4.社内広報とリファラル採用の活性化
社内向けに活躍人材の紹介や採用市場の動向を発信。
社員が主体的に採用に関わりたくなる仕組み（リファラル強化施策など）の企画。

※変更の範囲：当社で発生するすべての業務

コンサルタントからの一言

●同社は日本で暮らす外国人をサポートするため、一気通貫で幅広い事業を展開している唯一の会社で、他社にはない強みを持っています
●現在上場を見据えて、広報チームを強化している状況です。上場フェーズに関わることができ、
組織の編成のを担う採用広報で経験ができる貴重なポジションです。
●社員の7割が外国籍というグローバルな環境で、様々なバックグラウンドを持つメンバーと刺激を受け合いながら仕事を進めることができます

詳細を見る

株式会社オズマピーアール

土日祝休み
転勤なし
Web面接

No.83106

職種: 人事部門
業種: PRエージェンシー
勤務地: 東京都千代田区紀尾井町3-23文藝春秋新館7階
年収例: 420万円～540万円

職務内容

ご経験・スキルに応じてご担当いただきます。

採用：
・採用戦略の立案～実行
・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計
・候補者の母集団形成（人材紹介会社とのリレーション構築、セミナーの企画・運営など）
・候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等）
・ステークホルダーへの報告・連携、マーケット情報提供
・ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理
・オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー
・データ管理および分析（採用システム、エクセルなどを用います）
・その他、採用関連のプロジェクトのリード
人材開発（育成）：
・外部講師とのプログラム内容の企画立案
・参加者の日程調整から当日準備および実施
・役員への実施報告と定性、定量レビュー
・離職防止策やオンボーディング策の具体企画立案～実施

コンサルタントからの一言

●創業50年以上の歴史のあるPR業界のリーディング・カンパニーです
●コーポレート・コミュニケーション、メディアリレーション、リスクマネジメント、デジタルコミュニケーションなど、総合的なPRサービスを提供しています
●育児・介護休業制度、健康保険組合保養所など福利厚生が充実しています

詳細を見る

株式会社Plott

土日祝休み
フレックスタイム制
在宅・リモートワーク
転勤なし

No.82930

職種: 採用マネージャー
業種: エンタメコンテンツメーカー（ゲーム・映画・音楽）
勤務地: 東京都千代田区神田錦町2-4-1ダヴィンチ小川町 5F
年収例: 504万円～800万円

職務内容

事業部と密に連携し、年間数十名規模の採用推進を担っていただきます。
事業計画・組織戦略を踏まえた採用要件定義から、採用戦略の立案、選考プロセスの最適化までを一気通貫で担当します。

【具体的には】
・事業戦略から逆算した中途・新卒採用戦略の立案
・採用チャネルの開拓・最適化
・候補者の適切な見極め・評価基準の設計と面接の実施
・各部門責任者への採用・組織に関する提案と課題解決、レポーティング
・求人媒体・ATSを活用した母集団形成と運用
・入社後オンボーディングの設計・運用・改善
・採用広報施策の企画/推進
・チームマネジメント(採用担当の育成・仕組化)