NEWバルス株式会社

従業員数

50人以上100人未満

会社概要

リアルとバーチャルの融合で新たな価値を創造するXR Techカンパニー

・オールインワンファンブーストツール「SPWN」の運営
・XRコンテンツの企画・制作及び運営

職務内容

■採用
・採用計画の策定、採用要件の整理
・求人票・スカウト方針・媒体/エージェント活用方針の設計
・候補者対応、選考プロセス改善、内定承諾率向上
・採用KPIの管理、歩留まり分析、改善施策の実行
・採用広報・採用ブランディングの企画、改善

■人事・組織開発
・オンボーディング、入社後フォロー、定着支援の仕組みづくり
・評価制度・等級制度・報酬制度の運用改善
・組織課題の把握と改善施策の企画・実行
・バルスのMVV・Value浸透に向けた施策の推進

■労務・人事オペレーション
・労務担当・社労士と連携した労務課題の把握、改善
・就業規則・労使協定・社内規程の運用、見直し
・入退社、勤怠、給与、社会保険などの人事労務オペレーション管理
・人事業務の標準化、業務フロー整備、属人化解消

【やりがい・魅力】
・採用から定着・活躍まで、人事領域を横断して組織づくりに関われる
・経営・事業部門と近い距離で、会社の成長に直結する人事施策を推進できる
・未整備な仕組みを整え、バルスらしい人事基盤をつくっていける
・エンタメ、XR、配信など成長領域の組織づくりに挑戦できる

応募資格

【必須要件】
・事業会社における中途採用の実務経験
・採用計画、採用要件定義、媒体/エージェント対応、候補者対応の経験
・経営層・事業責任者と連携しながら採用や人事施策を進めた経験
・人事・採用領域でのチームリードまたはマネジメント経験

【歓迎要件】
・ベンチャー企業、成長企業での人事・採用経験
・採用広報、ダイレクトリクルーティング、候補者体験改善の経験
・評価制度、オンボーディング、組織開発に関する経験
・労務担当・社労士と連携した労務管理、規程整備の経験
・エンタメ、IT、Webサービス、クリエイティブ領域での採用経験

【求める人物像】
・バルスのMVVに深く共感し、Valueを体現しようと努められる方
・積極的にコミュニケーションをとって、前向きに組織づくりを進められる方
・未整備な環境でも、仕組み化・標準化・改善を楽しめる方
・候補者・社員・事業部門に対して誠実に向き合える方
・スピード感と柔軟性を持って行動できる方

【使用ツール】
・Google Workspace
・Slack
・Notion
・HRMOS採用
・ジョブカン勤怠
・マネーフォワードクラウド