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HENNGE株式会社

  • 正社員
  • 土日祝休み
  • 残業月20時間以内
  • フレックスタイム制
  • 在宅・リモートワーク
  • 副業・兼業OK
  • 転勤なし
  • オフィスが禁煙
  • 服装自由
  • 上場企業
  • 2年連続売上10%以上UP

No.68939

職種 人事労務/人事制度担当
年収例 500万円~800万円 従業員数 200人以上
勤務地 東京都渋谷区南平台町16-28Daiwa渋谷スクエア
業種 ITサービス・ソリューション会社
会社概要 ■クラウド事業
クラウドセキュリティ・Eメール配信に関するSaaS/PaaSを企業向けに提供

■ソフトウエア事業
Eメール配信ソフトウェアをはじめとするさまざまなソフトウェアを企業向けに提供
職務内容 同社はボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。

まずはご経験のある人事領域から着手いただき、その後はご希望に応じて、幅広い人事業務をお任せいたします。業務によっては抜本的な再構築が必要な業務もあり、その際はリーダーとして、業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。

〈業務領域〉
・入退社手続き(各種書類作成、社会保険の対応、従業員管理システムへの反映等)
・就労ビザの手続き
・勤怠管理
・給与計算
・人事関連の社内規程の企画及び、推進
・安全衛生関連(委員会運営、健康診断、ストレスチェック等)
・人事査定・評価制度の設計及び、推進
・派遣管理
・社内人事ポータルの運営 など
応募資格 ・労務をはじめとした人事領域の実務経験(3年以上目安)
・同社のカルチャー(HENNGE Way)に共感いただける方
・英語力(目安:TOEIC 800点以上、ビジネス会話レベル)
・日本語力(ネイティブレベル)

【歓迎要件】
・休職対応など、法令や社会保険が複雑に絡む人事労務業務のご経験
・準ネイティブレベルの英語力(TOEIC950点以上など)
・給与システム等の人事領域に関わるITツールをリプレイスされたご経験
・採用や営業等、成果責任を持ち業務を行われたご経験
・ベンチャー企業(100名以下目安)において、会社の成長に合わせ人事制度をアップデートされてこられたご経験
・チームマネジメントのご経験

【求める人物像】
・業務指示や業務マニュアルがなくても、自らやるべきことを定義し、主体的に動ける方
・「労務担当」としての自分自身の責任範囲に囚われず、「人事担当」として高い視座を持ち、幅広い業務に関わっていただける方
・給与計算や入退社手続きなど様々な業務を同時並行で遂行できる、マルチタスク能力の高い方
・たとえネガティブで言いづらいことであっても、率直に自己開示をし、想いを伝えられるオープンマインドな方
・自分個人の利害ではなく、組織にとっての最適解を優先して動けるマチュアな方
・標準化が難しく、変化も激しい状況でも、課題を整理し、効果的な対応策を導き出せるロジカルな方

コンサルタントからの一言

●グロース上場。いま注目の変化し続けるテクノロジーカンパニーです。背景や文化、国籍が異なるさまざまなスタッフが働いています
●語学力を活かして働くことのできるポジションです
●リモートワークとフレックス制度の導入、平均残業時間10~20h/月、自由な社風と相まって非常に働きやすい環境です

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