株式会社ジーニー

従業員数

200人以上

会社概要

■インターネットメディアの広告配信プラットフォームの開発・提供
■広告主・広告代理店のマーケティング支援サービスの提供
■マーケティングオートメーションの開発・導入支援

職務内容

日本一の組織を目指す当社において、採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣や各部門の責任者と深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。

「～日本一の組織を作りたい方へ～AIで日本に革命を起こしませんか？」
現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。
その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって、日々業務に取り組んでおります。
本ポジションでは、経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。

・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善
・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）
・組織、人事課題の把握、改善企画
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
・チームマネジメント
・経営陣へのレポート

応募資格

【必須スキル】
・IT業界にて、年間20名～30名以上の採用経験
・2～3名以上のマネジメント経験

【歓迎スキル】
・数十名から数百名規模へと成長した企業でのご経験
・ビジネスサイド、エンジニアサイドの採用を管轄されたご経験
・人材育成や組織開発、人事企画などの採用以外のご経験

【求める人物像】
・会社全体のために行動できる
・当事者意識を持ち主体的に動ける
・失敗をいとわず、積極的にチャレンジし続けられる
・高度なコミュニケーション能力
・強い情熱、責任感、長期的な視点