人事,デジタルエージェンシーの求人・転職
全16件 （1件～16件を表示）
大手インターネット広告会社
- 土日祝休み
No.71343
- 職種
- 採用広報/PRリーダー
- 業種
- デジタルエージェンシー
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 年収例
- 600万円～1,000万円
職務内容
中途採用を中心に採用拡大に向けた広報業務をお任せいたします。広報PRという枠にとらわれず、攻めの姿勢を持って、現場ゲームクリエイターと連携しながらチャレンジしていける仲間を募集しています。
・採用成功に向けた会社および事業のブランディング戦略の企画立案
・中途/新卒採用イベント企画立案および運営
・プレスリリース作成
・メディアプロモート
・取材仕込み、取材対応
・ソーシャルマーケティング
・メディアアライアンス など
※ご入社後はクリエイティブ領域の広報戦略から設計・施行していただきたい方針です。
※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もございます。
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大手電機メーカーグループのアドネットワーク会社
- 土日祝休み
- 残業月20時間以内
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
- Web面接
No.72634
- 職種
- 人事（採用・人材開発 課長）
- 業種
- デジタルエージェンシー
- 勤務地
- 東京都品川区
- 年収例
- 600万円～800万円
職務内容
採用・人材開発領域の担う部門の課長として、経営課題を「人」の側面から解決に導くリーダーシップを発揮していただきます。
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大手電機メーカーグループのアドネットワーク会社
- 土日祝休み
- 残業月20時間以内
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
- Web面接
No.72631
- 職種
- 人事（採用・人材開発 課長）
- 業種
- デジタルエージェンシー
- 勤務地
- 東京都品川区
- 年収例
- 780万円～1,000万円
職務内容
採用・人材開発領域の担う部門の課長として、経営課題を“人”の側面から解決に導くリーダーシップを発揮していただきます。
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株式会社ジーニー
- 土日祝休み
- 在宅・リモートワーク
- Web面接
No.71824
- 職種
- 人事企画・組織開発担当（リーダー候補）
- 業種
- デジタルエージェンシー
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿６-８-１ 住友不動産新宿オークタワー６階
- 年収例
- 500万円～800万円
職務内容
人事企画・組織開発は現在、親会社のジーニーの者が兼任しておりますが、内製化を進める上で、以下の人事企画・組織開発業務全般をお任せいたします。
▼具体的には
・人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案
・バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進
・キャリア開発関連の施策立案及び改善（1on1、サーベイ、研修等）
・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行
・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営
・社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務
・バリュー浸透施策の企画・提案・実行
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株式会社ジーニー
- 土日祝休み
- 在宅・リモートワーク
- Web面接
No.71827
- 職種
- 人事中途採用担当（ビジネス・コーポレート職）
- 業種
- デジタルエージェンシー
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿６-８-１ 住友不動産新宿オークタワー６階
- 年収例
- 450万円～800万円
職務内容
今後10年の会社づくりを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。主に、ビジネス・コーポレート職の中途採用担当として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。
ご経験に合わせて下記業務を担当いただきます。
・ビジネス、コーポレート職の中途採用業務
・事業戦略を実現するための採用戦略立案
・採用戦略・戦術の策定・実行（母集団形成から内定出しまで）
・採用チャネル設計と運用
・人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務
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株式会社ジーニー
- 土日祝休み
- 在宅・リモートワーク
- Web面接
No.71830
- 職種
- 労務スペシャリスト（リーダー候補）
- 業種
- デジタルエージェンシー
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿６-８-１ 住友不動産新宿オークタワー６階
- 年収例
- 500万円～800万円
職務内容
一人労務として以下の労務管理業務全般をお任せいたします。労務は現在、親会社のジーニーの者が兼任しておりますが、内製化を進める予定です。
・労働環境の向上に向けた施策の実行
・労務の仕組み化、効率化
・法定調書の管理（労働者名簿など）
・衛生委員会の運営、産業医対応
・健康診断、ストレスチェックの実施
・人事情報データベースの基盤構築（システム導入ではなく、データベース化に向けた仕組みづくり）
・経営陣への定期的なレポーティング
※給与計算は外注にて、対応しております。
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株式会社ジーニー
- 土日祝休み
- 在宅・リモートワーク
- Web面接
No.71838
- 職種
- 中途採用責任者（マネージャー）候補
- 業種
- デジタルエージェンシー
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿６-８-１ 住友不動産新宿オークタワー６階
- 年収例
- 800万円～1,200万円
職務内容
日本一の組織を目指す当社において、採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣や各部門の責任者と深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。
「～日本一の組織を作りたい方へ～AIで日本に革命を起こしませんか？」
現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。
その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって、日々業務に取り組んでおります。
本ポジションでは、経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。
・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善
・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）
・組織、人事課題の把握、改善企画
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
・チームマネジメント
・経営陣へのレポート
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SMN株式会社
- 土日祝休み
- 残業月20時間以内
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
- Web面接
No.70259
- 職種
- 人事（新卒採用）
- 業種
- デジタルエージェンシー
- 勤務地
- 東京都品川区大崎2丁目11-1大崎ウィズタワー 12F
- 年収例
- 420万円～560万円
職務内容
新卒採用の戦略立案から実行、入社後のフォローまでを一貫して担当していただきます。
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株式会社サイバーエージェント
- 土日祝休み
No.70974
- 職種
- 採用戦略人事（ゲーム＆エンタメ事業部）
- 業種
- デジタルエージェンシー
- 勤務地
- 東京都渋谷区宇田川町40-1 Abema Towers
- 年収例
- 600万円～1,000万円
職務内容
中途採用を中心に、採用拡大に向けた採用ブランディング戦略設計業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず、攻めの姿勢を持って、現場ゲームクリエイターと連携しながらチャレンジしていける仲間を募集しています。
・採用成功に向けた会社および事業のブランディング戦略の企画立案
・採用イベント企画立案および運営
・ソーシャルマーケティング など
※ご入社後はクリエイティブ領域の採用ブランディング戦略から設計・施行していただきたい方針です。
※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もございます。
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株式会社フォーデジット
- 土日祝休み
- 残業月20時間以内
- 転勤なし
- Web面接
No.70748
- 職種
- 人事・採用担当
- 業種
- デジタルエージェンシー
- 勤務地
- 東京都港区赤坂8-5-32田中駒ビル2階・3階
- 年収例
- 500万円～700万円
職務内容
デザイン×テック業界においてアジアでトップカンパニーとなるべく、その一翼を担う人事担当を募集します。
人事領域の中でもまずは採用の業務を通して会社の事業やカルチャー、メンバーへの理解を深めていただき、将来的には労務業務や就業規則、社内制度、研修の企画運営、評価など、人事業務全般を経験していただくことを想定しています。
入社後、当面は以下のような業務に従事していただくイメージです。
●本社の中途採用
●海外支社（タイ／ベトナム／マレーシア）の採用活動フォローアップ
●人事評価運営
●入社者、内定者、従業員フォローアップ
●社内研修企画、運営
●その他
すべての業務に幅広く関わっていただく予定ですが、チーム内で役割分担しながら進めています。
人事として、国内外問わずさまざまなチャレンジをしていきたい方にはぴったりのポジションです。
【このポジションの魅力】
●経営層と距離の近さ
フォーデジットでは代表と管理部門（コーポレートデザイン事業部）のメンバーで毎週ミーティングを実施し、会社をより良くするための課題解決に着手しています。
代表ほか経営層と近い距離で、スピード感を持って業務に取り組むことができます。
●人事の枠を超えてのチャレンジ
経営層と近い距離で、ルーティーン業務だけではなく会社をより良くするための提案業務にもチャレンジできます。
職種に囚われず会社をより良くするためにはどうしたらいいのかを考えられる環境であり、その行動を後押しする社風です。
●アジア圏でトップカンパニーを目指しているからこその業務の広さ
会社の急速な成長に伴い、会社自体も従来のかたちに囚われることなく、変化が多い環境と言えます。
日々の変化の中で、人事領域でも新たなチャレンジが多く発生し、海外支店の立ち上げや現地法人のサポート、人事評価規定の改訂など一般的な会社ではチャレンジできない領域にもチャレンジすることができる環境です。
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- マスメディアンにしかない
極秘求人あり - 実績と宣伝会議グループのネットワークにより、人事だけではなく経営者や部門責任者から直接、極秘の特命案件のご相談を多数いただいています。
株式会社ダイレクトマーケティングゼロ
- 土日祝休み
- 転勤なし
No.70466
- 職種
- 経営管理マネージャー候補
- 業種
- デジタルエージェンシー
- 勤務地
- 東京都渋谷区元代々木町22-3
- 年収例
- 450万円～700万円
職務内容
通販コンサルティング会社の経営管理部での人事マネージャーとして、経営管理部のリード業務と人事制度の見直しや採用ブランディング戦略、教育制度や評価制度の導入等の幅広い業務をお任せします。
【具体的には】
■人事
・採用要件、書類選考、面接評価基準の見直し
・採用ブランディング戦略の実行
・教育制度（オンボーディング、社員育成のための企画、実施）
・社内の評価制度や就業規則の見直し
・帰属意識を高めるためのイベント企画
■経理・労務
・予算管理（売上、原価、利益など）
・経営課題の形成と対応策の企画および実行
・経営管理部内のマネジメント業務全般
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株式会社ダイレクトマーケティングゼロ
- 土日祝休み
- 転勤なし
No.70469
- 職種
- 中途採用担当
- 業種
- デジタルエージェンシー
- 勤務地
- 東京都渋谷区元代々木町22-3
- 年収例
- 350万円～550万円
職務内容
中途採用担当として、採用業務全般をお任せします。
ひとり人事からのスタートですが、ゆくゆくはメンバーを増員し、経営管理部として制度の見直しなども挑戦していただきたいと思っております。
【具体的には】
■面接
・書類選考
・日程調整
・カジュアル面談
・一次面接（最終面接は代表が担当）
■事務作業
・求人票の作成、更新
・求人媒体、紹介会社の選定
・エージェント折衝（打ち合わせ等）
・スカウトメールの作成、送信
・求職者、内定者とのやり取り全般
■その他
・総務、労務、経理のサポート業務
・帰属意識を高めるためのイベント企画
現在はダイレクトリクルーティングを使っての採用活動に力を入れているため、能動的な採用手法も経験でき、顕在層・潜在層それぞれに向けたあらゆる施策を企画・実行することが可能です。
また、代表直下のため、人事制度や組織改革に携わりさまざまな学びを得ることができるのも弊社で働くメリットの一つだと考えています。
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セプテーニ・ジャパン株式会社
- 土日祝休み
- フレックスタイム制
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
No.69944
- 職種
- 人事／人材開発担当
- 業種
- デジタルエージェンシー
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿8-17-1住友不動産新宿グランドタワー28F
- 年収例
- 550万円～750万円
職務内容
セプテーニの最大の資源である「ヒト＝社員」が最大限のパフォーマンスを発揮できるように人材開発・組織開発領域における課題特定・施策の立案・仕組みの設計・運営を担っていただきます。
・経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出と、その解決策としての個人、組織に対する能力開発施策の立案
・経営・管理職向け/リーダー向け/新卒向けなどあらゆる階層に向けた研修の企画・提案・運営
・その他、全社員が成長機会を持てるような全社向けのトレーニング機会の創出に向けた企画・提案
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株式会社電通デジタル
- 土日祝休み
- 転勤なし
No.69378
- 職種
- 新卒採用担当
- 業種
- デジタルエージェンシー
- 勤務地
- 東京都港区
- 年収例
- 450万円～1,000万円
職務内容
会社や事業の成長を支えるための新卒採用を考え、会社の未来を一緒につくっていける方を募集します。
同社は電通グループの中で、デジタル領域における成長を求められている会社です。若く、変化の激しいこの領域（業界）において、事業の更なる成長を実現するためには、採用は常に「攻め」の姿勢で仕掛けていきます。
基本的な業務遂行の基盤は整いつつあります、世界一のデジタルファームを共に実現する仲間を求めて、先手先手で仕掛けていく機会が待っています。
＜具体的には＞
（1）新卒採用横断業務
・母集団形成：例：インターンの企画立案、運営
・選考：例：採用面接官
・フォロー：例：内々定者限定イベントの企画立案、運営
（2）リクルーター
新卒採用はコース別採用で、25新卒は9コースあります。各事業責任者と協働して、コース担当として採用の上流から立案・推進していただきます。
・コースの人材要件定義、要員計画立案
・コースの採用施策立案と推進
（3）新規施策
更に新卒採用を進化させるための施策を、経験やご志向に合わせてお任せします。
以下は弊社での取組み例です。
・新卒採用へのAI・データ活用
・採用活動におけるオンボーディング
・採用ブランディング
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株式会社ダイレクトマーケティングゼロ
- 土日祝休み
- 転勤なし
No.64635
- 職種
- 採用担当
- 業種
- デジタルエージェンシー
- 勤務地
- 東京都渋谷区元代々木町22-3
- 年収例
- 450万円～600万円
職務内容
同社は通販・ECに関するコンサルティングを行っている会社です。
本ポジションでは、中途採用担当として募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスの考案、実行していただきます。
また、評価制度や教育制度の見直しなどにも携わっていただきます。
①中途採用業務
・母集団形成からクロージングまでの採用戦略の立案
・その他中途採用に関わる業務全般
②入社後フォロー
・社員との定期面談の実施
・オンボーディング施策の立案～実行
・社員教育のための企画立案～実行
③各種制度の定義
・人事に関する課題把握からの人事企画
・各種人事評価制度の見直し、企画～運用まで
・労務、福利厚生等の見直し、企画～運用まで
④採用広報
・採用ブランディング戦略の実行（イベント企画、採用広報コンテンツ企画）
・各種SNS運用のための計画立案、実行
・その他採用のためのPR活動
⑤その他
・代表からの特命事項の対応等
・総務のサポート業務
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グローバルで展開しているデジタルエージェンシー
- 土日祝休み
- フレックスタイム制
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
- Web面接
No.66442
- 職種
- 人事労務担当
- 業種
- デジタルエージェンシー
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 年収例
- 450万円～600万円
職務内容
労務業務全般をご担当いただくポジションです。
多種多様な国籍や文化背景の社員の方が在籍していますが、基本コミュニケーションは日本語で行います。
【具体的には】
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
・年末調整
・福利厚生
・人事関連規程管理 など
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