＜東証プライム上場＞美容メディア運営企業

正社員
土日祝休み
フレックスタイム制
在宅・リモートワーク
副業・兼業OK
転勤なし
育児支援制度充実
駅から徒歩5分以内
オフィスが禁煙
上場企業
中途入社5割以上
女性が活躍中
学歴不問
部長・幹部・管理職募集
Web面接

No.64645

職種: 採用企画室・リクルーター（中途採用担当）
業種: プラットフォーマー
勤務地: 東京都港区
年収例: 600万円～800万円

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コンサルタントからの一言

●コスメ・美容の総合サイト「＠cosme」を運営する東証プライム上場企業です
●美容関連商品とユーザーに関する膨大なデータベースを有しているため、女性向けマーケティングサービスで圧倒的なシェアを誇り、自社アセットを活用した他社には真似できない美容領域特化のブランディングエージェンシーとして機能しています
●「＠cosme」は美容市場のなかで圧倒的なポジションを確立しているため、ほとんどすべての化粧品・美容メーカーとのルートがあり、大手、外資～新興ブランドまで直接提案、折衝する機会が多くあります
●産休・育休、フレックスタイム制など福利厚生が充実しており、男女問わず長期的に働きやすい環境です

従業員数

200人以上

会社概要

■美容系総合ポータルサイトの企画・運営
■関連広告サービス、マーケティング・リサーチサービスの提供

職務内容

単なるオペレーションに留まらず、上流の採用企画～実行まで担う推進力の高い仲間を求めています。

今後のアイスタイルコアとなる仲間を集めるために、何が必要なのかから考え、各採用ファネルごとの課題解決に導いていただける方からのご応募をお待ちしております。

【具体的な職務内容】
※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくわけではないので、ご安心ください。

・採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析
・各種採用媒体への出向手続き
・候補者/エージェントとのやり取り
・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
・採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進

【仕事内容（変更の範囲）】無

応募資格

・IT/Web業界における、採用の実務経験を3年以上お持ちの方
例）事業会社での採用経験、人材会社での人材あっせん
・RPO事業において、クライアント企業の採用支援実務のご経験
・複数職種の採用経験をお持ちの方（営業職の採用しか経験がない等ではなく、Corp/Biz/Devの各領域の幅広い職種での採用経験をお持ちの方）

▼以下、歓迎
・スタートアップ・ベンチャー企業における採用のご経験をお持ちの方
・エンジニア/クリエイティブ採用のご経験をお持ちの方
・中途採用に加えて、新卒採用のご経験もお持ちの方
・採用戦略の立案、各ファネルごとの課題解決のプロジェクトを企画・推進してこられたご経験をお持ちの方

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NEW株式会社たのしいミュージアム

土日祝休み
フレックスタイム制
在宅・リモートワーク

No.77388

職種: リクルーター
業種: エンタメコンテンツメーカー（ゲーム・映画・音楽）
勤務地: 東京都渋谷区
年収例: 400万円～650万円

職務内容

たのしいミュージアムは2022年1月の設立から、今季で3期目に入りました。

これまで東京に1店舗のみを展開しておりましたが、今後は他府県にも新たな店舗、また新たなコンセプトでミュージアムを開設する運びとなりました。

それに伴い、今後更に事業拡大とそれに伴う人員の強化をしていく予定です。
今回は今後の人員強化の際に活躍していただくリクルーターの募集です。

■業務内容
・リクルーター業務（書類選考～内定までのオペレーションの実行）
・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラルなど）
・採用業務の分析
・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など）

またご経験に合わせて下記もお願いしたいと考えております。
・オンボーディングの構築、運用
・社内イベントの企画推進
・その他組織開発支援

【仕事内容（変更の範囲）】同社業務全般

コンサルタントからの一言

●社会や人へたのしいを提供すべく、全員が一丸となって挑む企業
●コアタイムなしのフルフレックス制度
●リモート勤務、副業可

詳細を見る

Septeni Japan株式会社

土日祝休み
フレックスタイム制
在宅・リモートワーク
転勤なし

No.84755

職種: 採用担当
業種: デジタルエージェンシー
勤務地: 東京都新宿区西新宿8-17-1住友不動産新宿グランドタワー28F
年収例: 600万円～1,000万円

職務内容

採用活動を「点」ではなく、入社後の配置・育成まで繋がる「線」として捉え、HRBP課にて以下の業務を担っていただきます。

■具体的な業務内容
①採用設計
蓄積されたデータに基づき、各事業部で活躍可能性の高いペルソナを定義。独自の適性検査等を用いた精度の高いマッチングを行うための採用設計を行います。

②新卒・中途のハイブリッド採用
新卒：採用活動に人材育成の考え方を応用し、就活生の方をサポート。企画／運用／選考を一気通貫で行います。
中途：事業成長に直結するプロフェッショナル人材の獲得（ダイレクトソーシング、リファラル、エージェント活用）を図ります。

③キャリアアドバイザー
「本人・現場・人事」が協力し合う共創モデルに基づき、採用時の評価データを育成チームへ引き継ぎ、早期活躍を支援する仕組み作りを行います
選考プロセスの歩留まりや入社後の活躍度を分析し、常に採用戦略をアップデートし、採用DXを推進します。

コンサルタントからの一言

●世界8カ国に拠点を置き、グローバル展開に強みを持つ大手デジタルエージェンシーです
●従業員数はグループ全体で1900人を越える一方で、平均年齢は29歳と若い人材が意欲高く活躍できる環境です
●年功序列ではなく裁量・自由度が大きく、リモートワークやフレックス制など働きやすい環境も整っています

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株式会社産業編集センター

土日祝休み
残業月20時間以内
在宅・リモートワーク

No.84460

職種: 人事総務職
業種: グラフィック制作会社
勤務地: 東京都文京区千石4-39-17
年収例: 400万円～450万円

職務内容

業界最大手として社内報／社内活性化に向けたソリューションを国内大手企業へ直で提供してきた当社にて、会社運営の基盤となる人事・総務業務を担っていただきます。経験やスキルに応じ、将来的には研修・労務領域等幅広くお任せします。

【具体的には】
・新卒/中途採用における一連の業務（母集団形成からクロージングまで）※面接担当は別の社員となります
・勤怠管理
・入退社管理/手続き業務
・各種社内対応/面談
・健康診断等をはじめとした福利厚生/安全衛生関連業務
・備品/ファシリティ管理
・パートナー会社（施工・建物管理等）との連携/窓口業務
※上記以外にも、経験やスキルに応じ人事総務に関連した業務を幅広くお任せします。

コンサルタントからの一言

●社内報制作の業界パイオニア、幅広いコミュニケーション施策に対応
●働きやすさと充実の福利厚生、残業少なめ、産休育休復帰率100％
●多様なキャリアの成長環境、採用から総務まで幅広い業務に挑戦可能

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株式会社ギークピクチュアズ

土日祝休み
転勤なし
Web面接

No.84241

職種: 人事
業種: 総合制作会社（グラフィック・映像・Web）
勤務地: 東京都港区北青山1-2-3 青山ビル5階
年収例: 400万円～550万円

職務内容

新卒採用・中途採用のいずれか、または両方の採用業務をお任せします。
担当領域はご経験やご志向、組織状況を踏まえて決定する想定です。

採用戦略の立案から、実行、選考対応、入社対応まで、採用に携わるポジションです。
また、新卒・中途入社者への研修にも関わることができます。
将来的にはお強みを活かして上記以外の人事領域にも業務の幅を広げていただけるチャンスもあります。

＜新卒採用＞
●採用戦略の企画・立案
●新卒イベントの企画運営
●インターンシップの企画・運営
●各部署との調整
●面接設定～面接対応
●内定者フォロー　など

＜中途採用＞
●人材エージェント折衝
●媒体選定や運用
●各部署との要件定義
●候補者対応(書類選考、面接対応)
●アルバイト・派遣スタッフ採用　など

＜その他＞
●入退社フォロー
●教育研修(内定者・社員すべて)
●評価制度の運用
●労務管理　など

業務やキャリアを限定しすぎることなく、幅広くチャレンジいただける環境です。

コンサルタントからの一言

●多くの方が目に触れるCMや広告、映画、ドラマなどを手掛ける総合コンテンツプロダクション
●日本屈指のクリエイティブを生み出す刺激的な環境で、人事・採用担当として支えていただける方を募集
●広告だけでなく、IPコンテンツを活用した事業など新しい領域にも積極的に取り組んでいます

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株式会社オズマピーアール

土日祝休み
転勤なし
Web面接

No.83106

職種: 人事部門
業種: PRエージェンシー
勤務地: 東京都千代田区紀尾井町3-23文藝春秋新館7階
年収例: 420万円～540万円

職務内容

ご経験・スキルに応じてご担当いただきます。

採用：
・採用戦略の立案～実行
・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計
・候補者の母集団形成（人材紹介会社とのリレーション構築、セミナーの企画・運営など）
・候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等）
・ステークホルダーへの報告・連携、マーケット情報提供
・ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理
・オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー
・データ管理および分析（採用システム、エクセルなどを用います）
・その他、採用関連のプロジェクトのリード
人材開発（育成）：
・外部講師とのプログラム内容の企画立案
・参加者の日程調整から当日準備および実施
・役員への実施報告と定性、定量レビュー
・離職防止策やオンボーディング策の具体企画立案～実施