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No.86147
採用を「人を集める活動」から、「選ばれ続けるブランドをつくる活動」へ推進していただきます。
主な業務内容
・同社の採用ブランド戦略の策定
事業戦略・組織戦略を踏まえた採用ブランドの定義
ターゲット人材に対する「選ばれる理由」の設計
採用コンセプト/メッセージ/ストーリーの言語化
・ブランド体験の設計
候補者接点(コンテンツ/イベント/面談)の体験設計
一貫したブランドメッセージの統合(全チャネル横断)
社員・組織を巻き込んだストーリーテリング設計
・コンテンツ・プロジェクトプロデュース
採用ピッチ/カルチャーデックの企画・統括
note/SNS/動画などのコンテンツ戦略設計
各施策のディレクション(制作は外部/社内巻き込み)
・KPI設計・改善
採用ファネルの設計と分解
定量・定性の両面でのブランド評価
仮説検証ベースでの改善推進
【応募資格(必須)】
以下いずれかの経験をお持ちの方
・採用広報/広報の実務経験
・事業会社でのマーケティング/ビジネス職経験
・採用・HR領域での企画/プロジェクト推進経験
・制作会社等での採用サイトのディレクション経験
・人材紹介会社/エージェントとして、企業の採用課題に向き合い提案・支援を行ってきた経験
【応募資格(歓迎)】
・ブランド戦略/コンセプト設計の経験
・コンテンツディレクション(企画~進行管理)
・定量分析をもとにした施策設計経験
・複数部署を巻き込んだプロジェクト推進経験
・カルチャー設計・組織開発への関心/経験
【求める人物像】
・「採用=ブランドづくり」と捉えられる方
・表層の施策ではなく、本質的な価値定義に向き合える方
・不確実な状況でも仮説を立て、意思決定できる方
・周囲を巻き込み、組織を動かせる方
・ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業(UXUIデザイン、ブランディング、グロースハック支援、マーケティング支援、DX支援)
・HRソリューション事業
30人以上50人未満
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コンサルタントからの一言
●代表直下のポジションで、会社の経営に近い立場で裁量を持って広報業務に取り組むことができる環境です
●週3出社・週2リモートのハイブリットリモートを導入しています
●企業広報から採用広報まで幅広く携わることができます