株式会社TWOSTONE&Sons
- 正社員
- 土日祝休み
- 副業・兼業OK
- 転勤なし
- 交通費全額支給
- 社宅・家賃補助制度
- 駅から徒歩5分以内
- オフィスが禁煙
- 服装自由
- 上場企業
No.72007
- 職種
- 人事労務部 労務リーダー候補
- 業種
- ITサービス・ソリューション会社
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷2丁目22-3渋谷東口ビル 6F
- 年収例
- 380万円～550万円
従業員数
200人以上
会社概要
■デジタルマーケティングを中心とした広告代理店事業
■エンジニアの育成、就職支援、採用支援といったエンジニア人材事業
職務内容
これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。
■具体的には
＜従業員管理対応＞
・入退社手続、社会保険手続き全般
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応
＜勤怠管理業務＞
・36協定順守、過重労働アラート、36超過管理
・年次有給取得モニタリング
＜給与計算業務＞
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
＜安全衛生管理＞
・健康管理全般（健診、予防接種、ストレスチェック）
・安全衛生、産業医
＜その他＞
・社員からの問い合わせ対応
・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）
応募資格
【必須要件】
・事業会社や社労士事務所での労務の実務経験1年以上
【歓迎要件】
・IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験
・社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方
・200人以上規模の企業で給与計算・社会保険事務を経験されている方
【活躍できる人物像】
・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方
・ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方
・同社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方
・フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方
- マスメディアンにしかない
極秘求人あり - 実績と宣伝会議グループのネットワークにより、人事だけではなく経営者や部門責任者から直接、極秘の特命案件のご相談を多数いただいています。
この求人にご興味がある方は、
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NEW株式会社TWOSTONE&Sons
- 土日祝休み
- 転勤なし
- Web面接
No.72879
- 職種
- マーケティングマネージャー
- 業種
- ITサービス・ソリューション会社
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷2丁目22-3渋谷東口ビル 6F
- 年収例
- 500万円～1,000万円
職務内容
マーケティング室にて、独立支援サービス「Midworks」や転職支援サービス「TechStars」プログラミングスクール「tech boost」など同社が運営するサービスのマーケティング戦略構築と施策推進をお任せします。
■具体的には
・ROIに根付いたマーケティング戦略の構築や施策推進
・各マーケティングチャネルの運用戦略の策定と実行
・新規サービスにおけるマーケティング施策の立案や予算取り、実行
・広告やCRMなどのデータ管理/活用
・課題の可視化、戦略立案のためのリサーチやユーザーの定性課題把握と分析
・マーケティング室メンバーのマネジメント
・デジタル広告のROI最大化
…各媒体のPDCAを回しROI最大化を目指す
…LPからProductまでの全体UXを踏まえた広告設計（登録数の最大化ではなく、ユーザーの継続率までを考慮し設計）
■広告メニュー
・SEM：Google/Yahoo!/Microsoft
・SNS：Facebook/Instagram/X/LINE/TikTok
・Display：Google/Yahoo!/各DSP
・その他：ASP/求人型広告など
■使用ツール
・CRM/SFA：Marketo
・Analytics：GA4
・BI：Google DataStudio
・Prototype：Figmaなど
詳細を見る
株式会社TWOSTONE&Sons
- 土日祝休み
- 転勤なし
No.72012
- 職種
- 法務部（マネージャー候補）
- 業種
- ITサービス・ソリューション会社
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷2丁目22-3渋谷東口ビル 6F
- 年収例
- 550万円～800万円
職務内容
上場企業ならではの法務部の経験を積み、より専門的な経験を磨いていけるポジションとなります。 主な業務内容として、株主総会や取締役会の運営、株式実務、組織再編手続きを、ボードメンバーや社外専門家（弁護士・社労士）と連携し、最適な業務設計などを行っていただきたいと考えています。
1～2年後にはマネージャーとして、広い裁量権を持ちながら法務部全体を担っていただく道や、 ご自身の専門性を高めて、法務部全体の業務設計等を行っていただくこともできますので、柔軟な将来設計が可能です。
■具体的には
【想定される主たる業務】
・株主総会、取締役会等、各種会議体の運営
・子会社設立、M&A、組織再編等の機関設計及び手続き
・グループ全社の社内規程の企画立案、改訂、運用監視
・株式事務全般
・許認可の取得・更新、商業登記全般
・その他上記に付随する業務
（グループ全社の社内規程の企画立案、改訂、運用監視、子会社設立、M&A、組織再編等の機関設計など）
【その他】
※ご経験により以下の業務に携わっていただくことも可能です。必須ではありません。
・契約書のレビュー
・社内法務相談（グループ全体）
・社内稟議の承認
・コンプライアンス対応（社内教育等）
・知的財産管理（社内ルールの設定・運営、商標等）
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株式会社TWOSTONE&Sons
- 土日祝休み
- 転勤なし
No.72005
- 職種
- 人事労務部 労務マネージャー候補
- 業種
- ITサービス・ソリューション会社
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷2丁目22-3渋谷東口ビル 6F
- 年収例
- 500万円～750万円
職務内容
これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして労務メンバー（4名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。
■具体的には
・入退社手続、異動・出向・契約更新管理
・社会保険手続き
・勤怠管理
・給与計算、年末調整
・私傷病休職、産休育休の手続き
・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般
・グループ会社における上記業務
■利用しているシステム
・slack（メールは社外との連絡利用程度）
・Google Workspace
・SmartHR（労務管理）
・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、年末調整）
・Microsoft（Excel、Word）
・カオナビ
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株式会社TWOSTONE&Sons
- 土日祝休み
- 転勤なし
No.72010
- 職種
- 法務部（リーダー候補）
- 業種
- ITサービス・ソリューション会社
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷2丁目22-3渋谷東口ビル 6F
- 年収例
- 380万円～550万円
職務内容
2020年7月に東証マザーズに上場（現グロース市場）、創業以来10期連続増収を達成しているIT企業です。着実に業績を伸ばしながらもベンチャーマインドは忘れず、これからも事業拡大を続ける同社にて、法務部（リーダー候補）を募集いたします。
今後M&Aや組織再編を実施していく上で、グループ会社のインフラ整備をはじめ、新たな体制構築等が見込まれており、体制強化による増員募集となっております。
■具体的には
【想定される主な業務】
・各種契約書のレビュー
・社内法務相談
・株主総会、取締役会等の運営サポート業務
・グループ全社の社内規程の改訂、運用監視サポート業務
・外部サポートと連携し許認可の取得・更新、商業登記等の業務
・各種稟議の承認 ・知的財産管理（社内ルールの設定・運営、商標等）
・顧問弁護士対応 ・法令調査
・コンプライアンス対応（社内研修の実施等）
詳細を見る
株式会社TWOSTONE&Sons
- 土日祝休み
- 転勤なし
- Web面接
No.62262
- 職種
- マーケティング室/オープンポジション
- 業種
- ITサービス・ソリューション会社
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷2丁目22-3渋谷東口ビル 6F
- 年収例
- 400万円～1,000万円
職務内容
約2000万PVを誇るMayonez、Tap-biz等のWebメディアを運営しているマーケティングプラットフォーム事業本部でのお仕事となります。
具体的には…
①オウンドメディア運営
約2000万PVを誇るMayonez、Tap-biz等のWebメディアを運営
②SAKAKU
他社のオウンドメディアに対するコンサルティングおよび運営代行
コンテンツマーケティング支援サービス「SAKAKU」を、Webメディアをお持ちのクライアントや、オウンドメディアを活用したコンテンツマーケティングをしたいクライアントに提供していただきます（独自開発の記事作成管理システムを使用しコンテンツを作成しているため、コストパフォーマンスの高いコンテンツマーケティングにてクライアントから満足度が取れています）。
具体的には、オウンドメディアを持っているクライアントへ新規提案営業やキックオフ、定例振り返りミーティング、施策提案を実施し、コンテンツマーケティングを中心に運営支援サービスを行っていただきます。クライアントのサービスのビジネスモデルの理解、マーケティング観点でのディスカッションができる方を求めています。
＜対クライアント＞
・新規提案営業（テレアポ、セミナーからの集客、代表の紹介など）
・クライアントとのキックオフ、打ち合わせ（マーケティング担当者や事業部長、役員クラス）
⇒施策提案やスケジュールのご提案 ⇒具体的なマーケティング集客方法の提案⇒PV数の振り返り、現状の共有、課題感や改善策の提案など、納期や質を考えながら業務に取り組んでいただきます。
＜対社内＞
・SEO担当との打ち合わせ（記事のキーワード選定、文字単価、記事単価で記事数など）
・バックエンドディレクターとの打ち合わせ（検品や納期の進捗確認など）
またコンテンツマーケティング以外にも、広告やSNSの運用、インフルエンサー施策等のマーケティング施策全般にてクライアントを支援することも多くあります。
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NEW法律相談ポータルサイト運営会社
- 土日祝休み
- フレックスタイム制
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
- Web面接
No.71774
- 職種
- 人事企画責任者
- 業種
- デジタルメディア
- 勤務地
- 東京都港区
- 年収例
- 811万円～1,201万円
職務内容
企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。
経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。
【具体的には】
■人事戦略の企画・立案
・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定
・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進
・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施
■労務管理およびコンプライアンスの推進
・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施
・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保
・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る
■勤怠管理と給与計算の統制
・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート
・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化
・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う
■報酬・評価制度の設計・運用
・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し
・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築
・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進
■労使関係の調整と職場環境の改善
・労使関係を良好に保つための施策を実施
・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理）
・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定
■人事データベースの設計・分析と施策の効果測定
・人事データベースの設計
・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート
・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る
※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
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NEW大手インターネット広告会社
- 土日祝休み
No.71343
- 職種
- 採用広報/PRリーダー
- 業種
- デジタルエージェンシー
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 年収例
- 600万円～1,000万円
職務内容
中途採用を中心に採用拡大に向けた広報業務をお任せいたします。広報PRという枠にとらわれず、攻めの姿勢を持って、現場ゲームクリエイターと連携しながらチャレンジしていける仲間を募集しています。
・採用成功に向けた会社および事業のブランディング戦略の企画立案
・中途/新卒採用イベント企画立案および運営
・プレスリリース作成
・メディアプロモート
・取材仕込み、取材対応
・ソーシャルマーケティング
・メディアアライアンス など
※ご入社後はクリエイティブ領域の広報戦略から設計・施行していただきたい方針です。
※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もございます。
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株式会社シーユーシー
- 土日祝休み
- 在宅・リモートワーク
- Web面接
No.71328
- 職種
- コメディカル採用担当
- 業種
- コンサルティングファーム
- 勤務地
- 東京都港区芝浦3丁目1－1
- 年収例
- 400万円～700万円
職務内容
以下のいずれかの領域をご担当いただきます。
具体的なミッションはお会いしながらディスカッションして決定して参ります。
挑戦したい領域があれば是非お聞かせください。
・採用戦略企画・実行および入社後のオンボーディングおよび活躍支援
例: 医師・医療従事者専門採用…医療業界を支える医療従事者採用
例: ビジネス職採用….海外事業立上げ・提携医療機関の経営支援担当など
・候補者に向けた、採用ブランド設計・戦略企画・実行
・世界中の優秀な方との中長期的な関係性構築のスキームづくりおよび実行
・同社らしい新たな候補者・選考体験の設計・実行
・採用戦略におけるKPI設計・およびモニタリング・改善案の提示
また、会社、事業の成長に伴い、人事として対応すべき業務を増えておりますので、採用業務から人事としての経験を積んでいただき、人事企画や教育研修、事業部人事、グローバル人事などキャリアの幅を広げていただくことも可能です。
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株式会社シーユーシー
- 土日祝休み
- 在宅・リモートワーク
- Web面接
No.71326
- 職種
- 中途採用担当（HRBP）
- 業種
- コンサルティングファーム
- 勤務地
- 東京都港区芝浦3丁目1－1
- 年収例
- 500万円～700万円
職務内容
ミッション実現に向けて、同社では医療機関向け運営支援事業を行っており、それぞれの医療機関の経営的な成長最大化に向けて、必要なノウハウをワンストップで提供していきます。
事業・組織が急拡大中の同社は、採用をはじめとした組織づくりを事業部と一緒に推進するHRBPが必要だと考えています。
今回は、HRBPとして、採用や組織開発を通じた盤石な組織基盤づくりを共に担っていただける方を募集いたします。
●採用活動における戦略立案、計画～実行フェーズまでのリード
コーポレート職採用…バックオフィス職種（経理、法務、人事など）
ビジネス職採用…提携先医療機関の経営コンサルタント、企画・営業職など
●組織課題の発見とその解決に向けた施策の企画/実施
●担当部門のピープルマネジメント業務のサポート
・入社後のオンボーディング及び活躍支援
・目標評価制度の運用
・人材定着のための施策実行
・組織課題及び個人のキャリアステップ実現にむけた人事異動の提案・実行
・現場メンバーの各種相談への対応など
まずは中途採用業務から始めて、環境や仕事に慣れてきたら、徐々にHRBPとして事業部の人事も合わせてご担当いただくこと予定です。
HRBP業務では、幅広い領域に関わることができるので、人事としてのキャリアを広げたい・深めたいとお考えの方にはぴったりの環境かと思います。
また、人事部全体としては、人事企画や教育研修、新卒採用などのチームとの連携も強化しておりますので、志向性に応じて、将来的に各分野へ挑戦していくことも可能です。
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大手電機メーカーグループのアドネットワーク会社
- 土日祝休み
- 残業月20時間以内
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
- Web面接
No.72634
- 職種
- 人事（採用・人材開発 課長）
- 業種
- デジタルエージェンシー
- 勤務地
- 東京都品川区
- 年収例
- 600万円～800万円
職務内容
採用・人材開発領域の担う部門の課長として、経営課題を「人」の側面から解決に導くリーダーシップを発揮していただきます。
詳細を見る
| 職種 | 人事 |
|---|---|
| 業種 | ITサービス・ソリューション会社 |
| 職種×業種 | 人事×ITサービス・ソリューション会社 |
| 勤務地 | 東京都 関東 |
求人情報
勤務地
人気職種
- 営業・アカウントエグゼクティブ
- プロデューサー
- 制作ディレクター
- PRコンサルタント
- ストラテジックプランナー
- プロモーションプランナー
- クリエイティブディレクター
- コピーライター
- グラフィックデザイナー
- UIデザイナー・Webデザイナー
- アートディレクター
- CM・映像ディレクター
- 動画クリエイター
- Webコンサルタント
- デジタルプランナー
- デジタル広告運用
- Webプロデューサー
- Webディレクター
- コンテンツディレクター
- Webライター
- 編集・ライター
- 広報担当
- 宣伝担当
- マーケティング担当
- 販売促進担当
- CRM・顧客データ活用
- インハウスライター
- インハウスデザイナー
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在宅勤務・リモートワーク
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コンサルタントからの一言
●創業以来9期連続増収中。直近5年で1000％の成長を実現している、東証グロース上場のメガベンチャー企業です
●副業・兼業OK、育児支援制度、同社が運営する社外エンジニア向セミナーを無料で受講できるなど、福利厚生も充実しています
●フリーランスエンジニアと企業のマッチングサービス 「Midworks」、実践型プログラミングスクール 「tech boost」 、日本最大級のエンジニアデータベース「DIGG」など社員発信で発足した事業もあり、裁量の大きさと自由度の高さが特徴です