株式会社スピック

職務内容

以下を主体的に行っていただきます。ブランド戦略室と各専門部門の橋渡し役として、複数ブランド・プロジェクトを横断し、「何を・誰が・いつまでに決めるか」を明確にしながら、意思決定と実行を前に進めることがミッションです。

【プロジェクトマネジメント】※複数ブランドの施策・プロジェクトを横断して推進する仕事
以下一例：
・複数ブランドの年間・四半期・月次計画の進行管理
・新商品発売、リブランディング、キャンペーン等のプロジェクト推進
・ブランドマネージャー・PR・クリエイティブ担当者間のコミュニケーション・進行管理
・プロジェクトの遅延・ボトルネック・リソース競合の把握と解消
・外部制作会社・代理店等のプロジェクト管理
【オペレーション構築】※ブランド戦略室が効率よく動ける仕組みをつくる仕事
・会議設計、アジェンダ・論点整理、決定事項・ToDo管理
・ブランド戦略・方針を各専門部門が実行可能なブリーフへ整理
・ブランドKPI・主要施策の進捗管理・ブランド戦略室長への意思決定材料の整理・報告
・業務フロー・会議体・情報共有・プロジェクト管理方法の構築・改善

応募資格

【必須スキル】
1.複数ブランドまたは複数プロジェクトを同時並行で推進した
験
2.社内外の多様な職種・部署を横断したプロジェクトマネジメント経験
3.マーケティング／ブランド／コミュニケーション領域の実務経験（事業会社・広告会社・クリエイティブ会社・コンサル等）

【歓迎スキル】
1.消費財・化粧品・美容・ヘルスケア・ウェルネス領域での複数ブランド運営経験
2.複数ブランドを持つ企業での経験

【求める人物像】
1.複数の物事を同時に動かし、前に進められる方
複数ブランドのプロジェクトが同時並行で走る環境でも、優先順位・期限・ボトルネックを把握しながら、止まっている案件を自ら動かせる方。「調整する人」ではなく「前に進める人」を求めています。
2.抽象的な戦略を、具体的なアクションへ翻訳できる方
ブランド責任者の考えを咀嚼し、「では誰が何をいつまでにやるか」へ落とし込める方。現場の複雑な問題も整理し、「何を判断すべきか」を簡潔に上に提示できる方を求めています。

給与

※経験・能力等考慮の上、規定により優遇

残業手当　

管理職手当が支給
※管理監督者のため、深夜のみ支給

手当・福利厚生

通勤手当　有（全額別途支給
※実費精算）
健康保険　有
厚生年金　有
労災保険　有
雇用保険　有
退職金制度　無
定年退職制度　有（66歳）
その他福利厚生　Substantial7（サブスタンシャル７）
※同社運営のクリニック、サロン、ジム等でのビューティーケア、ヘルスケアについて7万円/月支給があり、点滴・トレーニング・スキンケア・リラクゼーションなどを利用できます。ヘルスケアを重視する仕事だからこそ、働く人の健康と美しさを最優先しています。

＜教育制度・資格補助補足＞
社内研修、OJT

勤務時間

勤務時間

管理監督者のため、労働時間・休憩・休日に関する規定は適用されません。

休日・休暇

勤務地

最寄り駅　

みなとみらい線みなとみらい 　徒歩4分

試用期間

選考フロー

会社概要

経営コンサルタント事業（理美容業／医療機関／歯科医院の経営指導）
人材教育事業（技術／接遇のスタッフ教育,資格認定,消費者向けカルチャースクール）
ブランド開発事業（ライフスタイル商品オリジナルブランド商品開発など）
フランチャイズ（FC）開発事業（SPIC Salonの日本、中国、韓国などへの展開）