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株式会社ディーエイチシー
No.84676
- 年収例
- 830万円～1,100万円
- 職種・職業
- 自社ECのデジタルマーケター（リーダークラス）
事業会社 - 勤務地
- 東京都港区芝5丁目34番2号ミタマチテラス19階
- 正社員
- 土日祝休み
- 残業月20時間以内
- フレックスタイム制
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
- 育児支援制度充実
- 研修制度充実
- 中途入社5割以上
- 女性が活躍中
職務内容
デジタルマーケティンググループのグループリーダーを募集いたします。
主なミッションは以下のとおりです。
・DHCオンラインショップにおける売上最大化に向け、デジタルプロモーション領域をリード
・メール・LINE等のCRMチャネルを通じた顧客コミュニケーションの最適化、ならびに新商品・キャンペーンLPの企画改善を通じて、継続的なCVR向上およびリピート促進を実現
・単発施策ではなく、データに基づいた課題設定と改善サイクル（PDCA）を回しながら、組織として再現性のある成長基盤を構築
＜具体的には＞
・CRMチャネル（メール／LINE）の戦略立案・運用改善
・配信コンテンツの企画・制作ディレクション（シナリオ設計／クリエイティブ改善）
・キャンペーン・新商品LPの企画、構成設計、改善ディレクション
・CVR向上を目的としたサイト改善施策の立案・実行
・施策実行後の効果検証および改善サイクルの推進
・関係部署との連携・プロジェクト推進
・チームメンバーのマネジメントおよび業務推進
＜本ポジションのやりがい＞
事業成長の中核を担うマーケティング領域において、以下のようなやりがいを感じながら業務に取り組むことができます。
・売上インパクトが直接見える環境
CVR改善やCRM施策の成果が売上として即時に可視化されるため、施策の手応えを実感しやすい環境です。
・顧客基盤の大きさとデータ活用余地
長年蓄積された顧客データを活用し、精度の高いマーケティング施策に取り組むことが可能で す。
・変革フェーズへの参画（第二創業期）
既存基盤を活かしつつ、デジタル領域の強化を推進しているフェーズのため、組織・施策双方において変革に関与できます。
応募資格
・自社ECまたはEC支援企業におけるデジタルマーケティング経験（3年以上）
・データ分析に基づいた課題設定および施策立案の実務経験
・チームまたはプロジェクトのリード経験
＜歓迎する経験・能力・スキル＞
・メール／LINE等のCRMチャネル運用経験
・コンテンツ／LPのディレクション経験
・定量KPI（CVR、LTV等）改善にコミットした経験
・ツール（GA4、BIツール等）を用いた分析経験
会社概要
・化粧品、健康食品、医薬品、アパレル・インナーウェア等の企画・製造・販売
・通訳・翻訳
・教育事業
・出版事業
・ホテル・リゾート事業
・遺伝子事業
・ヘリコプター事業
従業員数
200人以上
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| 職種 | Web担当・EC担当 |
|---|---|
| 業種 | 事業会社 |
| 職種×業種 | Web担当・EC担当×事業会社 |
| 勤務地 | 東京都 関東 |
- マスメディアンにしかない
極秘求人あり - 実績と宣伝会議グループのネットワークにより、人事だけではなく経営者や部門責任者から直接、極秘の特命案件のご相談を多数いただいています。
ご利用の流れ
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面談・相談
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応募・書類選考
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入社日や給与などデリケートな条件はキャリアコンサルタントが交渉。円滑な入社をサポートします。
よくあるご質問
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利用するのにお金がかかりますか？
マスメディアンの転職支援サービスはすべて無料です。マスメディアンの転職支援サービスは求人企業からいただく紹介手数料によって成り立っています。転職希望者（あなた）さまから利用料金は一切いただいておりません。
-
求人サイトとの違いはなんですか？
求人サイトは、ご自身で求人を探し、応募手続きや企業とのやり取りを直接行います。マスメディアンの転職支援サービスでは、キャリアコンサルタントがあなたの転職活動をバックアップします。詳しくは【サービス案内】をご確認ください。
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転職支援サービスに申し込むと、どのようなサービスを受けることができますか？
マスメディアンに寄せられる非公開求人を含めて、具体的な求人のご紹介をします。また応募書類（履歴書、職務経歴書、ポートフォリオ）のつくり方や面接対策など、企業の特徴に合わせてアドバイスをします。
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コンサルタントからの一言
●多岐にわたる事業展開で安定性と成長性を兼ね備えた企業。化粧品・健康食品の通販部門売上No.1の実績があり、革新的な商品開発に携われます
●デジタルマーケティングのリーダーとして、売上最大化や顧客コミュニケーションの最適化に挑戦。成果が直接見える環境で、やりがいを実感できます
●週2日のリモートワークやフレックスタイム制を導入。年間休日120日以上で、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です