NEW株式会社タイミー

従業員数

200人以上

会社概要

アプリケーションの企画・開発・運営

職務内容

toC向けには「働くことから創出される自信と可能性」を、toB向けには「実績データに基づく信頼できる人材」という新たな価値観を市場に浸透させることが、このポジションのミッションです。

【業務内容】
・ブランド戦略の立案・実行：タイミーキャリアプラスのブランドプロミスを定義し、toC向けのコミュニケーション戦略の策定
-概念定義と提供価値の言語化
-タイミーには、ワーカーの「遅刻欠勤状況」や「現場での評価」といった、従来の履歴書には載らない膨大な「信頼データ」が存在します。「タイミーで働くことが、キャリアにとって有利になるのか」という新たな価値を定義し、ワーカーが「自分の可能性」を再発見できることを認識してもらうための、コンセプトの構築
-ブランディングを推進するための施策の企画立案・実行・効果検証
・KPI設計とKPIマネジメント：ブランディング施策のKPI設計と推進及びブランディング活動が「タイミーキャリアプラス」の事業にどう寄与しているかを定量・定性両面で分析し、改善サイクルを回す
・ステークホルダー連携：事業開発、CA（キャリアアドバイザー）、プロダクトチームとの連携

応募資格

【必須要件】
・事業会社または広告代理店における、toC向けマーケティング/ブランディング（1年以上）を主導し、売上やCVなどの事業成長指標（KPI）を達成または大きく伸長させたご経験
-ブランド戦略の立案・実行及び、KPI設計から推進までのご経験
-ブランディング活動が及ぼす事業貢献を定量／定性効果の算出、また経営陣やステークホルダー等への説明責任を果たしたご経験
・ユーザー調査やデータ分析から、ターゲットの深いインサイト（悩み、希望、行動原理）を言語化し、クリエイティブやコミュニケーションに落とし込むご経験
・データに基づき施策の効果を客観的に評価し、PDCAを回せる論理的思考能力をお持ちの方

【歓迎要件】
・HR業界、またはマッチングプラットフォームビジネスでのマーケティング等のご経験
・PRやメディアリレーションの知見、またはオウンドメディアの立ち上げ・運用経験
・スタートアップにおける、ゼロからの組織・ブランド構築のご経験

【求める人物像】
・本質的な課題を特定できる方
-表面的な数字の変動だけでなく、その背景にあるユーザーインサイトや事業構造を深く洞察し、解くべき本質的な課題（イシュー）を設定できる方。
・ワーカーのインサイトに基づき、最適な手法を選択できる方
-ターゲットの心理や行動特性を深く理解し 、机上の空論ではない、インサイトに基づいたコミュニケーション戦略とチャネル選択ができる方。
・行動を喚起するクリエイティブを追求できる方
-ワーカーが抱える不安を「これならできそう！」という期待に変えるポイントを理解し、共感を呼ぶクリエイティブ（コピー、デザイン、動画等）に落とし込める方。
・チームと共に、泥臭くやり抜ける方
-データと向き合うだけでなく、ワーカーへのヒアリングや現場理解も重視する姿勢を持つ方。タイミーのカルチャーに共感し、チームや他部署と積極的に連携しながら、最後までやり遂げる力のある方。
・変化を楽しみ、高速で学習・進化できる方
-完璧な計画を待つのではなく、まず試してみるというリーンな思考を持ち、失敗から学び高速でPDCAを回せる方。