NEW株式会社グローバルトラストネットワークス

• 在宅・リモートワーク

No.82623

職種

マーケター

業種

事業会社

勤務地

東京都豊島区東池袋1丁目21-11オーク池袋ビル 2F

年収例

550万円～700万円

職務内容

単なる記事制作や更新作業ではなく、「どのキーワードで集客し、どのようなLP構成ならCV（成果）に繋がるか」をロジカルに設計し、
制作チーム（デザイナー・エンジニア）への指示出しから検証までを一貫して担うポジションです。
自身の戦略でダイレクトに事業数字を動かしたい方にとって、非常に裁量と影響範囲の大きい環境です！

・SEO戦略の立案（キーワード選定・競合調査・サイト設計）
・コンテンツ制作のディレクション（構成案作成・ライター管理）
・アクセス解析（GA4・Search Console）に基づく課題発見と改善提案
・LPO（ランディングページ最適化）施策の企画・ワイヤーフレーム作成
・制作チーム（デザイナー・エンジニア）への実装依頼・ディレクション
・各事業（保証・通信・不動産・人材等）のWebマーケティングKPI管理

• 在宅・リモートワーク

No.82624

職種

データアナリスト

業種

事業会社

勤務地

東京都豊島区東池袋1丁目21-11オーク池袋ビル 2F

年収例

550万円～800万円

職務内容

単なるレポーティング業務ではなく、
「どのデータを見るべきか」「何を指標とするか」から設計し、
課題の発見 → 分析 → 可視化 → 提案まで一貫して関われるポジションです。
データを通じて事業を動かしたい方にとって、非常に裁量と影響範囲の大きい環境です！！

・BigQueryを中心とした社内データの抽出・加工・分析
・SQLによるデータマート・集計ロジックの設計
・Looker Studioを用いたダッシュボード・レポート作成
・経営層・事業部向けの分析資料作成および示唆出し
・各事業（保証・通信・不動産・人材等）のKPI設計支援
・データ定義や指標の整理・ドキュメント化
・マーケティング施策・プロダクト施策の効果測定
・分析観点の提案や、新しいデータ活用方法の企画

No.81675

職種

広報

業種

事業会社

勤務地

東京都豊島区東池袋1丁目21-11オーク池袋ビル 2F

年収例

500万円～700万円

職務内容

GTNは、多文化共生社会の実現を目指し、外国人当事者や外国人雇用企業など、多様なステークホルダーに向けて、住居・通信・金融・就労・生活支援・行政連携など幅広い事業を展開しています。
こうした事業活動を社会へどう伝えるか、広報が担う役割は非常に大きく、難易度も高い分だけ、圧倒的な成長機会があります。
本ポジションでは、広報としてGTNと社会をつなぐハブとなり、コミュニケーション戦略の中核を担っていただきます。

＜主な想定業務＞

●コミュニケーション戦略の設計・実行・検証・改善
●メディアリレーションの開拓・構築（企画提案・取材誘致・取材対応等）
●ターゲットの精緻化・ターゲットに合わせた多面的なアウトプット（プレスリリース・SNS・各種メディア・イベント等）の企画・制作
●社内経営層および各部門、協力会社等との密な連携によるプロジェクト推進
●社外向けコンテンツのチェック・ガバナンス管理
●危機管理対応（マニュアル作成、レピュテーションリスクモニタリング）　
●PR業務の運用改善　など
※ご経験に応じて、リーダー／マネージャーとしてチームマネジメントもお任せします。

• 土日祝休み
• フレックスタイム制
• Web面接

No.83107

職種

人事

業種

出版社

勤務地

東京都港区虎ノ門2-2-1住友不動産虎ノ門タワー

年収例

444万円～557万円

職務内容

中途採用業務をメインに、採用に関わる多彩なお仕事をお任せします。

【業務内容】
・募集人材についてのヒアリングやスペック確定
・採用手法の検討
・人材会社対応
・応募者対応（書類選考、日程調整、面接、条件通知）
・入社後のフォロー
・その他、運用面（評価／報酬／異動／安全衛生／社員対応）や制度の企画、教育研修の企画・実行

• 土日祝休み
• 転勤なし
• Web面接

No.83106

職種

人事部門

業種

PRエージェンシー

勤務地

東京都千代田区紀尾井町3-23文藝春秋新館7階

年収例

420万円～540万円

職務内容

ご経験・スキルに応じてご担当いただきます。

採用：
・採用戦略の立案～実行
・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計
・候補者の母集団形成（人材紹介会社とのリレーション構築、セミナーの企画・運営など）
・候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等）
・ステークホルダーへの報告・連携、マーケット情報提供
・ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理
・オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー
・データ管理および分析（採用システム、エクセルなどを用います）
・その他、採用関連のプロジェクトのリード
人材開発（育成）：
・外部講師とのプログラム内容の企画立案
・参加者の日程調整から当日準備および実施
・役員への実施報告と定性、定量レビュー
・離職防止策やオンボーディング策の具体企画立案～実施

• 土日祝休み
• フレックスタイム制
• 在宅・リモートワーク
• 転勤なし

No.82930

職種

採用マネージャー

業種

エンタメコンテンツメーカー（ゲーム・映画・音楽）

勤務地

東京都千代田区神田錦町2-4-1ダヴィンチ小川町 5F

年収例

504万円～800万円

職務内容

事業部と密に連携し、年間数十名規模の採用推進を担っていただきます。
事業計画・組織戦略を踏まえた採用要件定義から、採用戦略の立案、選考プロセスの最適化までを一気通貫で担当します。

【具体的には】
・事業戦略から逆算した中途・新卒採用戦略の立案
・採用チャネルの開拓・最適化
・候補者の適切な見極め・評価基準の設計と面接の実施
・各部門責任者への採用・組織に関する提案と課題解決、レポーティング
・求人媒体・ATSを活用した母集団形成と運用
・入社後オンボーディングの設計・運用・改善
・採用広報施策の企画/推進
・チームマネジメント(採用担当の育成・仕組化)

• 土日祝休み
• フレックスタイム制

No.82057

職種

HR担当

業種

クリエイティブエージェンシー

勤務地

東京都渋谷区神宮前 1-12-4CHOCOLATE STUDIO

年収例

400万円～650万円

職務内容

同社は「たのしみな未来をつくる」ことをミッションに掲げて事業運営していますが、HR担当はそのたのしみを生み出す人たちが安心して、前向きに、全力で、仕事に向き合える環境をつくる存在です。

ルールを守らせるだけの人事ではなく、人と事業のあいだに立ち、たのしみがちゃんと回り続ける状態をつくることが役割となります。

具体的な業務内容は以下のとおりですが、いわゆるバックオフィスに留まらず各事業・各チームに入り込みながら、「人のたのしみ」と「事業のスピード」の両立を支えます。

●労務
・勤怠管理、労働時間管理、各種労務対応
・休職・復職対応、相談対応
・社労士との連携
・給与計算(社外委託)
・就業ルール・制度の運用改善

●採用(新卒＆中途)
・採用計画の策定、採用要件設計
・エージェント対応、選考設計・面接対応
・各事業部と連携した「今/これから必要な人材」の言語化
・内定者フォロー、入社受け入れ・オンボーディング

●社内コミュニケーション・組織づくり[最重要]
・社内コミュニケーション活性化施策の企画・運営
・組織課題のヒアリング、可視化、改善提案
・人間関係トラブルや小さな違和感の早期キャッチと対応
・各事業・各チームの状況を日常的に把握
・人が足りない、疲れている、詰まっている…などの兆しを察知
・メンバーやマネージャーと会話し、問題が大きくなる前に共有・調整
・事業成長と人のコンディションのバランスを取る

HRが関わるシステムとしては『SmartHR』『KingOfTime』『freee工数』を導入しています。

【このポジションの魅力】
●HRの正解だけでなく、「この会社らしいたのしみ方」を考える仕事です。
●ルールで縛るのではなく、たのしく働ける余白を生み出すことも大事なポイントとなります。
●誰かがつらくなる前に先回りして声をかけられる”察知力”を活かしていただけます。
●広告、アニメ、キャラクター、IP、実写、海外事業など、チョコレイトはどれか一つに特化することなくすべての事業を横断します。
今どのチームが忙しいのか、次にどんな人が必要になりそうか…事業の動きを間近で感じながら、「人」の視点で未来を描けるたのしみがあります。

• 土日祝休み
• 在宅・リモートワーク
• 転勤なし
• Web面接

No.81306

職種

人事担当

業種

SPエージェンシー

勤務地

東京都港区南青山2丁目26-1　D-LIFEPLACE南青山　11・12F

年収例

500万円～700万円

職務内容

人事担当として、新卒採用・中途採用に関する業務を行っていただきます。

■新卒採用
主担当者のフォローを行いながら、新卒採用の成果創出に貢献していただきます。

■中途採用
採用計画の策定から募集・選考活動、内定フォローまで一連のプロセスを担当いただきます。
人材紹介会社とのやり取りが中心ですが、求人媒体やダイレクトリクルーティングを活用する場合もあります。
年間40～50名程度の採用を推進していただきます。
多職種を少数ずつ採用するため、多様な知識と複数部門との調整力が求められます。

■教育
研修計画の策定・運営をはじめ、人材・組織開発や定着率向上、エンゲージメント強化に関わる施策を推進していただきます。
※経験や適性に応じてチームビルディングや後輩指導の役割を担っていただく場合があります。