株式会社電通デジタル

職務内容

デジタル運用型広告の専門的な知識を駆使し、クライアントに直接向き合いながら、広告の効果／効率の最大化をリードする役割をお任せいたします。

＜具体的には＞
●クライアントのマーケティング課題に応じた、リスティング広告、ディスプレイ広告／DSP、ソーシャル広告の活用戦略・運用プランの立案
●アカウント設計、キーワード選定、入札、クリエーティブ、ランディングページ等の、効果の最大化に向けた運用方針の策定
●定期的な効果数値のチェック、改善施策の立案、オペレーターへの設定変更指示
●希少性の高い生活者データを武器にしたロケーションマーケティング

想定クライアント：
TOYOTA、P&G、docomo、三井住友銀行、SONY、Netflix、ファーストリテイリング等
※あくまで一例です。

【研修体制について】
研修体制が整っているため、未経験の方も安心して業務をキャッチアップできる環境です。

■入社直後
研修専門チームから1.5か月の基礎研修

■入社1.5か月後
既存メンバーの指導の下、電通と電通クライアントのフェイスに馴染む業務

■半年～1年後
基本的に運用コンサルタントとしてクライアントを担当して頂く業務(必要があれば既存メンバーのフォロー有り)

業務内容（変更の範囲）：業務上必要がある場合、変更を命ずる場合がある

応募資格

＜必須＞
・リスティング広告、ディスプレイ広告／DSP 、ソーシャル広告のいずれかもしくは全てに関する専門知識と運用実務経験（3年以上）
・媒体社との関係構築

＜歓迎＞
・媒体社とのリレーションシップ
・組織マネジメント経験
・大型案件を1人ではなく、チームで運用した実績
・ネット専業代理店の広告運用コンサルタント
・大規模アカウント（5000万/月～規模）を運用しているインハウス運用経験者
・小中規模代理店で営業～広告運用まで一気通貫での対応経験者
・デジタル広告ビジネスをしているプラットフォーマー/メディア/アドテクベンダー等の営業/運用担当者

給与

※経験・能力等考慮の上、規定により優遇

残業手当　

月30時間相当分の固定残業代として、月8万円～12万円を月収に含んで支給
※30時間を超える残業代は追加で支給

手当・福利厚生

通勤手当　有（全額）
健康保険　有
厚生年金　有
労災保険　有
雇用保険　有
退職金制度　無
定年退職制度　有（60歳※定年後にシニア社員としての再雇用制度を設けています。）
その他福利厚生　確定拠出年金制度、マッサージルーム、ベビーシッター利用支援、ベネフィット・ワン、電通ワークスタイル イノベーション(朝食を無料で配布)、電通健保の福利厚生(保養所、スポーツジム、家族の健康診断、カウンセリング)、こころの健康相談窓口(MPSセンター)

【福利厚生以外の社内制度について】
●1 on 1
2週間に1度、グレードにかかわらず全社員が上司との1対1での面談を行います。
また、新人に対しては上司との1 on 1以外に先輩社員がメンターとしてつく「トレーナー制度」も用意されています。

●サークル活動
各部門の業務内容理解度UPを、サークルという形で会社が用意することで、
互いを知る機会を作るという目的で作られた制度です。
ボーリング、テニス、IoT、フットサルなど様々なサークルが誕生し、活動しています。

●ナレッジシェアサイト
社員向けのデジタル関連情報集約のナレッジシェアサイトで、
企画書お役立ち集や、社内勉強会の案内、社内報などを掲載しています。

他にも社員間の交流や成長を促す様々な制度がございます。

勤務時間

勤務時間

フレックスタイム制
始業及び就業の時間は労働者の決定に委ねられます。
※採用グレードによって就業形態が異なります。

G1（ポテンシャル採用の方）：コアタイム付きフレックスタイム制
【コアタイム】10:00～14:30
【フレキシブルタイム】5:00～10:00、14:30～22:00

G2以上（経験者採用の方）※大部分の方がこちらになります。：フルフレックスタイム制
【フレキシブルタイム】5:00～22:00

休日・休暇

勤務地

試用期間

選考フロー

会社概要

■デジタルトランスフォーメーション関連サービス
■カスタマージャーニー関連サービス
■テクノロジーとデータ関連サービス