株式会社フォーデジット

従業員数

100人以上200人未満

会社概要

フォーデジットはアジアを中心とし、グローバルに展開するデザインテックカンパニーです。コンサルティング領域からデジタルデザインのアウトプットまで、デジタル領域におけるデザインとビジネスを接続する役割を担っています。

■SERVICE DESIGN
■DIGITAL TRANSFORMATION
■DIGITAL BRANDING
■DIGITAL PROMOTION

職務内容

デザイン×テック業界においてアジアでトップカンパニーとなるべく、その一翼を担う人事担当を募集します。

人事領域の中でもまずは採用の業務を通して会社の事業やカルチャー、メンバーへの理解を深めていただき、将来的には労務業務や就業規則、社内制度、研修の企画運営、評価など、人事業務全般を経験していただくことを想定しています。

入社後、当面は以下のような業務に従事していただくイメージです。
●本社の中途採用
●海外支社（タイ／ベトナム／マレーシア）の採用活動フォローアップ
●人事評価運営
●入社者、内定者、従業員フォローアップ
●社内研修企画、運営
●その他

すべての業務に幅広く関わっていただく予定ですが、チーム内で役割分担しながら進めています。
人事として、国内外問わずさまざまなチャレンジをしていきたい方にはぴったりのポジションです。

【このポジションの魅力】
●経営層と距離の近さ
フォーデジットでは代表と管理部門（コーポレートデザイン事業部）のメンバーで毎週ミーティングを実施し、会社をより良くするための課題解決に着手しています。
代表ほか経営層と近い距離で、スピード感を持って業務に取り組むことができます。

●人事の枠を超えてのチャレンジ
経営層と近い距離で、ルーティーン業務だけではなく会社をより良くするための提案業務にもチャレンジできます。
職種に囚われず会社をより良くするためにはどうしたらいいのかを考えられる環境であり、その行動を後押しする社風です。

●アジア圏でトップカンパニーを目指しているからこその業務の広さ
会社の急速な成長に伴い、会社自体も従来のかたちに囚われることなく、変化が多い環境と言えます。
日々の変化の中で、人事領域でも新たなチャレンジが多く発生し、海外支店の立ち上げや現地法人のサポート、人事評価規定の改訂など一般的な会社ではチャレンジできない領域にもチャレンジすることができる環境です。

応募資格

【学歴】不問

【求める経験・能力・スキル】
●事業会社での人事・採用・労務などの経験、もしくは人材紹介会社での業務経験（1年以上）
●誠実さや適切な倫理観を備え、オープンなマインドで人と接することができる方
●旧来のやり方や一般的な考えに固執せず、柔軟に考え最適解を見つけようという姿勢
●メンバーの些細な変化に気づき声をかけるなど、自らコミュニケーションを取りに行く姿勢