限定！ CARTA HDの選考対策

CARTA HDの選考フロー

・ 書類選考
・ 適性検査（性格検査）
・ 1次面接（現場社員との面接） ※スキル感チェック
・ 2次面接（人事との面接） ※転職軸確認
・ 最終面接（役員面接） ※最終ジャッジ（志望度・やる気確認）

一般的には、1次面接は人事面接であることが多いです。しかしながら、CARTA HDは最初に適性検査として性格診断を行い、1次面接でスキルチェック、2次面接で人事面接という流れで進みます。スキルと人物面をバランスよく見てくれる企業と言えます。
 

CARTA HDの面接官情報

CARTA HDの各面接は次のように実施されています。

【1次面接】
・現場のマネージャーレイヤーが担当することが多い
・経験や業務レベルなどのハードスキルのチェックがメイン

【2次面接】
・HRBPなど人事担当者が担当することが多い
・意思決定軸や転職理由、周囲とのコミュニケーション能力などの主にソフトスキルのチェックがメイン

【最終面接】
・役員や取締役が担当することが多い（HRBPが同席する場合も）
・1次、2次を踏まえた総合的な観点からの選考となる。2次までで回答が難しかった部分などを聞かれることもあるため、ブラッシュアップして臨むと効果的
・志望度の高さを伝えることも重要

CARTA HDの面接官は穏やかな方が多く、会話はスムーズに進むことが多いです。ただ、コミュニケーションに論理性があるか、明確で簡潔かは重視される傾向にあります。「話が結論ファーストではない」「全体的に冗長で伝えたいことがわからない」などの理由でお見送りとなるケースもあるため、自身のキャリアを事前に棚卸しして、シンプルにわかりやすく伝えられるよう準備が必要です。
 

実際に聞かれた面接の質問事例

ここでは担当コンサルタントが実際の面接現場で耳にした、よく聞かれる質問内容をご紹介します。

・転職理由と転職で叶えたいことは？ それはCARTA HD でどう実現できますか？
・あなたが描いているキャリア像／キャリアプランは？
・あなたのモチベーションの源泉は？
・もし難しい課題にぶつかった時は、どうしますか？
・現職で困難を乗り越えた経験はありますか？
・意見が合わない人と衝突した際の対応方法を教えてください。
・あなたは周囲からどんな人物と言われますか？
・休日の過ごし方／リフレッシュの仕方を教えてください。
・仕事を進める中で、メンバーや取引先とどんなコミュニケーションを取っていますか？
・締め切りが間近でもなかなか動かないメンバーがいる場合、あなたならどうしますか？
・（前職で異なる領域や媒体を担当していた場合）デジタルは未経験領域ですが、その点についてどう思いますか？
・業務改善を行った経験はありますか？

これまで長年、CARTA HDへの採用実績をつくってきたマスメディアン。ここでは面接で起こりがちな失敗例をヒントに、担当コンサルタントだからこそ知っている面接攻略のポイント３つをお教えします。
 

(1) 改善提案などのエピソードがあると良いでしょう

「進化」は、同社の人材育成のテーマの一つ。個人や組織などにおいて改善を行ってきた話は好意的に受け止めてもらえます。改善提案のエピソードがすぐ思い浮かばない場合は、仕事上でどういった課題があったかだけでも洗い出して、面接の場で話せるようにしておけると良いでしょう。
 

(2) 数値的根拠を基に話せるように準備しましょう

営業職なら営業成績、プランナーなら改善された指標など、実績を数値で話せるように準備しましょう。クリエイティブ職であったとしても、なぜそのクリエイティブだったのか、数値的根拠を基に相手を説得するなど、一定の説明ができるとGoodです。
 

(3) 志望動機はしっかり説明できるようにしましょう

なぜCARTA HDに応募したのかはきちんと話せるようにしておきましょう。例えば、「競合他社と比較して、CARTA HD のどこが良さそうと感じるか」は最低限用意しておきましょう。1次面接の段階では、応募者のみなさんも情報を集めている段階だと思います。2次、最終というステップの中で着実に、CARTA HDで働きたい理由を固めていってください。

選考対策・面接準備でお困りのことがありましたら、お気軽にマスメディアンのコンサルタントにご相談ください。