株式会社トライバルメディアハウス

職務内容

【会社・事業部紹介】
クライアントのマーケティング課題を解決する。それがトライバルメディアハウスです。

「開拓する。マーケティングの地平と、人と社会が心待ちにしていた喜びを。」というパーパスのもと、マーケティング支援を行っています。私たちは、単にクライアントの要望に応えるだけのマーケティング会社ではありません。
「なぜ売れたのか？なぜ売れないのか？」というブラックボックスになりがちな売上のメカニズムにアプローチし、再現性のある勝ち筋を設計・実行するプロフェッショナル集団です。

今回募集するのは、代表・池田直下の戦略コンサルティング部門。
既存の広告代理店やコンサルティングファームが提示する定石が通用しなくなった現代において、同社独自のメソッドを武器に、ナショナルクライアントの事業成長をリードする創業メンバーを求めています。

【業務内容】
大手・中堅クライアント（直取引）のパートナーとして、最上流の戦略策定から実行までをPMOとして統括します。
単に施策を回すのではなく、「構造をどう変えれば売上が上がるか」という本質的な問いに対し、独自のメソッドを用いて解を導き出します。

PMO型マーケティング支援とは、戦略を設計し、それを実行可能な形に落とし込み、関係者を巻き込みながら成果まで推進する支援スタイルです。

PMOはProject Management Officeの略称で、もともとはプロジェクト管理の文脈で使われてきた概念です。マーケティング支援に置き換えると、進行管理だけでなく、何をどの順序で、誰が、どう評価しながら進めるかまでを一貫して設計し、全体を動かしていく役割になります。

施策の実行も戦略全体の中で担いながら、戦略の策定から施策の優先順位づけ、KPI設計、パートナー選定、品質管理、改善サイクルの運用まで、成果につながるプロセス全体を推進します。

応募資格

〈必須スキル〉
・広告代理店、メディアレップ、制作会社等での実務経験（目安3年程度）
・クライアントの課題に基づき、企画提案を行った経験
・企画を実装し、実行支援までをやり切った経験

〈歓迎経験〉
・ストラテジックプランニング、メディアプランニングの経験
・社内社外メンバーを巻き込んだプロジェクト推進のご経験
・論理的思考を活かし、課題解決を行った経験

〈求める人物像〉
・高い思考体力と好奇心： 正解のない問いに対し、なぜを繰り返して構造的に考え抜くことを楽しめる方
・自走できるプロ意識： 不透明な状況でも、論理的な仮説を持ってタフに向き合える方
・構造的思考力： クライアントの課題を俯瞰し、要素分解して整理できる思考力をお持ちの方
・実行力と達成志向： タフな環境の中で成果にコミットし、やり切った経験をお持ちの方

給与

※経験・能力等考慮の上、規定により優遇
※現職の給与を考慮し、オファー金額は決定します

残業手当　

月33時間相当分の固定残業代として、
月88,200円（年収600万円の場合）～176,300円（年収1,200万円の場合）程度を月給に含んで支給
※超過分は別途支給

手当・福利厚生

通勤手当　有（別途支給（上限10万円まで））
健康保険　有
厚生年金　有
労災保険　有
雇用保険　有
退職金制度　無
定年退職制度　有（65歳）
その他福利厚生　サシ飲み制度（部署内外の人との『サシ飲み』に、2人で1万円まで支給）、トライバルマーケティングアカデミー（毎月1回水曜日の夜の勉強会）、能力開発支援金（年1回、10万円まで、英語、広告、マーケティングなど業務に直結するような自己啓発の支援）、MoMA（月1回美術館入場料を会社が負担）、確定拠出年金制度、バンジージャンプ/パラグライダー支援制度、結婚記念日休暇、浮世離れ休暇 など

勤務時間

勤務時間

専門業務型裁量労働制
【専門業務型裁量労働制の場合】
基本就業時間 10：00 ～ 19：00 （休憩時間 12：00 ～ 13：00）
始業及び終業の時間にかかわらず、1日9.5時間働いたものとみなされます。

休日・休暇

勤務地

最寄り駅　

三田線内幸町 　徒歩2分

試用期間

選考フロー

会社概要

顧客を熱狂させる全くあたらしいマーケティングを創造するマーケティングデザインカンパニーです。
従来の手法にとらわれないストラテジーと斬新なアイデア、それを実現するためのテクノロジーで、企業のマーケティングとユーザー体験に変革をもたらします。

【組織の特徴・価値観】
◆フラットな組織
スタッフ全員が自律しながら、個人もチームも成果にこだわって働いています。
また、コンサルタントやプランナー、ディレクター、プロデューサー、リサーチャーなど職種で役割や業務を明確に分けるのではなく、密にコミュニケーションをとりながらお客様に向き合います。

◆メンバーの多様性
トライバルのスタッフは、さまざまなバックグラウンドに支えられています。大手広告代理店だけでなく、インターネット広告会社、PR会社、プロダクションの出身者のほか、メーカーなどの事業会社出身者も在籍。従来のアプローチとは異なる視点で、企業のマーケティングを支援します。

◆創造性と革新性
従来の手法にとらわれないストラテジーと斬新なアイデア、それを実現するためのテクノロジーで、企業のマーケティングとユーザー体験に変革をもたらします。

◆オープンなコミュニケーション
スタッフ同士が気軽にコミュニケーションをとれるように、業務の進捗共有や報告などには「Slack」を、最新のマーケティング情報やナレッジの共有には「welog」などを活用しています。

＜ユニークな人事制度＞
●社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
●確定拠出年金制度
●副業OK（承認が降りれば副業可能）
●リモートワークOK（状況に応じて出社とリモートを組み合わせています）
●社内表彰制度（半期毎にMVPやトライバルのバリューを体現する社員・プロジェクトの表彰を実施）