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株式会社ムービック

  • 正社員
  • 土日祝休み
  • フレックスタイム制
  • 転勤なし
  • 服装自由
  • 髪型自由
  • 未経験者歓迎

No.80714

職種
キャラクターグッズの企画・制作
業種
エンタメコンテンツメーカー(ゲーム・映画・音楽)
勤務地
東京都豊島区東池袋1丁目18-1Hareza Tower 27F
年収例
376万円~457万円

コンサルタントからの一言

●総合エンターテインメント企業からの募集です
●実力を評価する風土があり、性別問わず活躍できます
●経験を活かしつつ新しい挑戦が可能です

従業員数

200人以上

会社概要

同社はキャラクター商品の企画・制作・販売をトータルで手掛ける〈キャラクター事業〉をはじめ、 一般量販店向けのトレーディングカード、フィギュアなどの企画・制作・販売を行う〈量販事業〉など、多彩なコンテンツでユーザーに夢、喜び、感動を提供しています。

アニメを中心とした劇場映画作品のパンフレットやグッズを企画・制作・販売し、 映画配給も手掛ける〈映画関連事業〉、各種イベントや催事・物販を行う〈イベント事業〉、作品自体への出資をする〈出資事業〉など、幅広い事業を展開しております。

今後も現在の事業に加え、〈海外事業〉も発展・拡大させながら、より多くのユーザーに満足していただける総合エンターテインメント企業を目指しています。

職務内容

キャラクターグッズやアパレル商品の企画や制作をお任せします。

【具体的には】
商品の企画・立案から、納品・販売まで、社内外の調整などをお任せします。
(1)商品企画の立案
(2)製造費の見積り・社内検討
(3)版権元へ商品化の申請
(4)デザイン作成依頼・チェック
(5)入稿・色校正
(6)商品完成・サンプルチェック
(7)納品・販売
※(3)~(5)の版権元への申請・監修依頼は営業担当が行います。

【入社後は】
入社後のサポートは主にリーダーが行い、あなたのスキルや習熟度に合わせて少しずつ業務をお任せします。わからないことはすぐに聞ける環境なのでご安心ください。

仕事内容(変更の範囲):無

応募資格

・グッズやノベルティー、アパレルの制作などモノづくりの経験をお持ちの方

【必須条件】以下のいずれかに該当する方
・グッズやノベルティーなどの制作に携わったことがある方
・アパレル製品の制作に携わったことがある方
※業界やジャンルは問いません。モノづくりの流れが分かっていらっしゃればOKです。

【このような方を求めています】
・アニメやキャラクターグッズに関心がある方
・自分から積極的にコミュニケーションをとることができる方
・最新のトレンドや新しいことにチャレンジしてみたい方
・マルチタスクが得意な方
・スケジュール管理が得意な方

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株式会社ムービック

  • 土日祝休み
  • フレックスタイム制
  • 転勤なし

No.85050

職種
プロモーション担当
業種
エンタメコンテンツメーカー(ゲーム・映画・音楽)
勤務地
東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 27F
年収例
468万円~585万円

職務内容

新ゲームプラットフォーム事業の成長を加速させるため、オンライン・オフラインを横断した宣伝戦略の立案から実行までを一貫して担っていただきます。

【具体的には】
■宣伝戦略の立案・実行
各タイトルの特性に合わせたバナー広告、SNS(X等)展開、PR施策のプランニング。
■パートナーマネジメント
広告代理店や制作部門との販促物の調整・ディレクション。
■アライアンス調整
権利元様への素材請求、監修依頼、許諾申請等の進行管理。
■メディア・リアル展開
アニメイト等の店舗と連動した無料配布冊子の企画・制作ディレクションや、権利元様とのリレーション構築および施策調整。
■IP最大化施策
プラットフォーム内通貨・ポイントを活用したオリジナルグッズ(アクスタ等)の企画や、ライブ、舞台などのリアルイベントと連動した特典施策の立案。

コンサルタントからの一言

●アニメやゲームの世界観を尊重し、ファンに寄り添ったプロモーションを手掛けられる魅力的なポジションです
●服装や髪型が自由で、フルフレックス制や産育休の取得実績があるなど、働きやすい環境が整っています
●前例にとらわれず、新しいルールや仕組みを構築するプロセスを楽しめる方に最適な職場です

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株式会社ムービック

  • 土日祝休み
  • フレックスタイム制
  • 転勤なし

No.85046

職種
企画営業
業種
エンタメコンテンツメーカー(ゲーム・映画・音楽)
勤務地
東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 27F
年収例
468万円~585万円

職務内容

2026年2月にローンチしたばかりのプラットフォームをより魅力的にするため、権利元様に対して、ソーシャルゲームを中心としたゲームタイトルの誘致・契約交渉などをお任せします。

【具体的には】
「御社ゲームコンテンツをご提供頂くことにより、同社プラットフォームでしか実現できない独自のユーザー体験価値で、ファンの方々に御社IPをもっとお伝えする機会を創出していきませんか」という提案から、仕様説明・条件交渉・契約締結・リリース後のサポートまで、一貫してご担当いただきます。

【仕事の流れ】
1.ゲーム会社への提案活動
・プラットフォームの特徴や強みを紹介
・仕様やリリース条件の説明
2.条件調整・契約締結
・タイトルごとの仕様確認や要望ヒアリング
・社内調整や諸条件の交渉~契約締結
3.リリース後のフォローアップ
・ステージやストーリーの追加配信提案
・アップデートに伴う継続的なサポート

コンサルタントからの一言

●アニメやゲーム業界での経験を存分に活かし、業界をリードするプラットフォームの成長に直接貢献できるポジションです
●少人数のチームで主体性を発揮しながら、事業成長に直結するやりがいのある業務に取り組めます
●アニメイトグループの一員として、安定した基盤のもとで新しい挑戦ができる魅力的な環境です

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株式会社ムービック

  • 土日祝休み
  • フレックスタイム制
  • 転勤なし

No.84685

職種
食品企画・製造進行管理
業種
エンタメコンテンツメーカー(ゲーム・映画・音楽)
勤務地
東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 27F
年収例
400万円~503万円

職務内容

世界的人気漫画やアニメの「企画」を「商品」に変える、進行管理職。
工場と社内を繋ぎ、食品として形にするまでの工程の進行管理をお任せします。

■商品企画・営業との社内連携
・企画担当や営業担当と連携し、販促スケジュールや販売見込みに合わせた製造・納品計画をすり合わせます。
■製造スケジュールの調整
・複数の協力食品工場と連絡を取り、依頼内容に応じた製造スケジュールを確保・調整します。
■製造ロットや仕様のすり合わせ
・商品ごとの仕様(内容量・パッケージ・賞味期限など)について、工場側と詳細を詰めていきます。
■コスト・見積もり交渉
・製造原価・輸送費・納品条件などの見積もりを取得し、コスト管理を行います。
■品質・納期の管理
・製造中・納品時の品質や数量のチェック、納期遅延が起きないようフォローアップを行います。
■トラブル時の対応
・納期遅延や品質不良などが発生した際には、工場や社内と調整し、速やかに対応します。

【入社後の流れ】
▼入社時研修
1日の研修を通じて、事業概要や企業文化について学んでいただきます。
▼OJT研修
OJTで業務を習得いただき現場での実践を通じてスキルアップできます。
経験やスキルに応じて、業務の幅を徐々に広げていきます。

コンサルタントからの一言

●アニメやゲーム業界に興味があり、食品企画や進行管理の経験を活かしたい方に最適なポジションです
●調整力やマルチタスク能力を発揮しながら、世界的人気作品の商品化に携われるやりがいがあります
●アニメイトグループの安定した基盤のもと、成長意欲を持って新たな挑戦ができる環境です

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株式会社ムービック

  • 土日祝休み
  • フレックスタイム制
  • 転勤なし

No.84296

職種
企画制作職
業種
エンタメコンテンツメーカー(ゲーム・映画・音楽)
勤務地
東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 27F
年収例
421万円~457万円

職務内容

商品の企画・立案から、納品~販売まで、社内外の調整などをお任せします。

【具体的には】
(1)商品企画の立案
(2)製造費の見積り・社内検討
(3)版権元へ商品化の申請
(4)デザイン作成依頼・チェック
(5)入稿・色校正
(6)商品完成・サンプルチェック
(7)納品・販売
※(3)~(5)の版権元への申請・監修依頼は営業担当が行います。

コンサルタントからの一言

●アニメイトグループの一員として、アニメやキャラクター文化に携わりながら、事業拡大をリードするやりがいのあるポジションです
●組織刷新や制作体制の構築に挑戦し、マネジメントスキルをさらに磨ける環境です
●服装や髪型が自由で、クリエイティブな環境で働きながらキャリアアップを目指せます

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株式会社ムービック

  • 土日祝休み
  • フレックスタイム制
  • 転勤なし

No.83934

職種
アニメ作品の商品化窓口業務
業種
エンタメコンテンツメーカー(ゲーム・映画・音楽)
勤務地
東京都豊島区東池袋1丁目44-3池袋 ISP タマビル6階
年収例
421万円~549万円

職務内容

アニメーション事業部における「ライセンス窓口」として、作品の版権管理からプロモーション協力まで一気通貫でお任せします。単なる事務作業ではなく、作品の世界観を守りながら、ビジネスとしての収益を最大化させる戦略的なポジションです。

【具体的には】
出資するアニメ作品やムービックの同社コンテンツの商品化にあたり、製作委員会や版権元企業様とライセンシー(グッズ制作会社)のハブとなり、許諾・監修対応の窓口を担います。

【さまざまな「商品化」に対応】
アクリルスタンドやキーホルダーといったグッズを中心にゲーム化やコラボカフェなども商品化に含まれます。
取り扱う作品の大半は、アニメ作品ですが、一部で実写作品やゲーム、ドラマCDも取り扱います。

コンサルタントからの一言

●日本発のコンテンツを世界に広める最前線で活躍できるポジション
●長期的に安心してキャリアを築ける制度が充実
●希少性の高いキャリアを構築できるチャンス

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オーガニックグループ株式会社

  • 土日祝休み
  • 転勤なし
  • Web面接

No.85212

職種
商品企画・開発
業種
事業会社
勤務地
東京都渋谷区神南1丁目19-4日本生命渋谷アネックス7F
年収例
450万円~800万円

職務内容

急成長中のD2Cメーカーにて、商品企画・開発の推進をお任せします。
月1商品以上がリリースされるスピード感のある環境で、企画から商品化までを一気通貫で担っていただきます。

<具体的な業務内容>
・企画~製造~納品までの進行管理(スケジュール/コスト/品質の管理)
・OEM先など社外パートナーとの折衝・打ち合わせ
・OEM先の製造工程・進捗管理(課題整理/調整/リカバリー対応)

※入社後は業務の習熟度に応じて、先輩社員によるOJT形式での指導をおこないます。

<ポジションの魅力>
① 自分が作った商品のグロースまでわかる
D2C事業だからこそ、開発した商品の売れ行きが開発担当者にもリアルタイムで見えます。
「この成分にしたから売れた」「このパッケージが刺さった」という仮説と結果の往復を、自分ごととして繰り返せる環境です。

② 化粧品・医薬品・食品・健康食品と領域をまたいで専門性が広がる
1つのカテゴリに閉じず、複数の製品領域を担当できるのもこのポジションの特徴です。
現在年間20商品以上をリリースしており、1人あたり年間20~30件の開発案件に携わります。化粧品・医薬品・医薬部外品・健康食品と幅広い領域に関わることで、特定カテゴリに依存しない「開発者としての地力」が身につきます。

③ 企画から商品化まで、一気通貫で担える裁量
進行管理・OEM折衝・品質管理・コスト交渉まで、開発プロセスの全工程を自分で動かします。
意思決定が速く、隣のマーケターと即断即決できる環境なので、圧倒的なスピード感で仕事を進めることができます。自分の判断が商品に直結する分、責任も大きいですが、その分だけ成長も確かです。

コンサルタントからの一言

●急成長中のD2Cメーカーで、化粧品・医薬品・食品など多岐にわたる商品を企画から販売まで一貫して手掛けるため、幅広い専門性を身につけられます
●企画から商品化まで一気通貫で担当できる裁量の大きさが魅力。自分のアイデアが形になり、売れ行きをリアルタイムで確認できるやりがいがあります
●年間休日120日、完全週休2日制でプライベートも充実。昇給年2回や勉強会支援制度など、成長を後押しする環境が整っています

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株式会社三井住友銀行

  • 土日祝休み
  • Web面接

No.84945

職種
デジタルマーケティング戦略・商品サービス企画
業種
事業会社
勤務地
東京都千代田区丸の内1丁目1-2三井住友銀行本店ビルディング
年収例
500万円~800万円

職務内容

リテール事業部門におけるデジタルマーケティング戦略企画及び、Oliveをはじめとする個人顧客向け商品・サービス企画をお任せ致します。

【主な内容】
(1)デジタルマーケティング戦略と、それに基づくKGI・KPI設計及び計数計画策定
(2)Oliveをはじめとする個人顧客向け商品・サービスの機能拡充・改善
(3)Vポイントサービスの機能拡充

コンサルタントからの一言

●日本のメガバンクの一つである同行のブランドをさらに強化するために業務を行っていただくポジションとなります。同行では現在マーケティング・プロモーションの専門者を求めておりこれまでのご経験を活かしてご活躍いただける事と思います
●大企業ならではの影響力や案件の大きさを感じていただけるポジションです
●福利厚生も充実しています

詳細を見る

オルビス株式会社

  • 土日祝休み
  • フレックスタイム制
  • 在宅・リモートワーク
  • 転勤なし
  • Web面接

No.84835

職種
商品企画
業種
事業会社
勤務地
東京都品川区平塚2丁目1-14戸越銀座ラウンドビル
年収例
400万円~550万円

職務内容

商品戦略に基づいたマーケット・顧客インサイトを踏まえたプロダクトコンセプトを立案、企画から商品化、発売後のコミュニケーション設計まで一気通貫でリードする重要なポジションです。

【具体的な業務内容】
・リサーチ(市場動向、商品販売動向、顧客動向の分析、検証)
・企画の設計(ターゲット設定、開発コンセプトの立案、コミュニケーション開発など)
・内容物の処方設計(プロット作成、官能評価、品質評価)
・商品発売に向けて関連部門との連携

コンサルタントからの一言

●東証プライム上場企業である、ポーラ・オルビスホールディングスの化粧品会社。安定した経営基盤があります
●商品の魅力をどう伝えるか、という企画部分から携わることができ、構成・表現の幅を広げることが出来ます
●フレックス・在宅可・月残業20時間程度とワークライフバランスを保ちながら働ける環境です

詳細を見る

株式会社北の達人コーポレーション

  • 土日祝休み
  • 転勤なし

No.84812

職種
商品企画マーケティング
業種
事業会社
勤務地
東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー17階
年収例
504万円~1,068万円

職務内容

お客様の美容や健康の悩みに向き合い、「こんな商品が欲しかった」と思っていただける化粧品や健康食品を、同社ブランドとして企画していくポジションです。

【業務内容】
・商品コンセプト設計~コンセプトチラシの作成
・チラシアンケートによる事前ニーズ調査と数値分析
・商品LPの構成設計・原稿作成
・開発進行案件の管理および関係部署との連携・共有など

OEM企業からの提案や社内アイデア、自身やAIを活用して生み出した企画案を起点に、商品企画を進めていきます。
美容や健康に関するユーザーの悩みやニーズを起点に、市場・競合・ユーザー課題の整理を行いながらコンセプトを設計し、チラシやLPの作成、各種施策を通じた反応検証まで一貫して担当します。

コンサルタントからの一言

●創業以来、戦略に基づいて安定的な成長をコツコツと続けている東証プライム上場の企業です
●オリジナルブランド「北の快適工房」からコスメ・サプリを企画開発・販売するEC事業を行っています
●同社の商品売上は、ブームに左右されず、本当に商品の品質を信頼しているファンからの売り上げで構成されています。そのため急激に売上が上下することもなく、少しずつファンを増やしていきながら安定成長を続けています

詳細を見る

株式会社Leo Sophia Group

  • 残業月20時間以内
  • 転勤なし

No.81255

職種
商品企画・開発担当
業種
事業会社
勤務地
東京都目黒区
年収例
450万円~550万円

職務内容

既存商品の品質向上と新商品の開発を並走し、スピード感あるPDCAで市場に価値あるプロダクトを継続的に届ける役割です。

<具体的には>
●商品企画の立案
・市場・競合・顧客のインサイトを踏まえた差別化コンセプトの策定
・基本設計(味・食感・溶けやすさ・原料方針など)の検討
・3C/PEST/SWOT等のフレームワークを用いたリサーチ(必要に応じてマーケチーム情報の活用)

●既存商品のブラッシュアップ・リニューアル
・粉感・口当たり・風味などの品質改善(お客様の声やレビューの反映)
・仕様見直し、原料・配合の最適化、パッケージ変更の企画
・販売活性化に向けた設計・改善案の立案

●新味/限定フレーバー・新商品の開発推進
・年間サイクルで複数案件を並走(半期ごとの限定フレーバー含む)
・試作依頼、評価、改良指示を通じて味・食感・溶けやすさ等を確定
・仕様確定~量産移管に向けたドキュメント整備・発注計画

●OEM/原料メーカーとの折衝・進行管理
・パートナー選定(必要に応じて新規開拓)と条件調整
・開発スケジュール、コスト、品質の管理
・量産条件の調整・納品までのリードタイム管理

●パッケージ/クリエイティブ連携
・パッケージ原案(コンセプト・構成案・要件)作成
・クリエイティブチームと連携した最終デザインのディレクション
●プロジェクト・数値管理
・開発スケジュール、試作回数、原価・発注計画の設計
・関係部門(ブランド責任者、マーケティング、クリエイティブ)との連携
・発売後の結果検証と次回開発への反映(PDCA)

■このポジションの魅力
・企画~開発~量産までフルファネルでプロダクトを動かす手触り感
・スピード感あるPDCAで市場反応を次開発へ迅速に反映

【仕事内容(変更の範囲)】※同社の定める業務

コンサルタントからの一言

●急成長する事業開発会社です。業界や業態の枠にとらわれず、大手企業ができない事業開発を最速で実現しています
●熱意のある若手人材に裁量を預け、ビジネスのローンチからグロースまで一貫して任せています
●役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入。短期的な成果だけではなく、中長期に向けた取り組みや教育育成観点の活躍も評価対象としており、会社・従業員双方に納得度の高い人事制度としております

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