株式会社アイ・ファクトリー
- 正社員
- 土日祝休み
- フレックスタイム制
- 在宅・リモートワーク
- 副業・兼業OK
- 転勤なし
- 駅から徒歩5分以内
- オフィスが禁煙
- 服装自由
- Web面接
No.80124
- 職種
- Webディレクター
- 業種
- Web制作会社
- 勤務地
- 東京都港区赤坂3丁目17-1いちご赤坂Village 6F
- 年収例
- 420万円~630万円
従業員数
50人以上100人未満
会社概要
・制作事業:Web制作事業はもちろん「デジタル広告」のクリエイティブ領域で様々なデータや知見を駆使しながらデザインのみにとどまらず、企画やライティングなども対応しています。
制作して完了ではなく、媒体特性を考慮しつつ予算内で高い効果を上げる『マーケティング領域を含むクリエイティブ』を目指しています。
・人材事業:WebディレクターやWebデザイナー、デジタル広告運用者等デジタル領域に特化した人材サービスを提供しています。
人材コーディネーターが顧客のご要望を丁寧にヒアリングし、デジタル領域のあらゆるシーンにおける適材適所のリソースマッチングを行います。
職務内容
Webディレクターとして、社内外とのコミュニケーションを図りながら、業務を円滑に進めていただきます。
また、制作進行だけでなく提案などを通して、新規案件の獲得にも積極的に動いていただきます。
プロジェクトの進行管理者として、Webサイトのディレクション業務をメインにお任せします。
【具体的には】
●クライアントからニーズのヒアリングや提案
●デザイナーやエンジニアのアサイン・見積書作成・スケジュールや品質管理
●納品作業や納品後のチェック対応・改善提案 など
【仕事内容(変更の範囲)】無
応募資格
・Web(SNS含むデジタル周り)ディレクション経験:目安5年以上
(歓迎)
・クライアントとの折衝経験
・大規模サイトの構築やSNS運用等に携わった経験
【求める人物像】
同社では進行管理者としてのWebディレクターに留まらず、クライアントへの提案や折衝を積極的に行ってくれるディレクターを求めています。
また、Webに限らずこれまで経験したことがない領域に対しても積極的に手を挙げ、経験を積んでいく気持ちが強い方を求めています。
クライアントありきの仕事になるため、計画性や緻密さはもちろん人と人同士の関係性構築力も重要になってきます。
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- 広告会社
- 勤務地
- 東京都千代田区神田司町2-6-5日宣神田第2ビル
- 年収例
- 430万円~550万円
職務内容
入社直後は、上司のレクチャーをもとに業務のフローを学んでいただきます。質問をしやすい環境となっているので、不明点があってもすぐに解消が可能です。
・営業やプランナーと共にディレクションや企画立案
・協力先やパートナーとの制作進行におけるコミュニケーション
・提案資料(構成)の作成
・市場調査 等
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NEW株式会社テレビ東京コミュニケーションズ
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- Web面接
No.84051
- 職種
- Webディレクター
- 業種
- デジタルメディア
- 勤務地
- 東京都港区六本木3丁目2番1号六本木グランドタワー14F
- 年収例
- 550万円~800万円
職務内容
テレビ東京のホームページをメインにサイトの方針や戦略、企画、運用などを担当していただきます。
・所属メンバーのマネジメント
・品質管理・予算管理・スケジュール管理・制作進行管理
・KPI、KGIの設定・PDCA(改修/改善)だけでなく、新規企画を含めた担当領域の牽引
・関係各所とのフロント対応
・外部パートナーとの連携・管理
・CMSの開発・改修の管理
・Webサイト運用ルール策定、更新業務の効率化
詳細を見る
株式会社HRC
- 土日祝休み
- 転勤なし
No.83954
- 職種
- インハウスWebディレクター
- 業種
- 事業会社
- 勤務地
- 東京都豊島区高田3丁目14-29KDX高田馬場ビル 5F
- 年収例
- 430万円~550万円
職務内容
HRCでは現在、社内のWebデザイナーやシステム担当が連携し、同社通販サイトやLPのデザイン、バナー作成などを幅広く担っています。
ご入社いただく方には、Webディレクターとして、各ブランドのブランディング強化に向けたクリエイティブのディレクションをお任せします。
「ユーザー目線であることを意識したデザイン」を重視し、「どうしたらお客様に情報や弊社の想いが伝わるか」を考え抜くチームの司令塔として、進行管理から品質管理、効果検証(ABテストなど)までをリードしていただきます。
<具体的には>
・同社ECサイト、LP、特設サイトの制作ディレクション
・社内デザイナー(4名)およびシステム担当(1名)のタスク進行管理・品質管理
・各種広告クリエイティブ企画、効果測定、分析、検証、改善案の導出
・ゆくゆくは商品パッケージや同梱物など、媒体の枠を超えたアートディレクションへの参画
▼こんなHPや特設サイトをデザインしています。
会社HP:https://c-hrc.com/
自社ECサイト:https://c.ho-br.com/shopping/lp.php?p=bra_luna
特設サイト:https://nmerry.jp/
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株式会社スタジオディテイルズ
- 土日祝休み
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
No.83674
- 職種
- ブランドディレクター
- 業種
- ブランディングエージェンシー
- 勤務地
- 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-54-11コア原宿3F
- 年収例
- 500万円~1,000万円
職務内容
●ビジネス理解×ブランド戦略
・クライアントのビジネスモデル、収益構造、事業フェーズを読み解き、経営課題をブランドの文脈で再定義する
・産業構造や競合環境、社会文化的文脈を踏まえ、ブランドが人々の選択と生活にどう意味をもたらすかを起点に、立ち位置と役割を再設計する
・ブランドブループリント(ブランドターゲット/インサイト/コアバリュー/パーソナリティ/ベネフィット/エビデンスなど)の策定
・MVV/ブランドビジョン/ステートメントの規定
・ブランドアーキテクチャ(事業や製品、サービス間のブランド体系設計)の立案
・ワークショップ設計、ファシリテーションを通じた経営層との共創
●コミュニケーション戦略×クリエイティブ企画
・コミュニケーションターゲットの設定、カスタマージャーニー、パーセプションフローの設計
・コミュニケーションコンセプト、タグラインの策定
・Web/SNS/店舗/イベントなど複数タッチポイントを統合したコミュニケーション計画の立案
・クリエイティブディレクション:戦略の意図が体験として成立しているかをアウトプットの最後まで問い続け、最終判断と責任を持つ
・外部パートナー(デザイン、PR、映像など)の選定・ディレクション
●独自のブランド価値計測
・ブランド価値を「体験の質、量、一貫性」という構成要素で捉え、認知度/イメージ/エンゲージメント/ロイヤリティ/収益性の5指標を軸に設計する独自の計測フレームワークを担う
・計測は「何を測るか」ではなく「何の意思決定のために測るか」という問いから設計(戦略仮説を先に立て、それを検証するためのデータを定義する仮説駆動型のアプローチが同社の計測の本質)
・プロジェクト開始前の調査(ベースライン計測)と完了後の計測、ふたつのリサーチを用いて戦略仮説を検証。この前後比較の設計こそが同社の計測の独自性を支えている
・計測結果をもとに仮説を更新し、次の戦略・施策へとつなげる継続的な改善サイクルを構築する
●提案・案件形成
・クライアントの潜在課題を起点とした提案設計、スコープ・契約・金額交渉まで自走
・PJ推進中の洞察を継続的な支援へとつなげ、クライアントとの長期的なパートナーシップを構築する
●AI活用
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株式会社Cygames
- 土日祝休み
- 残業月20時間以内
- 転勤なし
No.83697
- 職種
- Webディレクター
- 業種
- エンタメコンテンツメーカー(ゲーム・映画・音楽)
- 勤務地
- 東京都渋谷区南平台町16-17住友不動産渋谷ガーデンタワー
- 年収例
- 400万円~1,000万円
職務内容
Cygamesはゲーム事業の他に、アニメ事業や漫画事業などあらゆる事業を展開しており、多くの事業でWebサイトでの情報発信が必要とされています。
また、ゲーム事業などは海外展開しWebサイトにおいても多言語での展開や個人情報保護法(GDPR)等への対策が必須とされています。
それらをWebのプロフェッショナルとして様々な業界・職種の方と関わり、連携を取りながら、より良い形でWebサイトを制作、管理、改善していただきます。
〈具体的な業務内容〉
●制作するWebサイトの要件定義
●スケジュールの制作と管理
●各部署との制作窓口及び、打合せのファシリテーション
●制作側(デザイナー、フロントエンド、サーバーサイド等)の舵取り
●制作物のリリース対応 など
〈業務で関わるサイト〉
●ゲームの公式サイトやゲーム内イベント告知用の特設ページ
●ゲームのプロモーションとしてのミニゲームや特製企画ページ
●アニメの公式サイト
●自社開発のシステムが入ったサイト
●コーポレートサイトと採用サイト
●ECサイト
●子会社のサイト など
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| 職種 | Webディレクター |
|---|---|
| 業種 | Web制作会社 |
| 職種×業種 | Webディレクター×Web制作会社 |
| 勤務地 | 東京都 関東 |
- マスメディアンにしかない
極秘求人あり - 実績と宣伝会議グループのネットワークにより、人事だけではなく経営者や部門責任者から直接、極秘の特命案件のご相談を多数いただいています。
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