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- 株式会社猿人
株式会社猿人
- 正社員
- 土日祝休み
- 在宅・リモートワーク
- 副業・兼業OK
- 転勤なし
- 駅から徒歩5分以内
- オフィスが禁煙
- 中途入社5割以上
- 学歴不問
No.76134
- 職種
- イベントディレクター(リーダー候補)
- 業種
- 総合制作会社(グラフィック・映像・Web)
- 勤務地
- 東京都港区元赤坂1丁目5-7ラ・ベリテAKASAKA 4F
- 年収例
- 800万円~960万円
従業員数
30人未満
会社概要
■BtoBマーケティング支援
・コンサルティング
・イベントマーケティング
・Web・デジタルマーケティング
・コンテンツ制作
・広告・メディア
・ブランディング
職務内容
イベント制作クオリティの担保による顧客満足をミッションに、企画制作ディレクション全般をお任せします。
またイベントだけでなく、BtoBマーケティングにおけるリードジェネレーションやナーチャリング、ブランディングを包括的に支援するため、デジタルマーケティングや広告・コンテンツマーケティングなどにも関わっていただくことを想定しており、イベントを軸にご経験・スキルを広げていただくことが可能です。
応募資格
・広告会社や総合プロモーション会社、イベント制作会社における、3年以上の制作ディレクション経験および実績
(歓迎要件)
・BtoBイベント制作ディレクションの実績
・広告会社におけるアカウントエグゼクティブまたはプロデューサー経験
・ビジネスレベルの英語力
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株式会社猿人
- 土日祝休み
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
No.80233
- 職種
- クリエイティブディレクター
- 業種
- 総合制作会社(グラフィック・映像・Web)
- 勤務地
- 東京都港区元赤坂1丁目5-7ラ・ベリテAKASAKA 4F
- 年収例
- 630万円~1,000万円
職務内容
猿人が請け負うBtoBマーケティングの各種施策における、クリエイティブアウトプットの品質担保による顧客満足をミッションに、プレゼン案件の企画提案、既存案件で発生するコンテンツ・クリエイティブ企画・制作ディレクション全般を担当いただきます。
<BtoB施策例>
リードジェネレーション施策、リードナーチャリング施策、イベント/コンテンツ/デジタルマーケティング施策など
<アウトプット例>
①冊子・eBook・チラシ・DM/展示会やセミナーにおけるクリエイティブ支援/Web・LP/広告/記事制作/動画/メディアバイイング・リレーション/ブランドツール(CI・ロゴ・ネーミングなど)/各種営業ツール
②大型カンファレンスなどのイベント案件やブランディング案件など、猿人が請負う各種コンペ案件の企画立案
▼企画・プレゼン・受注
・プロデューサーやシニアディレクターのリーダーシップのもと、コンセプト設計&全体プラン策定
・イベントディレクターや協力会社へのディレクション
・全体提案書作成、品質管理
・コスト確認
・プレゼンテーションとプレゼン後フォロー(プロデューサーやシニアディレクターと協業)
▼顧客対応:担当領域の詳細について説明責任を持つ
・担当領域についての日常的顧客対応(メール、チャットなど)
・会議においては、担当領域を責任もって説明、対応
・軌道修正やイレギュラー対応が必要な際のシニアディレクターへの報告、相談
▼現場対応:最終アウトプットを見越した適格なディレクションに責任を持つ ※現場≒取材/撮影/収録などが対象
・猿人側現場責任者として統括(※シニアディレクターは基本現場にはいないこともあります)
・協力会社やスタッフのディレクション
・品質管理
・イレギュラー対応
・現場における顧客対応
▼案件後:フォロー業務の遂行、コスト管理に責任を持つ
・成果物のアーカイブ
・各協力会社との値決め、請求書受領
・月次(請求書の抜け漏れチェック)
・振り返り、次回への改善点の洗い出しとシニアディレクターへの報告
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株式会社猿人
- 土日祝休み
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
No.65817
- 職種
- 営業ディレクター(メンバークラス)
- 業種
- 総合制作会社(グラフィック・映像・Web)
- 勤務地
- 東京都港区元赤坂1丁目5-7ラ・ベリテAKASAKA 4F
- 年収例
- 480万円~600万円
職務内容
イベント制作クオリティの担保による顧客満足をミッションに、イベント案件の企画制作ディレクション全般をお任せします。
<担当イベント例>
大型カンファレンス/中小規模セミナー/エグゼクティブ向けセミナー/ラウンドテーブル/ホスピタリティイベント(ゴルフ・F1など)/周年記念イベント/就任お披露目イベント/社内イベント/展示会ブース出展/他社主催イベントへのスポンサー出展/プレスイベント
<具体的には>
■企画・プレゼン・受注
…アカウントマネージャーのリーダーシップのもとで、担当する領域の企画、協力会社へのディレクション、コスト確認
…提案書作成
…プレゼン協力およびプレゼン後フォローへの協力
■受注案件:イベント制作ディレクションに責任を持つ
…詳細要件のヒアリング、明確化
…具体的なプランの作成(展示、事務局、運営など)
…協力会社へのディレクションとスケジュール管理、品質管理
…社内アシスタントへの指示とスケジュール管理、品質管理
…アカウントマネージャーへの迅速かつ継続的な報連相
…コストのリアルタイム管理
…クリエイティブディレクターとの協業
■顧客対応:担当領域の詳細について説明責任を持つ
…担当領域についての日常的顧客対応(メール、チャットなど)
…会議においては、担当領域を責任もって説明、対応
…軌道修正やイレギュラー対応が必要な際のアカウントマネージャーへの報告、相談
■現場対応:イベント現場を円滑に納めることに責任を持つ
…現場責任者として統括(※アカウントマネージャーは基本現場にはいないことが多いです)
…施工/リハのスケジュール管理
…現場(施工、運営含む)の品質管理
…イレギュラー対応
…現場における顧客対応
■案件後:フォロー業務の遂行、コスト管理に責任を持つ
…リード納品の遵守、レポート作成
…各協力会社との値決め、請求書受領
…kintone月次(請求書の抜け漏れチェック)
…振り返り、次回への改善点の洗い出しとアカウントマネージャーへの報告
…成果物のアーカイブ(Wiki登録、BOXへの記録写真など)
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株式会社猿人
- 土日祝休み
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
No.76137
- 職種
- ストラテジックプランナー
- 業種
- 総合制作会社(グラフィック・映像・Web)
- 勤務地
- 東京都港区元赤坂1丁目5-7ラ・ベリテAKASAKA 4F
- 年収例
- 800万円~1,200万円
職務内容
猿人が請負うBtoBマーケティングの各種施策におけるアウトプットの品質担保による顧客満足をミッションに、プレゼン案件の戦略立案および企画提案、既存案件で発生するメディア施策、コンテンツ施策等の企画・制作ディレクション全般を担当いただきます。
<BtoB施策例>
マーケティング戦略立案、年間マーケティングプラン、デマンドジェネレーションキャンペーン、コンテンツシンジケーション、メディアミックス、MA導入/運用支援、ABM、リードジェネレーション、リードナーチャリング、イベント/コンテンツ/デジタルマーケティング施策など
<具体的業務>
▼企画・プレゼン・受注
- プロデューサーやシニアディレクターのリーダーシップのもと、ストラテジー、コンセプト、プラン策定
- 社内の各ディレクターや協力会社へのディレクション
- 全体提案書作成、品質管理
- コスト確認
- プレゼンテーションとプレゼン後フォロー(プロデューサーやシニアディレクターと協業)
▼顧客対応:担当領域の詳細について説明責任を持つ
- 担当領域についての日常的顧客対応(メール、チャットなど)
- 会議においては、担当領域を責任もって説明、対応
- 軌道修正やイレギュラー対応が必要な際のシニアディレクターへの報告、相談
▼現場対応:最終アウトプットを見越した適格なディレクションに責任を持つ
- 協力会社やスタッフのディレクション
- 品質管理
- イレギュラー対応
- 現場における顧客対応
▼案件後:フォロー業務の遂行、PDCAによるブラッシュアップに責任を持つ
- 案件の分析
- 課題や改善点の抽出
- ブラッシュアッププランの提案によるリピート、およびクロスセル&アップセル
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株式会社猿人
- 土日祝休み
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
No.65815
- 職種
- シニアアカウントディレクター
- 業種
- 総合制作会社(グラフィック・映像・Web)
- 勤務地
- 東京都港区元赤坂1丁目5-7ラ・ベリテAKASAKA 4F
- 年収例
- 840万円~1,200万円
職務内容
案件獲得および受注案件におけるリーダーシップと各種プロジェクトマネジメントを担当いただきます。
▼営業(新規・リピート・クロスセル・アップセル)
・継続的なコネクション作り
・既存顧客、プロスペクトへの継続的コミュニケーション
・課題ヒアリングと提案機会の創出
▼企画・プレゼン・受注:売上獲得に責任を持つ
・企画チーム構築(社内および外部パートナー)
・提案PJのリーダーシップ
・企画内容の最終ジャッジ
・プレゼンテーションとプレゼン後フォロー
・案件獲得
▼受注案件:円滑な進行管理とリーダーシップ、顧客満足に責任を持つ
・PJ体制構築(社内および外部パートナー)
・全体統括マネジメントとリーダーシップ
・全体プロジェクト進行進捗管理責任
・顧客とのコミュニケーション責任
・日常的なアウトプット品質の管理
・各種会議体のファシリテーション
・PJ中に発生する課題の抽出と解決
・軌道修正、イレギュラーへの迅速な対応
・顧客への見積作成、更新、金額交渉
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株式会社猿人
- 土日祝休み
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
No.65818
- 職種
- 営業ディレクター(リーダー候補)
- 業種
- 総合制作会社(グラフィック・映像・Web)
- 勤務地
- 東京都港区元赤坂1丁目5-7ラ・ベリテAKASAKA 4F
- 年収例
- 720万円~800万円
職務内容
イベント制作クオリティの担保による顧客満足をミッションに、企画制作ディレクション全般をお任せします。
またイベントだけでなく、BtoBマーケティングにおけるリードジェネレーションやナーチャリング、ブランディングを包括的に支援するため、デジタルマーケティングや広告・コンテンツマーケティングなどにも関わっていただくことを想定しており、イベントを軸にご経験・スキルを広げていただくことが可能です。
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NEWアライドアーキテクツ株式会社
- 土日祝休み
- フレックスタイム制
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
- Web面接
No.80368
- 職種
- アカウントエグゼクティブ
- 業種
- デジタルエージェンシー
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿1丁目19-15ウノサワ東急ビル 4F
- 年収例
- 500万円~600万円
職務内容
従来の広告代理店とは一線を画す独自ポジションを確立。【VoC(顧客の声)×UGC×AIデータ分析】を武器に、大手ブランド企業の事業成長を支援しています。
生活者の声のデータを起点に、顧客の事業成長を加速させる戦略提案を行い、
制作→広告→効果検証まで一気通貫でコミットする次世代型営業です。
単なる広告提案ではなく、「なぜその戦略なのか?」をデータで証明できる、説得力を持った営業体験を提供します。
※案件を取ってくる新規部隊は別でいるため、今回は既存顧客に深く入り込めるポジションです。
<具体的には>
①戦略的顧客開拓
・既存顧客15~20社を担当いただき、事業成長パートナーとして信頼関係構築
・VoCデータ分析結果を活用した課題発見・ソリューション提案
・決裁者・キーパーソンとの長期的パートナーシップ実現
②データドリブン提案
・CEPs分析・体験価値分析等のフレームワークを活用した戦略立案
・「なぜその施策なのか?」を数値で証明できる提案資料作成
・顧客のマーケティング課題を事業インパクトレベルで解決
③成果コミット型営業
・提案→実行→効果検証→改善提案のサイクル高速化
・制作・広告チームと連携した一気通貫プロジェクト推進
・ROI/ROAS等の数値成果で顧客との信頼関係深耕
④事業拡大営業
・既存顧客への新規商材提案(クロスセル・アップセル)
・データ基盤構築から施策実行まで包括的ソリューション営業
<同社の強み>
・データに裏付けられた提案力
→ VoC分析・CEPs市場分析で「なぜその訴求なのか?」を論理的に説明
・社内一気通貫の実行力
→ 戦略立案→クリエイティブ制作→広告運用→効果測定まで全て社内で完結
・成長企業との伴走型営業
→100-300億円規模のコアドメイン企業(食品・飲料・コスメ)の事業成長パートナー
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NEW株式会社アドワークス
- 土日祝休み
- 転勤なし
No.80221
- 職種
- 営業
- 業種
- 広告会社
- 勤務地
- 東京都渋谷区本町1丁目10-123F
- 年収例
- 420万円~600万円
職務内容
上場大手企業向けのクリエイティブ営業。広告からデジタル、空間デザインまで幅広い領域で、戦略立案から実行まで一気通貫した提案を行なっていただきます。
主に既存クライアントとのコミュニケーション&セールス業務全般、新規クライアント開発、新規業務開発などです。
(各種案件の進行・工程管理、売上コスト管理、品質管理含む)
【具体的には】
●新規開拓営業:toC企業への積極的なアプローチ
●既存顧客深耕:現在の取引先での案件拡大・関係強化
●企画提案
・広告企画・制作(TV-CM、ポスター、キービジュアル等)
・デジタル施策(Web制作、SNS運用、広告運用、SEO)
・空間/イベント企画(展示会ブース、店頭販促、立体ディスプレイ)
・ブランディング支援(コーポレート、採用マーケティング)
・案件管理:クリエイティブチームとの連携による進行管理 など
※CASIO、東芝等の大手企業がメインクライアント
※広告会社経由ではなく直接取引のみ
※電通・博報堂・ADK等大手広告会社が競合になります
※アナログ・デジタル問わず総合的な提案力が求められます
【仕事内容(変更の範囲)】なし
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NEW株式会社東宣
- 土日祝休み
- 転勤なし
No.80329
- 職種
- 営業
- 業種
- 広告会社
- 勤務地
- 東京都中央区京橋3-7-10
- 年収例
- 400万円~600万円
職務内容
新規/既存顧客に対する課題ヒアリング、企画提案をメインに行なっていただきます。受注後は制作における各所へのディレクションと一貫して担当いただきます。
■具体的には
・クライアントの課題や要望のヒアリング
・クライアントの目標やニーズに合った広告プランの提案
・プレゼン資料の作成とプレゼン実施
・広告キャンペーンの進行状況の管理
・クライアントの修正依頼やフィードバックへの対応
・スケジュールや納期の調整
・契約や予算の管理
・クリエイティブ部門、マーケティング部門などとの連携
・改善点の提案と次回提案への活用
・新規クライアントの開拓
同社の営業は、業界ごとにチームが分かれており、
・地方自治体や官公庁に関する案件を行うチーム
└公営競技の開催告知展開や新聞などのメディア展開
・通販や不動産など、上記以外のジャンルを問わないチーム
└メーカーなどとの打ち合わせを行い、ローカルメディアでの展開
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(変更の範囲)会社が定める業務
詳細を見る
NEW株式会社ENJIN
- 土日祝休み
- 在宅・リモートワーク
No.67241
- 職種
- アカウントプランナー
- 業種
- クリエイティブエージェンシー
- 勤務地
- 東京都世田谷区太子堂4-1-1キャロットタワー 16F
- 年収例
- 400万円~800万円
職務内容
クライアントコミュニケーション全般におけるプロモーション全般の企画・提案・実施をお任せします。
担当クライアントについては、テレビを始めとするマス広告、販促、Webからコーポレートコミュニケーション全般を担当しています。クライアントビジネスを成功させるための、コミュニケーション全体をプロデュース及びディレクションしていただくので、折衝能力、コミュニケーションスキルを有する方を求めています。
詳細を見る
NEW株式会社デジタルガレージ
- 土日祝休み
- フレックスタイム制
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
- Web面接
No.80243
- 職種
- 企画営業
- 業種
- デジタルエージェンシー
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿南3-5-7デジタルゲートビル
- 年収例
- 600万円~900万円
職務内容
主に、アミューズメント業界、自動販売機業界、コインパーキング業界などに向け、キャッシュレス決済サービスや来店促進につながるマーケティングシステムの提案を行っていただきます。
決済サービスを軸にしたソリューション提案を通じて、クライアントの課題に寄り添いながら、企画段階から導入まで一貫して携わることができるポジションです。
現金管理の負担軽減や来店促進、リピーター獲得といった課題を解決するために、キャッシュレス決済サービスやマーケティングシステムの導入提案を行い、集客力の向上や効率的な運営を支援するソリューションを企画・提案を行っていただきます。
<具体的には>
・キャッシュレス決済やマーケティングシステムを活用し、顧客の業態や市場ニーズに応じたサービスや機能企画
・導入に向けたソリューション提案
・契約交渉や導入スケジュールの調整、プロジェクト進行管理
・導入後のサービス活用方法の説明や追加提案
<入社後フォロー>
ご入社時点のスキル等によりますが、まずは上司や同僚と一緒に並走しながら現状の把握や、業務知識に慣れていただきます。そして3ヶ月程度を目安に、一人で業務推進いただくことを想定しています。
<キャリアパス>
デジタルガレージグループとしてフィンテックシフトを掲げている為、組織自体を今後より大きくしていく必要があります。その為、しっかりとパフォーマンスを上げることで更なる上のポジションを目指すことも、新しい事業に挑戦することも可能です。。
詳細を見る
| 職種 | 営業・アカウントエグゼクティブ |
|---|---|
| 業種 | 総合制作会社(グラフィック・映像・Web) |
| 職種×業種 | 営業・アカウントエグゼクティブ×総合制作会社(グラフィック・映像・Web) |
| 勤務地 | 東京都 関東 |
- マスメディアンにしかない
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- 営業・アカウントエグゼクティブ
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在宅勤務・リモートワーク
TOP

コンサルタントからの一言
●「企業の丸投げを全部受け止める!」を理念に掲げ、BtoBマーケティング支援を行っています
●リアルやオンラインのセミナー・カンファレンスの開催支援、展示会ブースの出展支援、Webサイト、映像、印刷物のコンテンツ制作からメディア連携プロモーション施策の立案まで、リードジェネレーションやブランディングのサポートを行っています
●個性的な評価制度を持っていることも特徴です。昇進は挙手制。社員自らの申告で昇進の交渉を行い、マネージャー陣による総合評価を経て実現されるようなシステムになっています