株式会社aiESG

従業員数

30人以上50人未満

会社概要

プロダクト/サービスレベルのESG分析事業

職務内容

人事を統括する立場として、バックオフィス全体を管理しながら、戦略の立案から実行をお任せします。

＜具体的には＞
・組織構築と管理: 従業員数の増加に伴い、効果的な組織設計と運用
・全社目標と個人目標の一致: 全社目標および業務目標とKPIを設定し、従業員のパフォーマンスを評価・改善つつ評価制度を運用
・規則・規定・ルールの構築と浸透: 企業の成長に伴い、必要な規則や規定を策定し、従業員に浸透させるためのプログラムを開発
・カルチャー浸透: MVVの浸透とエンゲージメント向上の戦略および施策立案と実行
・事業スケーリング: 人材戦略を通じて事業拡大を支援し、適切な人材の確保

＜ポジションのやりがい・魅力＞
・日本発のESGグローバルスタートアップ企業を志向するコーポレート組織の中核として、人事の戦略策定から実行まで、一気通貫で経験を積んでいただけます。
・社長直下組織として、スピード感ある意思決定と企業戦略をいち早くキャッチアップいただきながら、人事・バックオフィス機能強化をダイナミックに推進いただけるポジションです。
・グローバル大手企業、外資企業、海外企業を中心とした、今後の世界経済の潮流を作ることができる

応募資格

＜必須条件＞
・人事管理や組織開発に5年以上の経験
・優れたコミュニケーション能力とリーダーシップスキル
・HRシステムやツールの運用経験
・ピープルアナリシスおよびデータ分析能力と戦略的意思決定スキル
・カルチャー変革や組織開発の経験
・社内外におけるリレーション構築、調整を円滑に進められるコミュニケーション能力

＜歓迎条件＞
・スタートアップやベンチャー企業での経験
・新規事業立ち上げやプロジェクト管理の経験
・ESG関連知識: ESG関連の知識や経験
・英語力を活かす機会があるため、英語力がある方
・U・Iターン歓迎: UターンやIターンの経験者
・アカデミア発スタートアップ企業での就業経験
・学術的研究に携わった経験
・英語力（レベル不問）

＜求める人物像＞
・弊社の理念に共感できる方
・データドリブンで施策を打つことができる方
・カオスな状態を楽しめる方
・経営陣と同じ目線で、人事活動を通じて課題解決に取り組める方
・0→1にやりがいを感じ、変化を楽しめる方
・従来のやり方にこだわらず、柔軟性のある方
・他者をリスペクトし、チームで成果を出すことを大切にする方