株式会社電通デジタル

職務内容

クライアントに向き合い、デジタル運用型広告を中心に、他のデジタルの各専門家と連携しながら、営業活動およびPDCAの推進をリードする役割をお任せいたします。

＜具体的には＞
●クライアントのマーケティング課題の抽出、運用型広告を中心としたデジタルマーケティング戦略の立案
●実行プランの作成、実行段階におけるプロジェクトマネジメント
●リスティング広告、ディスプレイ広告／DSP、ソーシャル広告などの運用ディレクションと関連するバナー／LPなどのクリエーティブ改善ディレクション　など

業務内容（変更の範囲）：業務上必要がある場合、変更を命ずる場合がある

応募資格

＜必須＞
・法人へ向けた提案型営業の経験（1年以上）
・チームと協力しながらプロジェクトを推進してきた経験
・論理的思考力と問題解決能力

＜歓迎＞
・大手総合広告代理店、もしくはネット専業代理店で、大手広告主向けのデジタル営業／プランナー経験がある方（案件規模1,000万円以上）
・Adwords認定資格(検索広告、ディスプレイ広告、動画広告、ショッピング広告）の取得
・デジタルマーケティングにおける非広告領域の実務経験がある（DX/サイト制作/CRM/データサイエンス領域など）
・クライアントの意思決定者との関係構築および交渉のスキル

＜人物像＞
・デジタルマーケティング（特にデジタル広告）への興味関心をお持ちの方
・粘り強く、未知の分野にも積極的にチャレンジすることが出来る方
・ハードな局面でもあきらめることなく、継続的に業務を実施出来る方
・チームや組織に貢献する意識がある方

給与

※経験・能力等考慮の上、規定により優遇

残業手当　

月30時間相当分の固定残業代として、
月6万円（年収420万円の場合）～月9万円（年収700万円の場合）を月給に含み支給
※超過分は別途支給

手当・福利厚生

通勤手当　有（出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額）
健康保険　有
厚生年金　有
労災保険　有
雇用保険　有
退職金制度　有（確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり））
定年退職制度　有（60歳※定年後にシニア社員としての再雇用制度を設けています。）
その他福利厚生　【出産・育児に関する制度】
出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等

【家族に関する制度】
介護休業／休暇、等

【生活支援に関する制度】
電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等

【スキルアップを支援する研修制度】
フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等

詳細は下記URL参照下さい。
■福利厚生・勤務環境
https://www.dentsudigital.co.jp/careers/experienced/benefit#02

勤務時間

勤務時間

フレックスタイム制
始業及び就業の時間は労働者の決定に委ねられます。
※採用グレードによって就業形態が異なります。

G1：コアタイム付きフレックスタイム制
【コアタイム】10:00～14:30
【フレキシブルタイム】5:00～10:00、14:30～22:00
＜1日の標準労働時間＞7時間

G2以上：フルフレックスタイム制
【コアタイム】なし
【フレキシブルタイム】5:00～22:00
＜1日の標準労働時間＞7時間

休日・休暇

勤務地

最寄り駅　

ゆりかもめ/銀座線/浅草線/横須賀線/京浜東北線/山手線/東海道本線(東京－熱海)新橋 　徒歩4分

試用期間

選考フロー

会社概要

■デジタルトランスフォーメーション関連サービス
■カスタマージャーニー関連サービス
■テクノロジーとデータ関連サービス