売上2400億円を超える、大手Webサービス企業

従業員数

200人以上

会社概要

■デジタルコンテンツ配信事業
■通信販売事業
■オンラインレンタル事業
■インターネット接続事業
■オンライン英会話事業
■太陽光発電事業
■その他

職務内容

採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。

具体的には、人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。

これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。
論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。

応募資格

■必須要件
・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方
・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方）
・複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方

■歓迎要件
・事業会社人事として労務or評価orタレントマネジメントに携わった業務経験
・組織人事領域でのコンサルタント経験
・マネジメント層との折衝・調整経験
・経営層へのレポート作成、レポーティング経験
・従業員対応の経験（ヒアリング、労務対応等）
・企業、新規事業の運営における各種バックアップ業務（経理、財務、人事、労務、法務）を一括して担当した経験

■歓迎する人物像
・同社のカルチャーを理解したうえで、多様性に富んだ組織で働くことに前向きであること
・事業サイドのオーダーに柔軟に対応できる方
・人材育成に興味のある方
・リーダーシップを発揮できる方