NEW株式会社フォーデジット

従業員数

100人以上200人未満

会社概要

●サービスデザイン
●デジタルトランスフォーメーション
●デジタルブランディング
●デジタルプロモーション

職務内容

勤怠・給与周辺業務からスタートしていただき、業務を通して会社の事業やカルチャー、メンバーへの理解を深めつつ、将来的には就業規則や社内制度、業務フロー改善など「会社をより良くする」ことにも携わっていただきたいと思っています。

現メンバーの功績により業務がかなり効率化されておりますので、残業はほとんどありません。有給なども取りやすい環境です。

【具体的な仕事内容】
・給与計算、年末調整（アウトソース先への取りまとめ）
・社保手続き（アウトソース先への取りまとめ）
・入社・退職・異動などの社内手続き
・休職・産休・育休などの社内手続き
・健康診断・福利厚生関連
・人事評価事務
・就業規則・労使協定の改定
・法対応
・労使問題対応　など
※志向性やご経験に応じてお任せする業務は変更いたします。

【本ポジションの特徴/魅力】
▼経営層と距離の近さ
・規定の改定や、経営層への労務観点での相談/アドバイスに携われるチャンスがあります。弊社では、代表と管理部門（コーポレートデザイン事業部）のメンバーで毎週MTGを実施し、会社をより良くするための課題解決に着手しています。

▼労務の枠を超えてのチャレンジ
・経営層と近い距離で、ルーティーン業務だけではなく、会社をより良くするための提案業務にもチャレンジできます。例えば、規定の改定や、経営層への労務観点での相談/アドバイスに携われるチャンスがあります。
・職種に囚われず、会社をより良くするためにはどうしたらいいのかを考えられる環境であり、その行動を後押しする社風です。

応募資格

・給与計算業務のご経験をお持ちの方（アウトソース会社とのやりとりでも可）
・一連の労務業務のご経験（2~3年以上）
※勤怠管理のみなどピンポイントなご経験よりも、一連の流れを理解されている方を歓迎します。