株式会社Leo Sophia Group
- 正社員
- 残業月20時間以内
- 転勤なし
- 交通費全額支給
- オフィスが禁煙
- 服装自由
- 中途入社5割以上
- 女性社員が5割以上
- 未経験者歓迎
- 第二新卒歓迎
No.81255
- 職種
- 商品企画・開発担当
- 業種
- 事業会社
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 年収例
- 450万円~550万円
従業員数
50人以上100人未満
会社概要
■広告事業(Web広告およびメディア運営)
■DtoC事業(自社ブランド商品開発およびマーケティング)
■医療事業(美容クリニックの経営コンサルティング)
■Store Developmet事業(実店舗開発~ブランディング及びマーケティング)
■インキュベーション事業(飲食業、不動産事業、IT事業、フィットネスジムへの出資)
職務内容
既存商品の品質向上と新商品の開発を並走し、スピード感あるPDCAで市場に価値あるプロダクトを継続的に届ける役割です。
<具体的には>
●商品企画の立案
・市場・競合・顧客のインサイトを踏まえた差別化コンセプトの策定
・基本設計(味・食感・溶けやすさ・原料方針など)の検討
・3C/PEST/SWOT等のフレームワークを用いたリサーチ(必要に応じてマーケチーム情報の活用)
●既存商品のブラッシュアップ・リニューアル
・粉感・口当たり・風味などの品質改善(お客様の声やレビューの反映)
・仕様見直し、原料・配合の最適化、パッケージ変更の企画
・販売活性化に向けた設計・改善案の立案
●新味/限定フレーバー・新商品の開発推進
・年間サイクルで複数案件を並走(半期ごとの限定フレーバー含む)
・試作依頼、評価、改良指示を通じて味・食感・溶けやすさ等を確定
・仕様確定~量産移管に向けたドキュメント整備・発注計画
●OEM/原料メーカーとの折衝・進行管理
・パートナー選定(必要に応じて新規開拓)と条件調整
・開発スケジュール、コスト、品質の管理
・量産条件の調整・納品までのリードタイム管理
●パッケージ/クリエイティブ連携
・パッケージ原案(コンセプト・構成案・要件)作成
・クリエイティブチームと連携した最終デザインのディレクション
●プロジェクト・数値管理
・開発スケジュール、試作回数、原価・発注計画の設計
・関係部門(ブランド責任者、マーケティング、クリエイティブ)との連携
・発売後の結果検証と次回開発への反映(PDCA)
■このポジションの魅力
・企画~開発~量産までフルファネルでプロダクトを動かす手触り感
・スピード感あるPDCAで市場反応を次開発へ迅速に反映
【仕事内容(変更の範囲)】※同社の定める業務
応募資格
<必須>
・商品企画開発のご経験がある方 (ジャンルは健康食品以外でも可)
・ブランドビジネスに興味のある方
<歓迎>
・OEM工場での商品開発のご経験をお持ちの方
・健康やウェルネスに関する情報に詳しい方
・SNSを通して美容やコスメ情報を収集している方
・自分のアイデアを形にしたい方
・自分の仕事の幅を決めず、さまざまな分野に挑戦したい方
・今後スキルアップをしていきたい方
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株式会社ポーラ
- 土日祝休み
- 残業月20時間以内
- フレックスタイム制
- 在宅・リモートワーク
- Web面接
No.86073
- 職種
- サプリメント開発担当
- 業種
- 事業会社
- 勤務地
- 東京都品川区西五反田2丁目2-3
- 年収例
- 560万円~730万円
職務内容
ベストはビューティ系の商材分野です。
■サプリメント・健康食品領域の商品企画・開発
・市場調査、競合分析、顧客ニーズ調査(現場のヒアリング、トレンド把握など)
・新商品コンセプトの企画・立案
・グループ会社の研究社、品質保証、薬事、同社設計部門との連携
■健康食品分野の中長期計画立案
・開発フロー
プロダクト企画(※本ポジション)メインで上記業務を行っていただきす。企画のスタートが決まったのちは、設計担当(同社ない部門O)へ連携し、OEMメーカーとのやり取りがスタートします。基本的なOEMとのやり取りは設計担当が行います。またプロモーションなどに関してはブランドコミュニケーション担当との連携を行いながら進めていきます。
※例:BA、インナーロックなどのブランドの思想に紐づくサプリメント開発、一部食品(美容健康にいい食材)など
詳細を見る
株式会社アートプレスト
- 土日祝休み
- フレックスタイム制
No.85657
- 職種
- 営業
- 業種
- グラフィック制作会社
- 勤務地
- 東京都台東区駒形1-3-16駒形プラザビル2F
- 年収例
- 416万円~640万円
職務内容
顧客と協働しながら、オリジナル商品の仕様提案~生産管理、企画提案まで幅広くお任せします。
【業務内容詳細】
商品を新たに作成するグループ企業と作成協力会社との間に入り、外注先選定、生産工程の進捗管理、納品まで幅広く担当いただきます。
多数の方の間に入って円滑に業務を遂行いただくため、コミュニケーション能力やマルチタスク処理能力が求められるポジションです。
入社当初は先輩社員の案件を少しずつ引き継いでいただき、ゆくゆくは10~20件の案件を同時に担当いただく想定です。
・顧客:グループ企業が100%となります。
・取り扱う商品:トレーディングカード/キャラクターグッズ全般(主にはトレーディングカード周辺グッズ)
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株式会社Plott
- 土日祝休み
- フレックスタイム制
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
No.85442
- 職種
- 販促責任者)
- 業種
- エンタメコンテンツメーカー(ゲーム・映画・音楽)
- 勤務地
- 東京都千代田区神田錦2-4-1ダヴィンチ小川町 5F
- 年収例
- 600万円~800万円
職務内容
MDチームのマネージャー候補として、同社IPを活用した商品企画・売上設計・チームマネジメントを担っていただきます。
戦略設計から企画・制作・販売・プロモーションまで、一貫して手がけられる環境です。
立ち上げたばかりのECサイト運用をはじめ、新たな収益軸の整備にも携わっていただきます。
【具体的な仕事内容】
・MD事業全体の事業方針/KPI設計/予算管理
・複数IPを横断したグッズ/デジタルコンテンツの販促設計
・同社IPを活用したグッズ企画・制作進行・監修
・同社ECサイトの運用設計/改善
・外部パートナーとの折衝/契約管理
・チームマネジメント(5名程度)
【入社後の流れ】
・入社後2週間:研修期間として、同社アニメ・マンガコンテンツをインストール
・入社後1か月~3か月:IP展開事業部に所属し、既存の業務フローを一通り理解
・入社3~6か月:複数IPのグッズ企画・制作進行を推進しながら、チームマネジメントに挑戦
・入社1年後:MD事業全体のKPI・予算設計をリードし、マネージャーとして事業・組織の両輪を担う
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株式会社ツインエンジン
- 土日祝休み
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
No.85783
- 職種
- 商品企画
- 業種
- エンタメコンテンツメーカー(ゲーム・映画・音楽)
- 勤務地
- 東京都新宿区四谷本塩町3-3
- 年収例
- 370万円~600万円
職務内容
アニメ作品の制作/企画/宣伝/権利運用を行うツインエンジングループにて、同社商品の企画・販売ビジネス強化の為、商品企画業務をお任せいたします。
自身のスキルを活かし、まだまだ成長の可能性がある領域にて貢献・チャレンジしていただきます。
【具体的な業務内容】
同社アニメーション作品のグッズ企画の立案、販売計画の策定と実行、関係各所との調整、デザイン発注、製造管理、監修など、同社グッズの展開を通してファンへ作品を届け、作品を盛り上げていただきます。
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株式会社テレビ朝日ミュージック
- 土日祝休み
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
No.83048
- 職種
- ビジネス・エンタメコンテンツプロデュース職
- 業種
- エンタメコンテンツメーカー(ゲーム・映画・音楽)
- 勤務地
- 東京都港区六本木6丁目2-31六本木ヒルズノースタワー 12F
- 年収例
- 360万円~800万円
職務内容
アーティストやイベント、番組を軸に、エンタメコンテンツのプロデュースを行っていくポジションです。
世の中の動きを敏感にキャッチしながら、当社の既存事業と連携しつつ、新たなエンタメコンテンツの企画等をお任せします。社内外関係者との連携、スケジュール管理、予算管理、コンテンツ企画、プロジェクト推進など、幅広い業務を通じて事業の成長に貢献していただきます。
<業務内容例>
エンタメコンテンツに関する企画プロデュース
・アーティスト・イベント・番組に紐づく商品企画・制作
・アーティスト・イベント・番組に紐づくイベント企画、POP アップ企画、タイアップ提案、キャスティング
・キャラクター開発とそれに付随するライセンス業務
・企業アライアンス業務(広告、協賛、コラボ商品開発等)
詳細を見る
| 職種 | 商品企画・商品開発 |
|---|---|
| 業種 | 事業会社 |
| 職種×業種 | 商品企画・商品開発×事業会社 |
| 勤務地 | 東京都 関東 |
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コンサルタントからの一言
●急成長する事業開発会社です。業界や業態の枠にとらわれず、大手企業ができない事業開発を最速で実現しています
●熱意のある若手人材に裁量を預け、ビジネスのローンチからグロースまで一貫して任せています
●役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入。短期的な成果だけではなく、中長期に向けた取り組みや教育育成観点の活躍も評価対象としており、会社・従業員双方に納得度の高い人事制度としております