食品・消費財の事業開発会社
- 正社員
- 残業月20時間以内
- 転勤なし
- 交通費全額支給
- オフィスが禁煙
- 服装自由
- 中途入社5割以上
- 女性社員が5割以上
- 未経験者歓迎
- 第二新卒歓迎
No.75982
- 職種
- 販売促進担当
- 業種
- 事業会社
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 年収例
- 500万円~700万円
従業員数
50人以上100人未満
会社概要
■広告事業(Web広告およびメディア運営)
■DtoC事業(自社ブランド商品開発およびマーケティング)
■医療事業(美容クリニックの経営コンサルティング)
■Store Developmet事業(実店舗開発~ブランディング及びマーケティング)
■インキュベーション事業(飲食業、不動産事業、IT事業、フィットネスジムへの出資)
職務内容
自社で開発・販売を行う食品ブランド、消費財ブランドの実店舗販売における売上拡大のため、企画立案・実行、分析データを元にした売り場作り等を担っていただきます。
季節や地域性に合わせた売り場づくりをお客さまと創りあげる面白さが魅力のポジションです。
【具体的な業務内容】
■POSデータ分析による課題仮説立案、施策検討・実行
■市場調査、競合調査(実店舗における競合製品のブランディング、売り場デザイン等)
■販促物のデザイン企画、コピーライティング
■インフルエンサーを起用したオフライン企画の考案、実行
※実店舗を定期で確認し、入れ替わる競合の中で自社製品の訴求ポイントを最適化し、売り上げを向上させる
■店舗売り場作り、サンプリング、推進販売等のイベント企画、実行
※ブランドのPR情報をキャッチし、オフラインで最適化する
応募資格
■必須要件
・健康食品や化粧品に対して関心が強く、セールスプロモーションにチャレンジしてみたいという意欲のある方
■歓迎要件
・セールスプロモーション、販売促進に関わるご経験をお持ちの方
・営業(法人・個人)、販売サービス業に関わるご経験をお持ちの方
・メーカー企業のPR職のご経験をお持ちの方
・デジタルマーケティングに関わるご経験をお持ちの方
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NEW寺田倉庫株式会社
- 土日祝休み
- 残業月20時間以内
- フレックスタイム制
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
No.79251
- 職種
- アート事業の営業企画・推進
- 業種
- 事業会社
- 勤務地
- 東京都品川区2002/2/28
- 年収例
- 400万円~600万円
職務内容
事業推進チームでは、日本のアート市場の裾野拡大と若手アーティストの支援をテーマに、より多くの人へアートを届け生活を豊かにすることを目指して事業を行っています。
本チームが担うサービス(一例)は以下の通りです。
■WHAT CAFE:ギャラリーとカフェが融合するアート空間で、お食事やお飲み物を楽しみながらアート作品を鑑賞・購入いただけるアートギャラリーカフェです。
■TERRADA ART STUDIO KYOTO:京都市立芸術大学キャンパス内にて寺田倉庫が運営するレンタルアトリエ。
■BONDED GALLERY:美術品専用の常設型保税ギャラリースペース。
ご入社いただく方には、アーティスト支援事業「WHAT CAFE」「TERRADA ART STUDIO KYOTO」「BONDED GALLERY」の営業企画・推進をご担当いただきます。
1施設につき2~3名の担当がおりますので、各担当からOJTで業務レクチャーをおこない、まずは全体のサポートを担っていただきます。
そのうえで、これまでのご経験や適性、志向性に応じて、以下担当業務の比重を検討させていただきます。
【WHAT CAFEでの具体的な業務内容】
・若手作家のアート作品の販売施策企画・実行
・アートコレクターとのカスタマーリレーションマネジメント
・集客のためのアートイベント企画・運営
【TERRADA ART STUDIO KYOTOでの具体的な業務内容】
・レンタルアトリエへの作家の誘致活動
(誘致のための営業ツールの制作やイベントの実施、プロモーション活動含む)
・誘致後の作家の支援プログラムの企画・運営
・施設全体の運営フロー構築
【BONDED GALLERYでの具体的な業務内容】
・国内外ギャラリーの誘致施策の企画・運営
・誘致したギャラリーとの契約等の手続き
・契約後の展示実施サポート
・施設の運営管理
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NEW楽天ペイメント株式会社
- 土日祝休み
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
- Web面接
No.78886
- 職種
- セールスマーケティング担当
- 業種
- 事業会社
- 勤務地
- 東京都港区港南2丁目16-5NBF品川タワー
- 年収例
- 500万円~800万円
職務内容
本ポジションでは、楽天ペイや楽天ポイントカードなどの同社サービスを利用いただいているパートナー企業に対して、 ID-POSデータの分析結果を基に販促のためのマーケティング企画・提案・利用促進ならびに、各種サービス導入提案などを行っていただきます。
スーパーマーケットやドラッグストア、百貨店など大手~中小規模まで幅広い小売店をクライアントとしており、長期的に関係性構築をしていただきます。
■具体的には
・パートナー企業担当者との定期ミーティング
・事業課題の把握と解決に向けた仮説、施策の設計
・施策実施におけるコストと効果の試算
・施策実施に向けた内部調整
・提案資料の作成、プレゼンテーション
・結果を基にしたネクストアクションの設計
■ミッション
楽天ペイメントのコンサルティング営業チームは、大手スーパーやドラッグストア、また専門店などリテール事業を展開するパートナー企業とのリレーションを通じて売り上げに関する戦略課題・業務課題を把握し、同社が持つFintechサービス及びビックデータを活用してそれらを解決する手段を設計、実行します。データ利活用においては当社利用データに制限されず、楽天グループ全体のデータやマーケティングノウハウを用いて大規模かつ詳細な分析アプローチをおこなっています。
これらにより、「決済」「ポイントカードビジネス」そして「オンライン」「オフライン」の領域を超えたパートナー企業ごとの課題に合わせた最適なソリューションを提案できるプロダクト優位性を強みに、楽天エコシステム全体の成長を牽引する事業戦略にも貢献していくことをミッションとしています。
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アンファー株式会社
- 土日祝休み
- 残業月20時間以内
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
- Web面接
No.79066
- 職種
- 営業企画/セールスプロモーション
- 業種
- 事業会社
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内2-7-2JPタワー26F
- 年収例
- 400万円~600万円
職務内容
アンファーが展開する『スカルプD』や『スカルプDボーテ』などの自社ブランドを、リアル販路でより多くのお客様に届けるための販促企画立案~運用を担当いただきます。売上拡大に直結する企画を、自ら考え、提案し、実行できるポジションです。
業務詳細:
●セールスプロモーション企画の立案と推進
・販促企画立案から実行
・POSデータ分析、市場動向分析
・企画品・什器・POP作成のディレクション業務
・営業戦略の立案、商談資料の作成
(作成時に代理店との折衝業務を行う担当がおりますので、その担当と連携して行います)
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テクノロジー、クリエイティブ、エンタメなど。あらゆる方面で日本の産業をリードしてきた超大手企業
- 土日祝休み
- 残業月20時間以内
- フレックスタイム制
- 在宅・リモートワーク
No.78440
- 職種
- デジタルサービスの販売・マーケティング担当
- 業種
- 事業会社
- 勤務地
- 東京都港区
- 年収例
- 900万円~
職務内容
■具体的には
デジタルサービスの販売・マーケティングをリーダーのポジションです。具体的にはデジタルプロダクトのユーザー獲得やサービスの販売を担当頂きます。具体的には新規ユーザーの獲得、無償ユーザーの有償ユーザー化、既存ユーザーのLTV向上等、販売・マーケティング領域を広くご担当頂きます。
■KPI
・デジタルサービスの登録者数
・デジタルサービスの売上金額、LTV
■描けるキャリアパス
デジタルサービスの販売・マーケティングのリーダーとしての経験を積むことができます。
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上場したばかりのウェルネスメーカー
- 土日祝休み
- フレックスタイム制
No.78281
- 職種
- クリエイティブプロデューサー・プランナー
- 業種
- 事業会社
- 勤務地
- 東京都品川区
- 年収例
- 550万円~800万円
職務内容
【業務内容】
・ブランド価値を引き上げる各種クリエイティブ(ビジュアル撮影、パッケージ、販促物、ECサイト、LP、編集コンテンツ、店舗設計)の企画および制作進行
・コーポレートブランディングにおける企業・組織価値を引き上げる各種クリエイティブ(コーポレートサイト、採用コンテンツ、PRイベント、インナーブランディング)の企画および制作進行
※業務内容の変更範囲:全ての業務への転換あり
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職種 | 販売促進担当 |
---|---|
業種 | 事業会社 |
職種×業種 | 販売促進担当×事業会社 |
勤務地 | 東京都 関東 |
- マスメディアンにしかない
極秘求人あり - 実績と宣伝会議グループのネットワークにより、人事だけではなく経営者や部門責任者から直接、極秘の特命案件のご相談を多数いただいています。
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●急成長する事業開発会社です。業界や業態の枠にとらわれず、大手企業ができない事業開発を最速で実現しています
●熱意のある若手人材に裁量を預け、ビジネスのローンチからグロースまで一貫して任せています
●役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入。短期的な成果だけではなく、中長期に向けた取り組みや教育育成観点の活躍も評価対象としており、会社・従業員双方に納得度の高い人事制度としております