平均勤続年数は上場企業並の15年！ 老舗イベント制作企業

従業員数

100人以上200人未満

会社概要

博覧会、各種イベントの企画、集客シュミレーション、会場施設の設計、試行、設備機器の設置、ディスプレイデザイン、展示装飾、運営管理、事務局業務委託、イベント保険代理業務等イベント開催に関わる業務全般

職務内容

人事制度の運用やHRBPとして採用・教育面など事業部に寄り添い推進する役割など、メンバーとして人事業務全般に携わっていただきます。
またタレントマネジメントシステムの導入・勤怠システムの変更を予定しており、その利活用など制度・施策の検討・実施、グループ会社の人事連携など担って頂きたいと考えています。

入社後は本人の経験、志向などをお伺いし、現メンバーの担当を考慮し、携わっていただく業務を決定しますが、その後は担当に拘らず様々な人事領域を担っていただきます。
・制度運用業務：人事制度の運用（評価、昇降格・昇降給、給与改定、人事システム等）
・人材開発業務：事業部及び会社全般の人材育成・研修、採用などの運用（教育研修運用・eラーニング運用作成・新卒キャリア採用のディレクション等）
・人事基幹業務：入退社管理、労働時間管理、健康管理、規則規程改訂など人事事務
・人事制度企画：新しい働き方の提案、人事トレンドの追求、新システムの提案・導入など
・グループ会社管理：子会社の人事業務サポート、グループ会社との人事連携

応募資格

・人事経験3年以上、採用・教育などの運用経験
・スキルは必須ですが、経験を活かした対応力
・ポテンシャルを重視しています。

【歓迎スキル・経験】
・人事制度・施策の企画
・エクセルスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、IF関数など）
・パワーポイント（提案資料作成レベル）
・人事系システム（タレントマネジメント、評価、勤怠等）の導入・設定・運用のいずれかの経験

【求める人物像】
・新しいことにチャレンジしそれを楽しめる方
・柔軟な思考と発想ができる方
・互いの存在を尊重する協調性のある方
・限られた人事領域でのスペシャリストではなく、人事領域におけるゼネラリストを志向している方