安定的な基盤を持つ教育系出版社

正社員
土日祝休み
残業月20時間以内
在宅・リモートワーク
交通費全額支給
育児支援制度充実
社宅・家賃補助制度
研修制度充実
駅から徒歩5分以内
オフィスが禁煙
服装自由
髪型自由
女性が活躍中
しゅふクリ・ママクリ
Web面接

No.67017

職種: 【人材育成支援事業】　デジタルマーケティング担当（BtoB/リード獲得）
業種: 出版社
勤務地: 東京都中央区
年収例: 600万円～880万円

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コンサルタントからの一言

●30～50代中心の勤続年数も非常に長く、離職率はわずか数%。抜群の定着率を誇ります
●育休産休取得率は非常に高い水準
●リモート併用可。残業も月平均15時間と少なく社員一人ひとりが安心して働ける職場づくりに向けた取り組みを積極的に推進しています

従業員数

200人以上

会社概要

ビジネス書籍と資格関連書籍の2つのカテゴリーに分けられ年間70～80点の書籍を出版しています。ビジネス手帳、カレンダー、家計簿、日記、そしてデジタルツールまで、ビジネスパーソンが時間・情報を管理するためのさまざまなツールを提供しています。

職務内容

新規顧客獲得とともに6000社以上の既存顧客を保有する人材育成支援事業において、BtoBデジタルマーケティング全般をメンバーと一緒に担当していただきます。

・リード獲得／リードジェネレーション、リードナーチャリングからリアルマーケティングまで
顧客からの問い合わせから商談化に至るまでのマーケティング施策の企画立案・実施
・マーケティング施策立案、Webマーケティングの実施
カスタマージャーニーにもとづいたマーケティング施策の企画立案・実施
・ディレクターやデザイナーと連携したバナー／広告、ランディングページの最適化
サービスサイト、ランディングページの企画、改善、リスティング広告などを活用した集客
・MA（マーケティングオートメーション）を活用したリテンションマーケティング
対象者ごとにメルマガ立案から作成、配信、効果測定
・インサイドセールスへのMQLパス
インサイドセールスチームと連携しホットリードの創出

【使用ツール】
●分析：
Google Analytics4/keywordmap/User Insight/FORCAS
●マーケティング：
AccountEngagement（旧Pardot)、Salesforce

応募資格

・BtoBマーケティングの実務経験
・デジタル広告全般のプランニングやディレクション…Google広告、X（旧Twitter）広告など
・ドキュメント作成、プレゼンテーション力

＜歓迎＞
・Webコンサル会社でのマーケティングプラン立案、実行経験3年以上
・調査分析から戦略立案、メディア選定、効果測定まで、デジタルメディアを活用した効果的なプロモーションを実行するための指針を示せること
・統計処理の知識やデータ分析力に加え、実務面では、分析ツールや管理ツールの活用経験があること
・自社製品やサービスの特長を対外的にアピールし、売上に貢献する意欲があること

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BtoBマーケティング

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東京
Web・デジタル
マーケティング

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NEW事業開発会社

残業月20時間以内
転勤なし

No.85543

職種: Webマーケター
業種: 事業会社
勤務地: 東京都目黒区
年収例: 480万円～700万円

職務内容

化粧品や健康食品など同社DtoCブランドの売上拡大のためのマーケティング戦略立案から運用までを一気通貫して担っていただきます。

＜業務内容＞
●マーケティング戦略の立案・予実管理
-事業目標から逆算した、月次・半期単位の集客戦略および全体予算配分の策定
-主要KPI（件数、CPA、ROAS、LTVなど）のモニタリングと着地予測の管理
-チャネルのポートフォリオの構築と予算配分

●実行と運用ディレクション
-同社通販サイトやSNS、Amazon、楽天市場、Qoo10などのショッピングモールのマーケティング運用
-インハウスの広告運用（ショッピングモール内広告・XやMetaなどの外部広告）
-広告代理店に対する運用方針の提示とディレクション
-週次・月次での数値分析、課題抽出、改善施策検討とレポーティング
-媒体トレンドやアルゴリズム変更を捉えた、最適な入稿構造やターゲティング方針の監督

●クリエイティブ・LPO戦略の推進
-ユーザーインサイトに基づいたコンセプト立案・訴求軸の策定
-バナー、動画、記事広告、LPなどの制作ディレクション及びクリエイティブPDCAの実行
-制作チームと連携した、高速なABテストの実施と「勝ちパターン」の言語化・資産化

●関連部門との連携・仕組み化
-供給（在庫）状況やセール情報に合わせた、リアルタイムな集客ボリュームの調整
-獲得したユーザーの質を自業部門と連携して分析し、集客の質を改善
※ご志向に応じて、将来的にはチームビルディング／マネジメントもお任せします。

＜本ポジションの魅力＞
当社は、顧客のニーズ発見から最高の商品を届けるまでを「完全内製化」しているD2C企業です。
決まった手法やチャネルの制限はなく、あなたが立てた戦略でブランドを成長させる「手触り感」を味わえます。
挑戦の打席が多く、圧倒的なスピードで市場価値を高めたい方に最適な環境です。

●圧倒的な当事者意識と「手触り感」のある事業推進
・自社D2Cブランドがまさにグロースしていくエキサイティングなフェーズです。
・自身で立案した計画や施策が、ダイレクトに事業の成長へと繋がる手応えをリアルに実感できます。

コンサルタントからの一言

●急成長する事業開発会社です。業界や業態の枠にとらわれず、大手企業ができない事業開発を最速で実現しています
●熱意のある若手人材に裁量を預け、ビジネスのローンチからグロースまで一貫して任せています
●役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入しています

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NEWウォンテッドリー株式会社

土日祝休み
フレックスタイム制
在宅・リモートワーク
転勤なし

No.85288

職種: マーケター
業種: プラットフォーマー
勤務地: 東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号恵比寿ガーデンプレイスタワー5階
年収例: 550万円～900万円

職務内容

マーケティング組織の強化のためにパイプライン創出を担うDemand Generation領域のメンバーを増員募集いたします。
Paid Media・イベント・アウトバウンドを横断し、ターゲット企業・担当者へのアプローチを設計・実行。事業成長に必要なパイプラインを継続的に生み出すことをミッションに業務を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■戦略・企画
・ICPに基づくターゲットリストの設計・管理
・Demand Gen戦略の立案、予算配分
・Paid Media方針策定、広告代理店マネジメント
■実行
・キャンペーンの企画・設計・運用
・イベント/ウェビナーの企画運営
・アウトバウンド施策設計、インサイドセールス連携
■分析・改善
・ROAS・パイプライン貢献度の計測
・競合・市場調査
・ファネルCVR改善

【仕事内容（変更の範囲）】会社の定める業務

コンサルタントからの一言

●今急成長中のSNSビジネス「究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす」をミッション実現に向けて全員で挑戦している環境です
●経営層と距離感が近く、ビジョンについて社内共有の場があります
●水曜日、木曜日リモート可能、フレックスタイム制など、働きやすい環境です

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NEWFantia株式会社

土日祝休み
残業月20時間以内
在宅・リモートワーク
転勤なし

No.82563

職種: マーケティング担当（メンバー）
業種: 事業会社
勤務地: 東京都千代田区外神田3丁目5-12聖公会神田ビル4F
年収例: 450万円～600万円

職務内容

Fantiaの顧客体験やブランド価値・売上向上を目指した戦略や施策の立案、ユーザーのニーズ・市場トレンドの調査、効果的なマーケティングコミュニケーションの企画・立案～実施などマーケティング活動全般をご担当いただきます。他部署や協力会社との連携等、社内外のステークホルダーとのやり取りも発生します。

＜具体的な業務内容＞
・ブランディング及びマーケティングPR
・販促ないしキャンペーン、プロモーションの企画立案、実行管理
・UI／UXの改善提案、実施ディレクション
・プロジェクトの全体進捗管理
・渉外対応(外部企業とのmtg等)
・その他、プラットフォームの成長につながる仕組みづくり全般に携わっていただきます。
※マーケティング業務全般に関わっていただきますが、得意領域を中心にやりたいことに幅広くチャレンジいただける環境です。
※成人向けコンテンツに関わる場合がございます

＜募集背景＞
事業の拡大に伴い新設されたマーケティング部署にてマーケターとしてプロモーションや仕組みづくりの全般を担当いただくメンバーを募集いたします。
クリエイターとファン双方の利用を促進するため、様々なマーケティング施策を現場レベルで具体的なアクションに落とし込み完遂するポジションとなります。

コンサルタントからの一言

●Fantiaは国内最大級のクリエイター支援プラットフォームを運営。クリエイターが多様な収益手段を活用し、ファンとの絆を深める場を提供しています。サブカルチャーの最前線で活躍できる環境です
●ブランドの価値向上のためにマーケティング全般を包括的に担っていただくポジションです
●リモートワークを基本とし年間休日は126日と、フレキシブルな働き方が可能で、ワークライフバランスを重視した環境で働けます

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NEW株式会社エス・エム・エス

土日祝休み
残業月20時間以内
フレックスタイム制
在宅・リモートワーク
転勤なし

No.85510

職種: マーケティング担当
業種: 事業会社
勤務地: 東京都港区芝公園2丁目11-1住友不動産芝公園タワー
年収例: 590万円～1,000万円

職務内容

Web広告領域からお任せする想定です。

・リスティング、アフィリエイト、ディスプレイなどのあらゆるデジタルプロモーションの戦略設計～実運用
・複数チャネル（SNS、アフィリエイト、CRM、SEOを含む）を包括したシナリオ設計
・アカウント運用、ランディングページの改善（LPO）
・メディア・CRM機能と連携した全体最適となる集客戦略の策定と実行
・各チャネルの分析業務と改善施策案の設計
・広告宣伝費の投資計画とチャネル間の適切なアロケーション
・必要な広告宣伝費や人員工数の調達、リソースマネジメント
合わせて、プロジェクトベースで以下業務も並行で担っていただき、ゆくゆくは事業作り～マーケ戦略を幅広くお任せしたいと考えています。
・マーケットリサーチとユーザー探索を通じた事業価値、顧客体験、マーケティング戦略の策定
・マーケティング戦略を推進する集客企画、事業企画の立案とそのプロジェクト推進
・プロダクト組織と連携した顧客体験の構築
・セールス（キャリアパートナー）組織と連携した全体最適となるオペレーションの追求
・事業を横断した顧客体験とプロモーション設計によるブランドマネジメントの推進
・メンバーの育成や能力開発支援、採用や外部リソース調達を通じた組織運営・マネジメントの経験

最終的にはエスエムエスの多様な事業フィールドの機会をもとに、次のようなキャリアを描く事が可能です。
（例）
1.新規事業開発（0→1フェーズ）
・既存のアセット（人材紹介事業や「カイポケ」等の顧客基盤）を活用した、キャリア領域における新規事業の企画・立ち上げ
・現在は「未経験介護参入事業」の検討が進んでおり、検討チームへ合流し、市場調査から事業企画までを担っていただきます。
・将来的には、シニア領域、エッセンシャルワーカー領域、スポットワーク領域などへの拡張も視野に入れています。
2.「ウェルミージョブ」のプロダクトマーケティング（PMM）
・マーケット、顧客、競合分析に基づき、競争優位性を生み出すプロダクト戦略を策定します。
・「求人品質の向上」や「商圏戦略」など、事業課題に直結するイシューを特定し、プロダクト開発と連動しながら解決を推進いただきます。

コンサルタントからの一言

●社会貢献性の高い事業を展開する、東証一部上場企業。16期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中で、安定した経営基盤があります
●同社は成長市場に身を置きながら40以上のサービスを持ち、事業フェーズもそれぞれ異なるため、マーケターとしての成長機会・キャリア機会も潤沢に提供が可能。さらにマーケにとどまらないキャリアをつくることも可能です
●ハイブリッド勤務、年間休日125日程度、全社で19：30完全退社に取り組むなど、ワークライフバランスが整った環境です

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NEW株式会社ワーナーミュージック・ジャパン

在宅・リモートワーク
転勤なし

No.85499

職種: デジタルプランナー
業種: エンタメコンテンツメーカー（ゲーム・映画・音楽）
勤務地: 東京都港区六本木1丁目4-5アークヒルズサウスタワー20F
年収例: 500万円～750万円

職務内容

ソーシャルメディアおよびデジタル戦略/戦術立案、実行担当として、Warner Music Japanの所属アーティストのデジタルプロモーションの役割を担う業務を行っていただきます。

＜ストリーミング数の最大化＞
- アーティスト戦略/リリース戦略を汲み取った形で各新譜作品のストリーミング最大化を図るためのデジタルプロモーション全般の戦略/戦術を立案、実行する。
- 日常的に担当アーティストのカタログ作品のストリーミング数、ソーシャルメディアでのバイラル状況をウォッチして、カタログ作品の再活性化施策を立案、実行する。

＜マネジメント、A&Rとのリレーションシップ＞
- 立案したデジタルプロモーション戦略/戦術を実現させるためにマネジメントやA&Rとの強固なリレーションシップを構築し、ロジカルに情熱を持った交渉を図る。
- 音楽マーケットでの成功要因を構造的に分析し、マネジメントやA&Rへ有益な情報提供を継続する。

＜デジタルプロモーションチームの強化＞
- Warner Music Japan所属アーティストのデジタルプロモーションを担うプロフェッショナル集団として、チーム力強化に向けた施策を立案、実行する。
- 個人としてのレベルアップはもちろんのこと、チームレベルの引き上げにも重点を置いた取り組みを実行する。