株式会社電通デジタル

職務内容

グローバルクライアントに向き合い、Web広告を活用するための戦略立案／運用・改善までの総合プロデュース及びコンサルティングを行っていただきます。

＜具体的には＞
▼デジタル広告プランニング、戦略立案
・クライアントのデジタル広告領域のプランニング、実施、分析、改善などメインフロントとして案件をリード
・KGI、KPIに基づく予算アロケーション
・メディアプラン作成、提案、および実施段階におけるプロジェクトマネジメント
・運用担当に対するデジタル広告の運用ディレクション、効果分析、レポート作成
・分析結果を基にしたPDCAサイクルの設計、実行

▼フロント対応
・外資企業の日本国内マーケティング支援がメイン
・クライアントおよび電通、電通グループ海外拠点との折衝、関係構築（レベルに応じて英語対応あり）
・電通と協業したオンオフ連携プランニング
・クライアントニーズ次第で電通デジタルの他部門（オウンドメディア、CRM、ソーシャル、コンテンツマーケティング、データ分析、システム開発など）メンバーと協働し各種ソリューションの提供を推進

※クライアントによって英語の使用頻度は異なりますが、資料作成は基本的には英語となります。通常のコミュニケーションから英語となることも多々ございます。

業務内容（変更の範囲）：業務上必要がある場合、変更を命ずる場合がある

応募資格

＜必須＞
以下いずれかのご経験
●総合広告代理店での営業経験（デジタル業務含む）
●リスティング広告やディスプレイ広告、動画広告、ソーシャル広告などのデジタルメディアプランニング経験（事業会社／代理店問わず）
●ビジネスレベルの日本語力　※日本語でコミュニケーションが問題なくできる方
●Excel, Powerpoint業務使用経験
●ロジカルな提案書作成スキル

＜歓迎＞
●グローバルクライアントのフロント経験

給与

※経験・能力等考慮の上、規定により優遇

残業手当　

月30時間相当分の固定残業代として、
月7万円（年収400万円の場合）～月16万円（年収1,000万円の場合）を月給に含み支給
※超過分は別途支給

手当・福利厚生

通勤手当　有（出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額）
健康保険　有
厚生年金　有
労災保険　有
雇用保険　有
退職金制度　有（確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり））
定年退職制度　有（60歳※定年後にシニア社員としての再雇用制度を設けています。）
その他福利厚生　【出産・育児に関する制度】
出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等

【家族に関する制度】
介護休業／休暇、等

【生活支援に関する制度】
電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等

【スキルアップを支援する研修制度】
フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等

詳細は下記URL参照下さい。
■福利厚生・勤務環境
https://www.dentsudigital.co.jp/careers/experienced/benefit#02

勤務時間

勤務時間

フレックスタイム制
始業及び就業の時間は労働者の決定に委ねられます。
※採用グレードによって就業形態が異なります。

G1：コアタイム付きフレックスタイム制
【コアタイム】10:00～14:30
【フレキシブルタイム】5:00～10:00、14:30～22:00
＜1日の標準労働時間＞7時間

G2以上：フルフレックスタイム制
【コアタイム】なし
【フレキシブルタイム】5:00～22:00
＜1日の標準労働時間＞7時間

休日・休暇

勤務地

試用期間

選考フロー

会社概要

●デジタルトランスフォーメーション関連サービス
●カスタマージャーニー関連サービス
●テクノロジーとデータ関連サービス