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株式会社猿人
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- 転勤なし
- 駅から徒歩5分以内
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- 学歴不問
No.65817
- 職種
- 営業ディレクター(メンバークラス)
- 業種
- 総合制作会社(グラフィック・映像・Web)
- 勤務地
- 東京都港区元赤坂1丁目5-7ラ・ベリテAKASAKA 4F
- 年収例
- 480万円~600万円
従業員数
30人未満
会社概要
■BtoBマーケティング支援
・コンサルティング
・イベントマーケティング
・Web・デジタルマーケティング
・コンテンツ制作
・広告・メディア
・ブランディング
職務内容
イベント制作クオリティの担保による顧客満足をミッションに、イベント案件の企画制作ディレクション全般をお任せします。
<担当イベント例>
大型カンファレンス/中小規模セミナー/エグゼクティブ向けセミナー/ラウンドテーブル/ホスピタリティイベント(ゴルフ・F1など)/周年記念イベント/就任お披露目イベント/社内イベント/展示会ブース出展/他社主催イベントへのスポンサー出展/プレスイベント
<具体的には>
■企画・プレゼン・受注
…アカウントマネージャーのリーダーシップのもとで、担当する領域の企画、協力会社へのディレクション、コスト確認
…提案書作成
…プレゼン協力およびプレゼン後フォローへの協力
■受注案件:イベント制作ディレクションに責任を持つ
…詳細要件のヒアリング、明確化
…具体的なプランの作成(展示、事務局、運営など)
…協力会社へのディレクションとスケジュール管理、品質管理
…社内アシスタントへの指示とスケジュール管理、品質管理
…アカウントマネージャーへの迅速かつ継続的な報連相
…コストのリアルタイム管理
…クリエイティブディレクターとの協業
■顧客対応:担当領域の詳細について説明責任を持つ
…担当領域についての日常的顧客対応(メール、チャットなど)
…会議においては、担当領域を責任もって説明、対応
…軌道修正やイレギュラー対応が必要な際のアカウントマネージャーへの報告、相談
■現場対応:イベント現場を円滑に納めることに責任を持つ
…現場責任者として統括(※アカウントマネージャーは基本現場にはいないことが多いです)
…施工/リハのスケジュール管理
…現場(施工、運営含む)の品質管理
…イレギュラー対応
…現場における顧客対応
■案件後:フォロー業務の遂行、コスト管理に責任を持つ
…リード納品の遵守、レポート作成
…各協力会社との値決め、請求書受領
…kintone月次(請求書の抜け漏れチェック)
…振り返り、次回への改善点の洗い出しとアカウントマネージャーへの報告
…成果物のアーカイブ(Wiki登録、BOXへの記録写真など)
【仕事内容(変更の範囲)】会社の定める業務
応募資格
・BtoBイベント(展示会・セミナー・カンファレンス)の提案経験をお持ちの方 ※toCイベントも歓迎
・BtoBクライアントへの広告プロモーション、Web、動画の提案経験
・広告会社、IT業界、イベント業界での提案営業のご経験のある方
・チャレンジ精神と柔軟性をお持ちの方。経験がないことに対して臆せず挑戦できる方
<歓迎要件>
・ビジネス英語のスキルをお持ちの方
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株式会社猿人
- 土日祝休み
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
No.80233
- 職種
- クリエイティブディレクター
- 業種
- 総合制作会社(グラフィック・映像・Web)
- 勤務地
- 東京都港区元赤坂1丁目5-7ラ・ベリテAKASAKA 4F
- 年収例
- 630万円~1,000万円
職務内容
猿人が請け負うBtoBマーケティングの各種施策における、クリエイティブアウトプットの品質担保による顧客満足をミッションに、プレゼン案件の企画提案、既存案件で発生するコンテンツ・クリエイティブ企画・制作ディレクション全般を担当いただきます。
<BtoB施策例>
リードジェネレーション施策、リードナーチャリング施策、イベント/コンテンツ/デジタルマーケティング施策など
<アウトプット例>
①冊子・eBook・チラシ・DM/展示会やセミナーにおけるクリエイティブ支援/Web・LP/広告/記事制作/動画/メディアバイイング・リレーション/ブランドツール(CI・ロゴ・ネーミングなど)/各種営業ツール
②大型カンファレンスなどのイベント案件やブランディング案件など、猿人が請負う各種コンペ案件の企画立案
▼企画・プレゼン・受注
・プロデューサーやシニアディレクターのリーダーシップのもと、コンセプト設計&全体プラン策定
・イベントディレクターや協力会社へのディレクション
・全体提案書作成、品質管理
・コスト確認
・プレゼンテーションとプレゼン後フォロー(プロデューサーやシニアディレクターと協業)
▼顧客対応:担当領域の詳細について説明責任を持つ
・担当領域についての日常的顧客対応(メール、チャットなど)
・会議においては、担当領域を責任もって説明、対応
・軌道修正やイレギュラー対応が必要な際のシニアディレクターへの報告、相談
▼現場対応:最終アウトプットを見越した適格なディレクションに責任を持つ ※現場≒取材/撮影/収録などが対象
・猿人側現場責任者として統括(※シニアディレクターは基本現場にはいないこともあります)
・協力会社やスタッフのディレクション
・品質管理
・イレギュラー対応
・現場における顧客対応
▼案件後:フォロー業務の遂行、コスト管理に責任を持つ
・成果物のアーカイブ
・各協力会社との値決め、請求書受領
・月次(請求書の抜け漏れチェック)
・振り返り、次回への改善点の洗い出しとシニアディレクターへの報告
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株式会社猿人
- 土日祝休み
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
No.76134
- 職種
- イベントディレクター(リーダー候補)
- 業種
- 総合制作会社(グラフィック・映像・Web)
- 勤務地
- 東京都港区元赤坂1丁目5-7ラ・ベリテAKASAKA 4F
- 年収例
- 800万円~960万円
職務内容
イベント制作クオリティの担保による顧客満足をミッションに、企画制作ディレクション全般をお任せします。
またイベントだけでなく、BtoBマーケティングにおけるリードジェネレーションやナーチャリング、ブランディングを包括的に支援するため、デジタルマーケティングや広告・コンテンツマーケティングなどにも関わっていただくことを想定しており、イベントを軸にご経験・スキルを広げていただくことが可能です。
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株式会社猿人
- 土日祝休み
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
No.76137
- 職種
- ストラテジックプランナー
- 業種
- 総合制作会社(グラフィック・映像・Web)
- 勤務地
- 東京都港区元赤坂1丁目5-7ラ・ベリテAKASAKA 4F
- 年収例
- 800万円~1,200万円
職務内容
猿人が請負うBtoBマーケティングの各種施策におけるアウトプットの品質担保による顧客満足をミッションに、プレゼン案件の戦略立案および企画提案、既存案件で発生するメディア施策、コンテンツ施策等の企画・制作ディレクション全般を担当いただきます。
<BtoB施策例>
マーケティング戦略立案、年間マーケティングプラン、デマンドジェネレーションキャンペーン、コンテンツシンジケーション、メディアミックス、MA導入/運用支援、ABM、リードジェネレーション、リードナーチャリング、イベント/コンテンツ/デジタルマーケティング施策など
<具体的業務>
▼企画・プレゼン・受注
- プロデューサーやシニアディレクターのリーダーシップのもと、ストラテジー、コンセプト、プラン策定
- 社内の各ディレクターや協力会社へのディレクション
- 全体提案書作成、品質管理
- コスト確認
- プレゼンテーションとプレゼン後フォロー(プロデューサーやシニアディレクターと協業)
▼顧客対応:担当領域の詳細について説明責任を持つ
- 担当領域についての日常的顧客対応(メール、チャットなど)
- 会議においては、担当領域を責任もって説明、対応
- 軌道修正やイレギュラー対応が必要な際のシニアディレクターへの報告、相談
▼現場対応:最終アウトプットを見越した適格なディレクションに責任を持つ
- 協力会社やスタッフのディレクション
- 品質管理
- イレギュラー対応
- 現場における顧客対応
▼案件後:フォロー業務の遂行、PDCAによるブラッシュアップに責任を持つ
- 案件の分析
- 課題や改善点の抽出
- ブラッシュアッププランの提案によるリピート、およびクロスセル&アップセル
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株式会社猿人
- 土日祝休み
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
No.65815
- 職種
- シニアアカウントディレクター
- 業種
- 総合制作会社(グラフィック・映像・Web)
- 勤務地
- 東京都港区元赤坂1丁目5-7ラ・ベリテAKASAKA 4F
- 年収例
- 840万円~1,200万円
職務内容
案件獲得および受注案件におけるリーダーシップと各種プロジェクトマネジメントを担当いただきます。
▼営業(新規・リピート・クロスセル・アップセル)
・継続的なコネクション作り
・既存顧客、プロスペクトへの継続的コミュニケーション
・課題ヒアリングと提案機会の創出
▼企画・プレゼン・受注:売上獲得に責任を持つ
・企画チーム構築(社内および外部パートナー)
・提案PJのリーダーシップ
・企画内容の最終ジャッジ
・プレゼンテーションとプレゼン後フォロー
・案件獲得
▼受注案件:円滑な進行管理とリーダーシップ、顧客満足に責任を持つ
・PJ体制構築(社内および外部パートナー)
・全体統括マネジメントとリーダーシップ
・全体プロジェクト進行進捗管理責任
・顧客とのコミュニケーション責任
・日常的なアウトプット品質の管理
・各種会議体のファシリテーション
・PJ中に発生する課題の抽出と解決
・軌道修正、イレギュラーへの迅速な対応
・顧客への見積作成、更新、金額交渉
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株式会社猿人
- 土日祝休み
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
No.65818
- 職種
- 営業ディレクター(リーダー候補)
- 業種
- 総合制作会社(グラフィック・映像・Web)
- 勤務地
- 東京都港区元赤坂1丁目5-7ラ・ベリテAKASAKA 4F
- 年収例
- 720万円~800万円
職務内容
イベント制作クオリティの担保による顧客満足をミッションに、企画制作ディレクション全般をお任せします。
またイベントだけでなく、BtoBマーケティングにおけるリードジェネレーションやナーチャリング、ブランディングを包括的に支援するため、デジタルマーケティングや広告・コンテンツマーケティングなどにも関わっていただくことを想定しており、イベントを軸にご経験・スキルを広げていただくことが可能です。
【仕事内容(変更の範囲)】会社の定める業務
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NEW株式会社BCN
- 転勤なし
No.81478
- 職種
- セミナー・イベント企画運営
- 業種
- デジタルメディア
- 勤務地
- 東京都千代田区内神田2丁目12-5内山ビル 2F
- 年収例
- 350万円~550万円
職務内容
同社ビジネスメディア(週刊BCN、週刊BCN+、中小企業×DX)が開催する協賛型セミナー・イベントの企画・運営業務を主に担当いただきます。
■具体的には
・各セミナー・イベントのテーマにおける市場分析や競合メディア調査
・編集部の持つ専門知識を活かしたセミナー・イベントの企画立案・検討
・実施決定後のセミナー・イベントの企画検討・運営全般の設計
・プロジェクトメンバーのタスク管理
・他部門・社外との調整
・登壇講師アサイン
・クライアント対応
・集客/誘導施策実行
・受講者や読者からの問合せ対応
・セミナー・イベント開催後の受講者対応・クライアント対応
オンライン、リアル開催問わず大小様々なセミナー・イベントの企画・運営業務をメインにお任せします。
協賛型セミナー・イベント(オンライン・リアル、両方あり)は以下の2つに大別されます。
・同社が運営する法人ITに特化した各メディアが主催するセミナー・イベント
・クライアントのニーズに合わせて企画・運営を行う受託型(共催型)のセミナー・イベント
IT業界における最先端の潮流を把握しつつ、クライアントや世間のニーズに合わせてセミナーやイベントの企画をプランニングしたい方におすすめです。
詳細を見る
NEW株式会社東京熊
- 土日祝休み
- 残業月20時間以内
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
- Web面接
No.81393
- 職種
- イベントディレクター
- 業種
- イベント制作会社
- 勤務地
- 東京都世田谷区代沢4丁目27-102階
- 年収例
- 350万円~1,000万円
職務内容
企画相談から始まり、会場選定、見積作成、各種手配(映像、証明、人員等)、現場での制作管理まで、イベント制作の一連の業務を担当いただきます。
広告代理店や旅行代理店からの案件が中心で、展示会やPRイベント、大規模イベントなど様々な案件に携わることができます。
〈具体的には〉
・企画業務:クライアントが想定しているイベントにおける、コンテンツ企画・提案
・制作業務:本番当日に向けた制作物(造作物・映像など)・準備物の発注管理・スケジュール管理・予算管理
・営業活動
〈案件の流れ〉
1.企画提案
商品、来場者、ブランドの課題、マーケットの特性やターゲット層など、イベントやプロモーションをヒアリングしたうえで策定し、提案を行います。
2.会場などの事前調査
プランニングに沿って、コンテンツや会場、キャスティングやメディア、PRのなど、予算等を含めてコンテンツを提供できるように環境の整備をします。
3.制作
策定したプランを元に各種製作。現場に必要な機材、人員の手配、スケジュールや予算の管理など全体をコントロールしながらアウトプットを行います。
4.現場管理・報告
【仕事内容(変更の範囲)】会社の定める業務
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NEW株式会社ムービック
- 土日祝休み
- フレックスタイム制
- 転勤なし
No.81310
- 職種
- イベント運営ディレクター
- 業種
- エンタメコンテンツメーカー(ゲーム・映画・音楽)
- 勤務地
- 東京都豊島区東池袋1丁目18-1Hareza Tower 27F
- 年収例
- 421万円~549万円
職務内容
ライブや展示会、POPUPストアといった各種会場における、イベントの運営をお任せします。
備品・スタッフの手配といった事前準備から、当日の運営まで幅広い業務に携わります。
具体的には:
主な仕事の流れ
●運営の計画
・社内の各部署やイベント主催の権利元様からの依頼を受け約2ヶ月前から始動
・会場内の物販コーナーを中心としたプランニングと実運営
・スタッフ数や導線計画などを立て、関係各所と調整
●運営スタッフ、備品等の手配・調整
・スタッフおよび運営に関わる備品を手配。
-細かなことですがスタッフのやる気を出す『お弁当手配』も重要な仕事
●イベントディレクション
・現地で指揮を執りながらイベントを成功へ導く(搬入~撤収撤去)
・イレギュラー対応や来場客対応
・振り返り報告と次回への改善提案、清算業務など
【対応イベント例】
・ジャンプフェスタ内のブース運営、物販運営
・コミックマーケット、AGFなどでのブース運営、物販運営
・アニメ、漫画コンテンツのライブ、舞台の物販運営
・アーティスト、Vtuber、映画などのPOP UP SHOP運営など多数
【入社後の流れ】
●入社時研修
1日の研修を通じて、事業概要や企業文化について学んでいただきます。
●OJT研修
業務の習得はOJTが中心となります。経験や習熟度に応じて、フォローしていきますので、安心して業務に取り組んでいただけます。
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株式会社サイバーエージェント
- 土日祝休み
- 在宅・リモートワーク
- Web面接
No.81231
- 職種
- 体験プロデューサー
- 業種
- デジタルエージェンシー
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア
- 年収例
- 600万円~1,000万円
職務内容
2020年コロナ以降、私たちの生活は急速にデジタル化し、あらゆる接点が「画面の中」に移行していきました。
効率をもたらし、時間を解放した一方で、「触れること」や「場の空気」、「空間を共有する感覚」などリアルに触れることそのものが、意味のある体験として再評価されています。
本ポジションは、「人の心に残る体験」を、空間・演出・表現を通じて設計する専門組織です。
感じたことが記憶に残り、語られ、つながっていく体験を創ることで広告主様のブランド価値を最大化します。
本ポジションはインターネット広告業界トップクラスのサイバーエージェントで体験プロデュサーとして没入型体験を強みに広告主と生活者の新しい接点を作り、次世代のブランディングをリードするプロフェッショナルを目指せるポジションです。
業務詳細:
・クライアントの事業課題やブランド戦略の把握と整理
・空間や時間の中で没入体験をつくるための体験設計・演出企画
・プロジェクトごとの演出コンセプト/クリエイティブ要件の設計
・XR・AR・照明・音響など技術パートナーとの連携と構築
・体験の成果指標(体験人数・共有・参加率など)の設計
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■記事
・サンリオ マイメロディ50周年・クロミ20周年。新たなファン層獲得やグローバル拡大を目指し、IPへの妥協のない愛で創り上げた周年リアルイベントを渋谷で開催
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・地上波テレビCMも「運用&改善」の時代へ。国内初、運用型テレビCMサービス『スグリー』にて、bitFlyer社との新たな取り組み
https://www.cyberagent-adagency.com/works/833/
【仕事内容(変更の範囲)】会社の定める範囲
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株式会社プレジデントクリエイティブ
- 土日祝休み
- フレックスタイム制
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
No.81018
- 職種
- イベントディレクター
- 業種
- 出版社
- 勤務地
- 東京都千代田区平河町2丁目16-1平河町森タワー13F
- 年収例
- 400万円~600万円
職務内容
イベントディレクターとして下記の業務に従事していただきます。
・広告協賛型イベント/セミナー等の企画、集客、準備、運営業
務
・President、dancyu等のメディアの読者・会員向けのイベント/セミナー等の企画、集客、準備、運営業務
・関係各所(クライアント・会場・協力会社)との調整・交渉
・イベント後のイベントレポートの作成
・営業の提案サポート
詳細を見る
- マスメディアンにしかない
極秘求人あり - 実績と宣伝会議グループのネットワークにより、人事だけではなく経営者や部門責任者から直接、極秘の特命案件のご相談を多数いただいています。
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勤務地
人気職種
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コンサルタントからの一言
●「企業の丸投げを全部受け止める!」を理念に掲げ、BtoBマーケティング支援を行っています
●リアルやオンラインのセミナー・カンファレンスの開催支援、展示会ブースの出展支援、Webサイト、映像、印刷物のコンテンツ制作からメディア連携プロモーション施策の立案まで、リードジェネレーションやブランディングのサポートを行っています
●個性的な評価制度を持っていることも特徴です。昇進は挙手制。社員自らの申告で昇進の交渉を行い、マネージャー陣による総合評価を経て実現されるようなシステムになっています