広報担当,800万円以上の求人・転職（2ページ目）
株式会社トリドールホールディングス
- 土日祝休み
- 残業月20時間以内
- 転勤なし
- Web面接
No.76747
- 職種
- 広報／マネージャー候補
- 業種
- 事業会社
- 勤務地
- 東京都渋谷区道玄坂1丁目21-1渋谷ソラスタ 19F
- 年収例
- 600万円～946万円
職務内容
■主な役割と責任
「外食と言えばトリドール」という認識を作るという広報部のゴール達成のために、マネージャー候補として戦略立案のサポートから実務まで、幅広い業務を担当する。
①メディアリレーション：
トリドールホールディングスが主語になるコーポレートの話題をメディア記事を通じてマルチステークホルダーに対して届ける活動を戦略構築から実行まで全てをリードする。
特に心的資本経営、デジタルの取り組み、さまざまな課題にチャレンジする企業姿勢といった強みのある部分を軸に選択と集中を行いながら効果的に露出を取りブランドイメージを形成する。
②ウェブサイト：
全体的なディレクションのサポート、広報部がコンテンツ制作も責任を持つページにおいては社内情報の取材、コンテンツ制作も行う。
③SNSモニタリング：
リスク下のみならず平時でもSNSでの評判を定点観測する業務を行う。
④講演のサポート：
社長及び取締役の講演活動の際のアレンジやプレゼン制作をサポートする。
※②、③、④は部として責任を負う活動のため候補者が一人で行うものではなく、部内で相談の上担当を決める。
〈具体的な業務内容〉
■日本を含めたグローバルな広報戦略策定と実行
・広報戦略、実行計画を立案し、エージェンシーと協業しながら陣頭指揮、実行、結果の分析と評価、マネジメントレベルへの報告支援を行う
■広報業務一般
・記者発表会、取材、ニュースリリースなど広報業務全般を通じた4マス媒体（テレビ、新聞、雑誌、ラジオ）への報道促進
・事業推進広報
・企業広報全般
■危機管理
・有事の際の危機管理広報
■有識者リレーション
・有識者など外部インフルエンサーとの関係構築と情報発信の促進
■コンテンツ開発
・トップマネジメントやスポークスパーソンのメッセージ構築
・オウンドメディアでの発信コンテンツの構築
■トレーニング
・スポークスパーソンのメディアトレーニング など
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株式会社SEVENRICH Accounting
- 土日祝休み
- 転勤なし
No.75970
- 職種
- 広報
- 業種
- コンサルティングファーム
- 勤務地
- 東京都渋谷区桜丘町9-8KN渋谷3ビル 2F
- 年収例
- 700万円～1,000万円
職務内容
セブンリッチグループの1人目広報担当として、ゼロからの広報戦略設計・実行・仕組み化をお任せします。
20以上の事業を持つホールディングスの「言語化されていない価値」を社内外に伝え、グループのブランド認知と採用力を高める役割です。
戦略だけではなく、実際に手を動かしてコンテンツを作り、社内からネタを拾い、メディアに届けるまでを担っていただくプレイヤー志向のポジションです。
顧問や専門家、アウトソース先をソーシングしてチームを強くすることも選択肢としてあり、社内外の力を活用して仕事を進めていただきます。
＜具体的な仕事内容＞
・グループ全体のタグライン／ブランド構造の設計・ドキュメント化・社内展開
・各事業の広報目的を整理し、チャネルごとの発信設計（例：note・SNS・PR）
・自ら取材・執筆・編集を行うオウンドメディア運営（note／採用ブログ等）
・社内Slackや事業責任者との接点を通じたネタ発掘と即時コンテンツ化
・採用候補者に響くコンテンツ（社員紹介、動画、イベント等）の企画・運用
・記者への直接アプローチによるメディアリレーション構築と掲載獲得
・スタートアップ系イベント（IVS、FastGrowなど）での登壇・露出の設計
・発信施策におけるKPI設計（PV／CV／応募接触率など）と効果改善サイクルの運用
・社員巻き込み型の社内発信文化づくり（メディアリスト・コンテンツ基盤整備）
変更の範囲：会社の定める業務
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カルチュア・エンタテインメントグループ株式会社
- 土日祝休み
- フレックスタイム制
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
No.74229
- 職種
- 広報・宣伝担当
- 業種
- エンタメコンテンツメーカー（ゲーム・映画・音楽）
- 勤務地
- 東京都品川区上大崎3丁目1-1目黒セントラルスクエア 7階
- 年収例
- 450万円～1,000万円
職務内容
グループのアース・スターエンターテイメントに出向していただき、同社オリジナルのメディアミックスIP「補講男子」の宣伝と広報領域における戦略立案・実施・効果測定・報告まで、プロジェクトを盛り上げるための一連の業務を行っていただきます。
本IPの全体施策について、プロジェクトメンバーと協力しながら制作チームと上流でアイデア提案を行なうチャンスもございます。
▼『補講男子』とは？
男性キャストがオリジナルキャラクターの役で、勉強に悩む生徒（ファン）を応援するメディアミックスプロジェクト。
活動の一貫でCDのリリースやライブ活動を行っており、今年の1月には1stライブが開催されました。
公式サイト https://www.hokodan.com/
YouTube https://www.youtube.com/@hokodan_channel
ご入社後まずは、以下の業務をお任せいたします。
・ファンクラブ会員増およびファンダム活性化を目的とする宣伝施策の立案実施
・各種催事（ライブ、発表会、リリースイベント、各種プラットフォーム生配信等）における現場立ち会いと広報宣伝計画の立案実施
・各種プラットフォーム（オウンド・X・TikTok等）での広報宣伝企画の立案実施メディアリレーション構築
ゆくゆくは、下記業務にも携わっていただく想定です。
・IP運営グランドラインに基づいた広報宣伝年間計画の立案実施
・プレスリリース、ニュースレター等のライティング・配信
・PR（新規開拓・取材誘致・記事仕込み・露出管理・広告出稿）
・宣材ディレクション（静止画、動画、広告等）
・各種解析ツールを活用した効果測定と戦略策定
・カルチュア・エンタテインメントグループ内でのインナー広報
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合同会社ユー・エス・ジェイ
- 土日祝休み
- 残業月20時間以内
- フレックスタイム制
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
No.73703
- 職種
- メディアバイイング＆リレーション（マネージャー）
- 業種
- 事業会社
- 勤務地
- 大阪府大阪市此花区桜島2丁目1番33号
- 年収例
- 700万円～1,200万円
職務内容
以下の業務を担当いただきます。
＜メディアリレーション業務＞
中長期的なUSJのブランディングおよび集客力の強化に向けたメディア露出の質と量の飛躍的な向上を目的として、メディア媒体社へ戦略的にアプローチし、メディア戦略パートナーとしての関係性構築および強化を図っていただきます。
＜メディアバイイング業務＞
メディア出稿による投資対効果の向上を目的として、購買内容を広告代理店と協働しながら精査および効果検証を実行し、USJの全体戦略およびシーズン戦略に則った効率的なバイイングを推進していただきます。
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株式会社三井住友銀行
- 土日祝休み
No.61915
- 職種
- 広告企画担当
- 業種
- 事業会社
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内1丁目1－2三井住友銀行本店ビルディング
- 年収例
- 400万円～800万円
職務内容
主に広告代理店との対話を通じながら、三井住友銀行及びSMBCグループにおけるコーポレートブランディングを担当いただきます。
（１）ブランドイメージ向上のための広告企画、出稿（TVCM、WEB広告、グラフィック制作等）
（２）協賛案件を活用した広告制作、出稿、キャンペーン等の企画、推進
（３）オウンドメディア（HP・SNS等）の運用・管理
（４）グループ・グローバル全体の広告・ロゴ使用審査を通じたマスターブランドの管理・推進
〈主な担当業務〉
・ブランドイメージ向上のための広告制作、出稿
・協賛を活用した広告制作、出稿、キャンペーン等の企画、推進
・HPの運用・管理
・グループ全体の広告・ロゴ使用審査を通じたマスターブランドの管理・推進
〈実際のプロジェクト一例〉
・SMBCグループCM「カラフルな人びと」シリーズの企画・制作
・ラグビー日本代表スポンサーに関する広告企画（CM・動画制作・ラグビー教室企画など）
・SMBC日本シリーズスポンサーに関する広告企画（開催期間におけるホームラン植樹・子どもお仕事体験などの協賛イベント企画）
・Vポイント×SMBCレディスゴルフトーナメント、Dリーグに関する広告企画（協賛認知向上施策など）
など
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広報担当の年収
■平均年収: 636.4万円
広報担当を含むインハウス（広報・マーケティング）職の求人の平均年収は636.4万円です。この金額は、年収上限・下限の中央値の平均により算出しています。
広告業界やマーケティング・クリエイティブ職種を取り巻く環境は、デジタル・AI技術の進展により変化しています。近年は、プロモーション企画やクリエイティブ制作といった実務に加え、戦略設計、データ分析、顧客体験（CX）の設計など、より上流工程から関与する役割の重要性が高まっています。また、業務効率化や表現手法の多様化が進み、メーカー、サービス企業、IT・SaaS企業など、さまざまな業種のインハウス部門でマーケティング・クリエイティブ人材が活躍する場が広がっています。
インハウスの広報・マーケティング職では、自社理解を前提に、社内外の関係者を巻き込みながら施策を推進できる力が評価されやすい傾向にあります。年収が高い求人では、単独業務ではなく、戦略設計や組織横断の調整を担うポジションが多く見られます。
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