NEW株式会社ギフティ

従業員数

200人以上

会社概要

インターネットサービス事業

同社はこれまでeギフトの生成から流通まで一気通貫で提供するeGift Platform事業を国内外で展開、eギフトを軸に事業領域を拡大してきました。近年、企業が取引先や顧客、従業員に対して関係性構築・関係性強化を目的として感謝の気持ちを示すために贈るギフトである「Corporate Gift」に特化したサービスの提供を開始いたしました。

「Corporate Gift」とは、企業が取引先や顧客、従業員に対して関係性構築・関係性強化を目的として感謝の気持ちを表すために贈るギフトを指します。BtoBでのギフト活用や、従業員（Employee）を対象とするBtoEでは、新入社員向けのウェルカムギフトや誕生日ギフト、周年記念などの用途で利用されています。

職務内容

社員が「迷わず行動できる」状態を目指し、部門を超えた信頼と挑戦の空気づくりを、経営陣と密にコミュニーケーションを取りながら、お任せできる方を募集しています。

事業も組織も成長拡大を続ける今、ギフティのビジョンを社員一人ひとりが誇りと共感を持って体現し、組織全体の効力感を高める文化醸成の必要性が高まっています。
同社は、eギフトの生成から流通まで一気通貫で提供する「eGift Platform事業」を国内外で展開し、eギフトを軸に事業領域を広げています。2024年12月末時点で、eギフトのラインナップは260社を超え、今後も新たなジャンルの開拓を進めていく予定です。

【具体的には】
インナーブランディング専任として、以下を中心に組織文化の醸成と社員エンゲージメントの向上を推進します。代表直下で、社内のイベント班や広報、人事と協働しながら、ギフティらしい文化を育てていただきます。
●イベント企画の設計・監督
組織効力感やMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透を目的とした社内イベントのコンセプト設計と監督。またイベントの効果測定や改善までをお任せします。
●giftee seeds（社内公式イベント）の運営
経営メンバーとの対話や外部ゲストを招いた社内プログラムを企画・運営し、社員の挑戦意欲や信頼感を醸成して頂きます。
●MVVの社内浸透支援
MVVを社員に体感させる施策（ワークショップ、対話の場など）の企画・推進
●社内報の企画支援
ギフティの「らしさ」を社員が発信する社内報の企画・運営支援
※変更の範囲：会社内のすべての業務

【ポジションの魅力】
・社員の内発的な動機やストーリーを引き出し、ギフティの文化として根付かせるクリエイティブな役割です。
・部門横断で信頼関係を築き、チームやイベント班と協働しながら柔軟に業務を推進していただきます。
・短期的なイベント運営から、中長期的な組織文化の醸成まで、幅広いインパクトを戦略的に創出する経験を積めます。

応募資格

〈必須スキル〉
・企業ブランディング、組織開発、広報、人事のいずれかの領域で2～3年以上の実務経験
・イベント企画や運営（特にオフライン）の設計経験

〈歓迎スキル〉
・イベント企画・運営（特にオフライン）の経験
・全社横断プロジェクトの推進またはファシリテーション経験
・インナーブランディングや組織文化醸成の実績

〈求める人物像〉
・部門を超えて信頼関係を築けるコミュニケーション力と巻き込み力
・抽象的な価値観やビジョンを言語化し、社員に伝わる形に構造化するスキル