株式会社OKAN

従業員数

100人以上200人未満

会社概要

「働く人のライフスタイルを豊かにする」を実現するためのOKANのサービス
■ぷち社食サービス「オフィスおかん」　
■人材の定着する現場をつくる組織課題解決サービス「ハタラクカルテ」　
■お惣菜の定期仕送りサービス「おかん」

【資本金】442,230,000円（資本準備金含む※2023年11月現在）
【従業員数】134名（アルバイトも含む）

職務内容

同社のブランド戦略を体現し、コミュニケーション効果を最大化するデザイン戦略の立案と推進、および組織的なデザイン機能のディレクション業務全般をお任せいたします。

本ポジションでは、ブランド戦略とデザイン戦略を結びつけながら、計画の立案から実行・改善まで、デザイン領域全体の意思決定とマネジメントをリードしていただきます。
「つくる」だけにとどまらず、戦略をつなぎ、チームと成果を生み出していただきます。

＜具体的には＞
・事業戦略、ブランド戦略に基づくデザイン計画の策定
・計画に基づくデザイン戦術（要件定義・制作方針）の立案
・クリエイティブブリーフの企画
・デザイン成果物に関する最終的な意思決定
・デザイン領域全体のリソースマネジメント（人的・プロジェクト）
・デザインシステムの構築

＜業務の進め方＞
本ポジションでは、ブランドの世界観や目指す方向性を丁寧に汲み取りながら、クリエイティブが目指すべき姿を設計・実行していくことを期待しています。業務の進め方は、以下のような流れを想定しています。

1.ブランドコンセプト（戦略）をベースに、コミュニケーションコンセプト（戦術）を言語化・整理：どんな価値を、誰に、どう届けるべきかをクリエイティブ視点でとらえていきます。
2. 上記をもとに、必要なデザイン計画を立案：「どこで」「どんな」「どれくらいの」クリエイティブが必要かを整理し、それぞれの目的やスケジュール、目指すアウトカムを明確にしていきます。
3. デザイン計画を具体化するために、クリエイティブブリーフ（要件定義）を策定：リソース（社内外のクリエイターなど）と連携しながら、制作方針や期待値を丁寧に言語化し、進め方を設計していきます。
4. 実行フェーズでは、進捗管理や品質管理を行いながら、プロジェクト全体をマネジメント：メンバーが力を発揮しやすいようにサポートしつつ、クリエイティブが適切なタイミングで適切な形で世に出るよう導きます。
5. 成果物のレビュー・フィードバックを通じてクオリティを高め、ブランドや施策の目的（KPI・KR）に対する成果をリード：成果や反応を見ながら、必要に応じて改善を図り、より良いクリエイティブサイクルをつくっていきます。

応募資格

以下いずれかのご経験がある方
・事業会社のデザイン領域における責任者経験がある方
・広告代理店においてクリエティブ領域においてマネジメントをされたことがある方

＜歓迎する経験・能力・スキル＞
・デザイン戦略の策定経験
・デザインシステムの構築経験
・デザイナーのマネジメント経験