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株式会社デパート
No.73002
- 年収例
- 450万円～600万円
- 職種・職業
- Webディレクター
Web制作会社 - 勤務地
- 東京都港区南青山1-1-1新青山ビル 東館6階
- 正社員
- 土日祝休み
- 残業月20時間以内
- フレックスタイム制
- 在宅・リモートワーク
- 副業・兼業OK
- 転勤なし
- 社宅・家賃補助制度
- オフィスが禁煙
- 服装自由
- 髪型自由
- 女性が活躍中
- 学歴不問
職務内容
コンペ案件・提案新規案件獲得や既存クライアントからのリピート獲得に向けた企画・提案を軸に、Webサイト制作の全体工程のディレクションを担っていただきます。
コンペではクライアントとの信頼関係を構築した上で、顕在化したニーズはもちろんのこと、クライアントの気付いていない潜在的な課題に対しても、制作会社目線だけではなく顧客や実際に利用するユーザの目線に立った提案を行います。
充実した制作体制のある弊社だから実現できる企画・提案をしていただき、「事業に寄与するWebサイト」制作を目指します。
そのためクライアントに対しては常に適切なコミュニケーションを取り、関係性を深めながら、戦略性を持ったディレクションを行っていただきたいと考えております。
＜具体的には＞
■Webサイト制作における企画提案及び制作の進行管理
・クライアント/代理店からのヒアリング
・社内ブレスト(必要に応じて)
・現状分析・調査
・企画立案
・情報設計(ワイヤーフレームの設計を含む)
・提案書、見積もり作成、提案
・制作の進行管理
・制作ディレクション・クリエイティブの監修
※納品後、デザイナー・エンジニアとの振り返り会を実施
＜制作実績一例＞
・ポプラ社 こどもたちの図書館にぴったりの図書が見つかる学校・図書館向け選書サービス『ToshoTosho（トショトショ）』
・伊勢半 BASE＆C ブランドサイト
・資生堂 エージーデオ24 ブランドサイトリニューアル
・小学館 Webメディア 「BE-PAL.net」
＜募集背景＞
設立10年を迎える同社は、500社以上の実績を積み重ねており、クライアント様からのリピートでの引き合いが多く、さまざまなご依頼をいただいております。
しかし、Web制作会社が乱立している現在のWeb業界で拡大を目指すためには、「企画・提案のできるディレクター」の存在が必要不可欠です。
企画・提案といっても営業的なものより、制作ディレクションの知見と経験を活かした企画・提案が重要だと考え、この領域に強いディレクターを募集中です。
【仕事内容（変更の範囲）】無
応募資格
・Web制作の進行管理を一人称でできる方（目安：実務経験5年以上）
・見積もりが作れる方
・提案書の作成ができる方もしくは、提案書の作成に携わった経験のある方
＜歓迎する経験・能力・スキル＞
・企画提案を行い、獲得した案件の制作ディレクションまでを担当したい方
・コンペ案件で提案のご経験
・相手の知識レベルに合わせたコミュニケーションや説明ができる方
・コンペ案件に対し戦略を練り、クライアントと適切なコミュニケーションをとれる方
・案件の納品後にリピート依頼をいただいた経験があり、やりがいを感じる方
会社概要
Webサイトの制作に関する業務、印刷物の制作に関する業務
従業員数
50人以上100人未満
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極秘求人あり - 実績と宣伝会議グループのネットワークにより、人事だけではなく経営者や部門責任者から直接、極秘の特命案件のご相談を多数いただいています。
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面接
マスメディアンでは、キャリアコンサルタントが面接に同席。面接日時も転職者の方の代わりに調整します。
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内定・条件交渉・入社
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よくあるご質問
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マスメディアンの転職支援サービスはすべて無料です。マスメディアンの転職支援サービスは求人企業からいただく紹介手数料によって成り立っています。転職希望者（あなた）さまから利用料金は一切いただいておりません。
-
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転職支援サービスに申し込むと、どのようなサービスを受けることができますか？
マスメディアンに寄せられる非公開求人を含めて、具体的な求人のご紹介をします。また応募書類（履歴書、職務経歴書、ポートフォリオ）のつくり方や面接対策など、企業の特徴に合わせてアドバイスをします。
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コンサルタントからの一言
●月間の平均残業20時間、週3～4日程度リモート可能など、非常にホワイトな労働環境を実現。業務の無駄を省き、社員の負担となるような案件は事前にお断りするなど、効率よく仕事をし、クライアントに喜ばれる高付加価値なサービスを生み出すことができる環境を整備しています
●制作に取り掛かるまでの土台づくりも丁寧に行っているため、クライアントワーク特有の納期直前の変更・修正が発生しにくく、スピード感を持って業務が進められます
●リモート中心でも情報が共有できるようMTGの機会は多く、その他にも全社員でのオンラインでのキックオフ、社員間で称賛ができるシステムを導入。中途で入社された方でも安心して馴染めるように工夫されています
●50名規模の会社ですが、昇給の制度もきちんと整備されており、実績を残せば、明確に給与で還元する仕組みもあるので、モチベーションの維持や社員の満足度も高いと伺っています