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西日本旅客鉄道株式会社

  • 正社員
  • 土日祝休み
  • 残業月20時間以内
  • フレックスタイム制
  • 在宅・リモートワーク
  • 副業・兼業OK
  • 交通費全額支給
  • 研修制度充実
  • 駅から徒歩5分以内
  • オフィスが禁煙
  • 上場企業
  • 女性が活躍中
  • U・Iターン歓迎
  • Web面接

No.68346

職種
MaaS事業企画担当(アプリサービスの事業企画・開発)
業種
事業会社
勤務地
大阪府大阪市北区芝田2丁目4-24
年収例
400万円~800万円

コンサルタントからの一言

●万博やインバウンド・観光需要を通じて、事業インパクトの創出と、社会課題解決の両方に関わることができるやりがいのあるポジションです
●長期かつ複数のシステム企画・開発に中核メンバーとして関わることで、希少性の高い経験を積むことが可能です
●移動サービスだけでなく、ポイントや会員サービスをはじめ、多くのグループ事業領域と連動したサービス開発が実現できます。リアルとデジタル双方に幅広い事業を展開している同社だからこそ、シナジー効果を発揮した新しいビジネス、プロジェクトに携わることができます

従業員数

200人以上

会社概要

運輸、流通、不動産、旅行・ホテル業など

職務内容

デジタルソリューション本部内のWESTER-X事業部において、MaaS領域における事業企画を担っていただける方を募集します。

当社では移動生活ナビアプリ「WESTER」、観光ナビ「tabiwa」という2つのアプリケーションを提供しており、観光情報や経路検索、チケット購入などができるモバイルアプリを提供しています。

加えて2025年の大阪万博開催に向け、関西の鉄道6社と共同してMaaSシステム共同での構築を進めており、2023年夏にKANSAI MaaSアプリとして第一弾をリリースしました。

当ポジションは新たな事業部として、2023年度4月、決済ツール・総合ポイントの部門と統合しました。
期待する役割は「よりシームレスかつストレスフリーな移動・観光を支援するサービスへと発展させること」「データの利活用により、one to oneマーケティングを実現する顧客接点として、アプリを通じた総合生活サービスのデザイン・実装を推進すること」です。

【具体的な業務内容】
これまでのご経験やスキルなどを踏まえ、以下の業務のいずれかに携わっていただきます。

(1)モバイルアプリ「WESTER」「tabiwa」の事業企画
・WESTER/tabiwa内のコンテンツの企画・開発・PM
・WESTER/tabiwa内を活用した新規事業の推進
・WESTERポイントや決済、自社サービスと連動した企画推進

(2)MaaS基盤を活用したアプリの開発・PM、インバウンド向けone to oneサービスの企画・PM
・KANSAI MaaSアプリの機能・利便性向上に向けた開発・PM業務
・MaaS基盤を活用した新サービスの企画・PM
・インバウンド向けのOne to One施策の企画・PM

応募資格

・事業会社にてサービス企画・立案もしくは、プラットフォーム構築のプロジェクト経験

<歓迎要件>
・コンサルティングファームにおける、サービス企画・プラットフォーム構築経験
・IT会社などでのDXの事業開発に関する経験
・サービスの利用者拡大、利用促進施策等の施策の企画・実行経験
・モビリティサービス分野において事業企画/プロジェクトマネジメント経験

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No.71008

職種
事業企画職
業種
広告会社
勤務地
大阪府大阪市北区中之島3丁目2-18 住友中之島ビル6F
年収例
396万円~446万円

職務内容

<具体的な業務内容>
当社の主要部門であるコンタクトセンター事業部における企画業務全般に携わって頂きます。
【業務内容】
業務委託元の大手ガス会社担当者に対する窓口機能(事業部全体に関わる案件) ※個別案件は各チームにて対応
・クライアントへの訪問、提案活動
・事業部全体に関わる施策・プロジェクトの企画立案や特命事項の推進
・事業計画の策定および、目標達成に向けた数値設定・進捗管理
・収支管理(事業部全体の予算の差異分析、収支予測)
・次年度業務に関する大手ガス会社との業務委託契約の締結・調整
・事業部内の新規立上げ事業や新規立上げ部署へのサポート
・企画書・会議用資料・報告書などの作成
・各種会議・報告会などの運営(進行、議事録作成、日程調整など) ※クライアントへの報告会、社内マネジャー会議など
・契約管理・経理業務(見積書・発注書・納品書・請求書などの作成)
その他、上記に付随する業務
適性や業務の習得上に応じて、担当領域を拡げていく予定です。

コンサルタントからの一言

●大手インフラ企業グループの機能会社で、財政基盤が安定しております
●育休、産休の復帰率100%、平均勤続年数は11.6年、離職率は4.6%と、長期的なキャリア形成が可能です
●フレックス制導入、残業時間が少なめで、労務管理がしっかりしております

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