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No.67143
- 職種
- コミュニケーションプランナー
- 業種
- 広告会社
- 勤務地
- 東京都港区
- 年収例
- 500万円~700万円
従業員数
200人以上
会社概要
コミュニケーション関連の統合的ソリューションの提供、経営・事業コンサルティングなどを手がける会社です。
クライアント数は国内主要企業や主要外資系企業合わせて6000社以上。そのポートフォリオは多様で、これらのクライアントと長期にわたる取引関係を維持しています。
価値創造のパートナーとして、クライアント、メディア・コンテンツ、生活者の三者のニーズとシーズを最適につなぐマッチング機能を果たすべく、広告コミュニケーションを事業の中心に位置づけています。
職務内容
データやデジタルを活用した先端的/高度で統合的なマーケティングコミュニケーションの戦略や戦術の策定、効果の測定、改善策の策定をリードしていく。
応募資格
【必須(MUST)】
・マーケティングコミュニケーション戦略策定に関する豊富な知識と経験
<具体的には以下のような知識・経験をお持ちの方>
・ビジネス課題を解決するマーケティングコミュニケーション戦略(ターゲットやポジショニング、KPIやカスタマージャーニー、コンセプト)の策定
・広告から購買体験、商品サービス利用体験、CRMに至るまでを含めたマーケティングコミュニケーションフレームと施策の策定
・ROIを改善し続けていく統合的な効果測定手法と改善策の策定および実行
・特にこれらに必要なデータの収集や加工・可視化・分析を踏まえた深い顧客理解、洞察がもたらすインサイト発見
・特にこれらに資する本質的な課題抽出とバリュープロポジションの定義
【歓迎(WANT)】
・特にこれらに資する先端的なデジタル施策や高度なデータ活用への挑戦(アドテク、マーテクに対する理解)
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・流通クライアントへのマーケティングおよび販売促進支援
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・市場・生活者・クライアント・競合を対象とした各種マーケティングリサーチ業務
・プロモーション企画の最大化、および効果検証のためのマーケティングサポート
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職務内容
本ポジションの役割は、ブランドが「どう見られるか」を考えるのではなく、「どう意味を持つか」をつくることです。
生活者のインサイトや社会の兆しを捉え、マーケティング/ビジネス目標に向けた戦略を設計・実行していただきます。
リサーチやデータ分析を通じて、ブランドと生活者との関係性を再定義し、信頼を生む仕組みを描いていただきます。
【クライアント】
ソニーのグループ会社でありますが、グループ以外の一般クライアント案件も全体の半数ほどあり、総合広告会社としての立ち位置を築いています。
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イベントディスプレイの総合企画・プロデュース会社
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No.78576
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職務内容
展示会イベントにおける会議・展示会主催者、出展企業・協会・日本政府・地方公共団体に対し、バイタリティ溢れる行動力でビジネス課題を解決していただきます。
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クリエイティブに定評のある外資系広告会社
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No.78290
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- Brand Strategy Director
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- 勤務地
- 東京都品川区
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- 1,450万円~1,600万円
職務内容
【ポジション概要】
・グローバルブランドのDNAとローカルの消費者インサイトを理解し、ブランドの成長を実現。
・ビジネスゴールを人間の行動へと落とし込み、課題解決のヒントを「人間的なフック」から導く。
・統合キャンペーンを通じて、ブランドの効果を最大化。
・アソシエイト/シニア/アシスタントストラテジストやインターンを指導し、育成。
・担当ブランドにおける戦略の質と、そのクリエイティブ成果への影響に責任を持つ。
【業務内容】
1.ブランド戦略の策定、クリエイティブブリーフの作成、プレゼンテーションやピッチの主導。
2.カスタマージャーニーおよびマーケット進出設計(KPI設定を含む)。
3.調査設計・実施(ターゲット理解、広告テスト、キャンペーン後分析など)。
4.ブランドパーパス、プラットフォーム、アーキテクチャなどの戦略的構築。
5.エージェンシー内におけるナレッジシェアやインスピレーションの提供、リーダーシップ発揮。
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株式会社たきコーポレーション
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No.78296
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- 東京都中央区築地5-3-3浜離宮ビル
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【求人職種】ブランディングプランナー
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「パーパスブランディング」を軸にしたブランディング全般に携わっていただきます。
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また、ブランディングと自社の強みである高いクリエイティブ力を掛け合わせ、見た目でも伝わるブランド支援に取り組んでいます。
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職種 | ストラテジックプランナー・マーケティングプランナー |
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業種 | 広告会社 |
職種×業種 | ストラテジックプランナー・マーケティングプランナー×広告会社 |
勤務地 | 東京都 関東 |
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極秘求人あり - 実績と宣伝会議グループのネットワークにより、人事だけではなく経営者や部門責任者から直接、極秘の特命案件のご相談を多数いただいています。
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