株式会社メディクルード
- 正社員
- 土日祝休み
- 始業10時以降
- 転勤なし
- 育児支援制度充実
- 研修制度充実
- 駅から徒歩5分以内
- オフィスが禁煙
- 女性が活躍中
No.60188
- 職種
- SNSマーケティングプランナー(Instagramの分析・運用改善)
- 業種
- 事業会社
- 勤務地
- 東京都港区
- 年収例
- 350万円~500万円
従業員数
50人以上100人未満
会社概要
■医療機関運営支援
■マーケティング支援
■コンサルティング
など
職務内容
自社サービスのSNSマーケティングをご担当いただきます。SNSのなかでもInstagramに特に注力しており、公式アカウントを中心に複数アカウントを運用しています。解析ツールを用いたデータ分析から、仮設を立て、運用改善や新たな施策立案までお任せします。
応募資格
【学歴】不問
【求める経験・能力・スキル 】
下記いずれかの業務経験をお持ちの方
・SNS運用の経験
・画像制作/編集スキル(Photoshop、Illustratorの使用経験)
・デザインスキル
・データ分析の経験
・Excelスキル(データ集計など)
【歓迎スキル】
・ 媒体問わず、ライティングの経験
・メルマガ・SNS運用などWeb広告関連の業務経験
・ 広告・マーケティング部門で集客施策に携わった経験
・ 広告業界における制作・ディレクション経験のある方
【求める人物像】
・指示待ちではなく、自ら考えてスピード感を持って行動できる方
・データをもとにしたロジカルな思考ができる一方で、人の感情をもとに顧客行動の仮設が立てられる方
・協調性を大事にして仲間と円滑なコミュニケーションが取れる対人スキルの高い方
・同社の企業文化を理解し、共感共鳴・同調できる方
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NEW合同会社DMM.com
- 土日祝休み
- 残業月20時間以内
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
No.78072
- 職種
- Webディレクター
- 業種
- プラットフォーマー
- 勤務地
- 東京都港区西新橋2丁目8-6住友不動産日比谷ビル 4階
- 年収例
- 450万円~600万円
職務内容
DMMが持つメディア力・広告投資のバックアップを活かしつつ、現場にしっかりと裁量がある点も特長です。単なるオペレーターではなく、全体のグロース視点で動ける方を求めています。
■担っていただきたい役割
・オウンドメディア全体のUI/UX設計・改善(ユーザー回遊性の向上、CVR改善など)
・企画/記事制作/LP改善など各施策のプランニングと進行管理
・分析チームやCRMグループなどとの連携によるデータドリブンな施策提案
・社内外のステークホルダーとの連携、ディレクション業務全般
■ポジションの魅力
・グループ再編直後のタイミングで、チームカルチャーの立ち上げから関われる
・見た目には整っているが、本質的な改善余地が大きいフェーズで、手触り感のある成長が実感できる
・広告投資も潤沢で、意思決定も早い(現場に裁量あり)
詳細を見る
NEW株式会社大塚商会
- 土日祝休み
- 残業月20時間以内
- 在宅・リモートワーク
No.75261
- 職種
- コンテンツ企画・制作・運用
- 業種
- 事業会社
- 勤務地
- 東京都千代田区飯田橋
- 年収例
- 500万円~800万円
職務内容
大塚商会のコーポレートサイト(企業情報や製品サービス紹介)、お客様マイページ(お客様との関係創りを目指す主力サイト)の、
コンテンツ企画・制作・分析、公開したページや機能(動的コンテンツ)の管理・運用などWebサイト運営全般に携わる業務をお任せいたします。
特にお客様マイページは実際の契約内容や大塚IDなどを基盤とし、顧客解像度が高い(顧客との距離が近い)サイトであり、
お問い合わせを受け付ける窓口や有人チャット、チャットボットも併設しているため、カスタマーエクスペリエンス向上に直結する、幅広く、さまざまな業務が守備範囲となります。
〈主な業務内容〉※適性に応じて判断いたします。
●サイト内コンテンツ企画・制作・分析
●サイト運用全般(機能改修に伴うFAQ、チャットボット、ページの修正など)
●お問い合わせ窓口の管理、データ分析・活用
●チャットボット、FAQ、有人チャットの管理
●委託業務の管理(サイト制作や窓口、運用など実作業は委託して運営)
〈誰に対して仕事をするのか〉
情報収集中のビジネスパーソン、130万社を超える登録企業、40万件を超える大塚IDのご登録者、29.5万社ある取引企業内のご担当者から、
毎月の請求処理を担う経理部門担当者、企業内の情シス担当者まで、さまざまな背景を持つお客様が対象となります。
〈業務のやりがい〉
●多岐にわたる国内企業のIT/DXをまるごとサポートする大塚商会において、コンテンツ企画から制作、分析、運用を経験できます。
●お問い合わせを受け付ける窓口やチャットボット、有人チャット等でお客様の声を聞くことができ、それを社内の企画・開発メンバーに共有しながら、Webサイト改善や新たな企画のきっかけとなることができます。
〈業務体制について〉
施策ごとにおおむね2名~4名のプロジェクトチームを編成し、業務に当たっていただきます。
施策の内容に応じて、窓口担当やシステム開発担当、集計/分析担当などがチームに参加することもあります。
コミュニケーション能力が必要となる場面が多く、会議への積極的な参加も重視されます。
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NEWソーシャルコラボレーションサービス事業会社
- 土日祝休み
- 転勤なし
No.78238
- 職種
- SNS動画編集ディレクター
- 業種
- 事業会社
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 年収例
- 400万円~600万円
職務内容
【業務詳細】
・プラットフォームに登録してもらう新規クリエイターの開拓
・プロジェクトごとに最適なクリエイターのキャスティング
・クリエイタープロモーションにおいてのプロジェクト進行/制作サポート
・施策のレポーティング
詳細を見る
NEW株式会社ハースト・デジタル・ジャパン
- 土日祝休み
- 転勤なし
No.78196
- 職種
- ソーシャルメディア スペシャリスト
- 業種
- 出版社
- 勤務地
- 東京都港区南青山3-8-38表参道グランビル4,5F(旧クローバー南青山)
- 年収例
- 450万円~650万円
職務内容
デジタル事業の更なる成長を目標として掲げる当社にて、同社媒体SNSアカウントのコンサルティング業務を一貫して行っていただきます。
ソーシャルメディアスペシャリストとして、媒体横断もしくは特定ブランド担当として携わっていただくポジションとなります。
ソーシャルメディアマネージャー/プロデューサー/各編集部などのステークホルダーと連携しながら、ソーシャルメディアを通じたリーチの拡大、ユーザーエンゲージメント獲得、そしてハーストメディアの価値伝達、を実現していただきます。
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グローバル市場を股にかけるブランドマーケティングカンパニー
- 土日祝休み
- 残業月20時間以内
- 転勤なし
No.78186
- 職種
- EC店舗責任者
- 業種
- 事業会社
- 勤務地
- 東京都港区
- 年収例
- 450万円~800万円
職務内容
同社EC・主要モールの店舗責任者として、販売戦略の立案、実行、予実管理までEC運営業務全般をご担当いただきます。
担当ECチャネルおよびブランドの売上コミットがミッションです。
<業務内容>
・販売計画作成
・担当ECチャネル(自社EC、Amazon、楽天など)、ブランドの予実管理
・プロモーション、CRM施策の企画立案・実行
・制作会社・コンサルタント・広告代理店折衝
・広告、LP、同梱物などEC関連クリエイティブの制作ディレクション
・SALEや特集ページなどの企画立案・実行
・各種デジタルマーケティング施策の高速PDCA
<仕事の面白み>
・億単位のEC経営ができる
・業界トップレベルのモール攻略法を学べる(EC販売戦術を学べる)
参照:楽天SOY受賞、楽天ベストコスメランキング1位等
・成果が数字に表れるため、目に見えた達成感を味わうことができる
参照:朝礼などで、毎日の数字の実績を見ています
・(代理店出身者の方)EC責任者もブランドチームに入ることが多いため、ビジネスの全体像を把握してた上で最終的な意思決定ができる
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職種 | Web担当・EC担当 |
---|---|
業種 | 事業会社 |
職種×業種 | Web担当・EC担当×事業会社 |
勤務地 | 東京都 関東 |
- マスメディアンにしかない
極秘求人あり - 実績と宣伝会議グループのネットワークにより、人事だけではなく経営者や部門責任者から直接、極秘の特命案件のご相談を多数いただいています。
求人情報
勤務地
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- プロモーションプランナー
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- UIデザイナー・Webデザイナー
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- Webディレクター
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コンサルタントからの一言
●まだ開拓の進みきっていない「医療」のマーケットにおいて、自社サービスとしてWebマーケティングに関われる貴重な機会です。予算も裁量も大きく、やりがいも大きいです
●オフィスは最寄駅より徒歩1分。完全分煙されたキレイなオフィスです。福利厚生サービスを使い、同ビル内にあるスポーツジムで汗を流してから出社される方もいらっしゃいます。オフィス界隈はランチどころや飲み食いどころも豊富です
●変化の激しい美容業界においても設立20年を超えて会社も安定しており、長期的に働ける環境です。同社の注力する分野などは、今後更にマーケットが拡大していくことが予想され、将来性も高いです
●出産・子育て両立支援も充実しており、最大3年間と標準よりも長い育児休暇や、復帰後の時短も推奨。育休取得社員の復帰率も高く、ライフステージの変化に合わせて無理なく働ける環境が整っています