コピーライターの職務経歴書の書き方｜項目別のポイントと例文を紹介

採用担当者は職務経歴書から、入社後にどの業種や媒体の案件を、どの工程から任せられるかを読み取ります。ここでは、採用担当者が確認するポイントを3つに分けて解説します。
 

1-1. 担当してきた業種・媒体と案件の規模

担当してきた業種と媒体は、応募先の案件と経験が重なるかを判断する材料になります。化粧品の通販広告、BtoBのIT製品、不動産、自治体の広報など、業種によって訴求の型や表現上の制約が異なるためです。

媒体も、新聞や雑誌の広告、テレビCM、Webのランディングページ、SNS広告では、それぞれ求められる文字量や読まれ方が変わります。案件の規模は、広告予算や出稿エリア、制作物の点数で示しましょう。全国規模のテレビCMキャンペーンと月10本のバナー広告の継続運用とでは、読み手（採用担当者）が想定する仕事の進め方が異なります。
 

1-2. 企画から制作までの担当範囲と役割

企画から制作まで、どの工程を自分が担ったかを明記すると、入社後に任せられる範囲が伝わります。コピーライターの仕事はターゲットと訴求軸の設計、コピーの作成、クライアントへの提案、校正まで幅があり、所属先によって担当する工程が異なるためです。

広告制作会社ではクリエイティブディレクターの方針を受けてコピーを書き、事業会社のインハウス部門では商品企画やランディングページの改善まで担うなど、同じ肩書きでも役割は変わります。メインのコピーライターとして提案した案件と、チームの一員としてボディコピーを担当した案件も書き分けましょう。
 

1-3. 制作したコピーによる成果や社外からの評価

制作したコピーの成果は、売り上げやCVRといった数値か、広告賞の受賞やクライアントからの評価で示します。コピーの良しあしは主観で語られやすく、客観的な根拠を添えると実力を判断してもらいやすいためです。

計測できる指標は媒体ごとに異なり、Web広告であればクリック率や申し込み件数、紙媒体であれば問い合わせ件数が目安です。数値を公開できない案件でも、継続受注やコンペでの採用といった第三者からの評価は記載できます。

職務経歴書は、職務要約、職務経歴、活かせる経験・スキル、受賞歴・資格、自己PRの5項目で構成すると、経験と成果を整理して伝えられます。このうち受賞歴・資格は、該当する場合だけ設ける任意の項目です。ここでは、項目ごとに書き方のポイントを解説し、例文を紹介します。
 

2-1. 職務要約｜経験年数と得意領域を簡潔にまとめる

職務要約は、経験年数、得意な業種と媒体、代表的な実績を3～5行にまとめる項目です。採用担当者が最初に目を通し、続きを詳しく読むかを決める部分にあたります。

盛り込む要素は、在籍社数と経験年数、主な業種と媒体、担当してきた工程、代表的な成果の4つです。細かな案件名は職務経歴の欄に回し、応募先の募集内容に近い経験を前に出しましょう。

広告制作会社でコピーライターとして7年間、化粧品と食品を中心に、新聞広告・テレビCM・Web広告のコピー制作に従事してきました。直近3年間はメインコピーライターとして、企画提案からコピー制作、校正までを担当しています。通販化粧品のランディングページ改善では、キャッチコピーの刷新によりCVRを1.2%から1.8%へ改善しました。

 

2-2. 職務経歴｜案件ごとに目的・役割・成果を整理する

職務経歴は、在籍企業ごとに会社概要を書いてから、案件単位で目的・役割・成果を整理します。担当案件をすべて羅列すると、読み手が実績の軸をつかめなくなるためです。

1つの案件につき、業種と媒体、広告の目的、自分の役割、成果の順に並べます。掲載する案件は応募先の事業に近いものや成果が明確なものに絞り、3～5件程度にすると1件あたりの説明を詳しく書けます。

株式会社○○（2019年4月～現在）広告制作会社、正社員
・案件：通販化粧品のランディングページ改善（2023年4月～9月）
・目的：新規顧客による定期購入の申し込みを増やす
・役割：メインコピーライターとして、訴求軸の設計とキャッチコピー、ボディコピーの制作を担当
・成果：CVRを1.2%から1.8%へ改善し、6カ月間の申し込み件数は前年同期の1.4倍に増加

 

2-3. 活かせる経験・スキル｜対応できるコピーの種類と制作工程を示す

活かせる経験・スキルには、対応できるコピーの種類と担当できる制作工程を書きます。キャッチコピーが中心の人と、ネーミングやWeb広告のテキストまで手がけてきた人とでは、任せられる業務の幅が異なるためです。

コピーの種類は実務で書いたものを挙げ、制作工程は調査・コンセプト設計・プレゼンテーション・校正のうち担当したものを記載します。使用経験のあるツールも、使った場面とあわせて添えましょう。

・コピーの種類：キャッチコピー、ボディコピー、商品ネーミング、テレビCMの字コンテ、SNS広告のテキスト
・制作工程：ターゲットと訴求軸の設計、クライアントへのプレゼンテーション、薬機法を踏まえた表現の確認
・ツール：Google アナリティクス（GA4）によるランディングページの分析

 

2-4. 受賞歴・資格｜該当する広告賞や関連資格などを記載する

受賞歴・資格は、該当するものがある場合に設ける任意の項目です。コピーライターとして働くために必要な資格はなく、受賞歴がない場合も、職務経歴と自己PRで実力を示すことは可能です。

記載できる広告賞には、東京コピーライターズクラブが主催するTCC賞、ACCが運営するACC TOKYO CREATIVITY AWARDS、月刊『宣伝会議』が主催する公募広告賞の宣伝会議賞などがあります。受賞歴には賞の名称、部門、受賞年、自分の担当範囲をセットで書き、審査通過の実績も記載できます。資格は、業務に関わるものを正式名称と取得年で記載してください。

・2022年 ○○広告賞 新人賞
・2024年 ○○広告賞 入賞（○○株式会社のポスター広告、コピーを担当）

 

2-5. 自己PR｜強みを実績と応募先企業での貢献につなげる

自己PRは、強み、強みを裏づける実績、応募先企業での貢献の順で構成します。強みを抽象的な言葉で述べるだけでは、ほかの応募者との違いが伝わらないためです。

強みは、商品の価値を言葉にする力やデータを見てコピーを改善する力など、仕事の進め方に結びつけて書きます。締めくくりでは応募先の事業や媒体に触れ、入社後にどの業務で力を発揮できるかを示しましょう。

強みは、ターゲットの購買動機を調べてから訴求軸を設計し、成果を見ながらコピーを改善する進め方です。通販化粧品のランディングページ改善では、購入者アンケートから乾燥への不満が多いことを把握し、保湿を前面に出したキャッチコピーへ刷新しました。その結果、CVRを1.2%から1.8%へ改善しています。貴社のEC事業でも、顧客の声と数値の両面からコピーを磨き、売り上げの拡大に貢献できると考えています。

3-1. 担当したコピーの目的とターゲットを明確にする

3-2. 売り上げやCVRなどの数値で成果を示す

媒体	示しやすい指標
Web広告・ランディングページ	CVR・クリック率・申し込み件数
SNS広告・SNS投稿	エンゲージメント率、フォロワー数の増加
紙媒体・DM	問い合わせ件数・レスポンス率
店頭POP・販促物	対象商品の売り上げ、販売個数

3-3. 数値化しにくい実績は受賞歴やクライアントの評価で補う

3-4. チーム制作では自身の担当範囲と貢献を明確にする

職務経歴書を書き終えたら、応募先に合った実績を選んでいるか、ポートフォリオと対応しているか、守秘義務に配慮しているかの3点を見直します。ここでは、提出前に確認したいチェックポイントを3つに分けて解説します。
 

4-1. 応募先企業の業種や媒体に合わせて記載する実績を選んでいるか

記載する実績は、応募先企業の業種や主に扱う媒体に合わせて選び直しているかを確認します。化粧品メーカーのインハウス部門であれば化粧品や通販の案件を、Web広告会社であればランディングページやSNS広告の案件を上位に置くと、入社後に担う業務と経験の重なりが伝わります。

応募先の求人票や企業サイト、過去の広告から、主な取引業種と媒体を事前に把握しましょう。職務要約を応募先に合わせて書き換え、案件の並び順を入れ替えれば、同じ経歴でも応募先に近い経験から読んでもらえます。
 

4-2. ポートフォリオと案件名をそろえて作品を参照しやすくしているか

職務経歴書の案件名とポートフォリオの作品名をそろえ、採用担当者が両方を見比べやすくしているかを確認します。案件名の表記が異なると、どの作品がどの実績に当たるのかを探す手間が生じるためです。

対策として、案件ごとに作品番号を振り、職務経歴書にも掲載ページを記載する方法があります。WebポートフォリオのURLを記載する場合は、リンク先が公開設定になっているか、閲覧用のパスワードを伝えているかも提出前に確かめましょう。
 

4-3. クライアント名や未公開の案件は守秘義務に配慮しているか

クライアント名や未公開の案件は、守秘義務の範囲に沿って記載しているかを見直します。広告制作ではクライアントや所属企業と秘密保持契約を結んでいる場合があり、公開前のキャンペーンや社外秘の数値を書くと契約違反に当たるおそれがあるためです。

クライアント名を出せない場合は、大手化粧品メーカーなど業種と規模で表現し、売り上げの実額は改善率に置き換えます。判断に迷う案件は、在籍企業やクライアントの担当者に記載の可否を確認してから載せてください。

コピーライターの職務経歴書は、業種と媒体、担当範囲、コピーによる成果の3点を案件ごとに整理すると、入社後に任せられる仕事が採用担当者に伝わります。各項目では応募先に近い実績を前に出し、数値や受賞歴、クライアントの評価で成果を裏づけましょう。

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