SPデザイナーの職務経歴書の書き方｜実績の伝え方と記載例

SPデザイナーの職務経歴書は、職務要約・職務経歴・スキル欄・自己PRの4項目で構成するのがおすすめです。ここでは、4つの項目の書き方を順に解説します。
 

1-1. 職務要約｜担当した商材・販促媒体・制作領域をまとめる

職務要約は、経験年数、担当した商材、扱ってきた販促媒体、得意な制作領域の4つを、3～5行にまとめるのがおすすめです。採用担当者は冒頭の数行を、応募者が自社のどの案件に近い経験を持っているかを判断する材料にすることが多いためです。商材は食品・化粧品・日用品・家電といった業種で示し、販促媒体は店頭POP・販促什器・キャンペーンツール・展示会ブースといった種類で書き分けます。

書き出しに在籍社数と通算年数を置き、商材・販促媒体・制作領域の順に続けると流れが整います。「広告制作会社で7年、飲料メーカーと菓子メーカーの店頭販促物を中心に担当、平面のグラフィックから什器のデザインまで対応」といった並びが一例です。個別の案件名や成果は職務経歴の欄で展開し、職務要約は経験の全体像を示す内容に絞りましょう。
 

1-2. 職務経歴｜案件ごとの目的・制作物・担当工程を記載する

職務経歴は、在籍企業ごとに事業内容と在籍期間を示し、代表的な案件を目的・制作物・担当工程・成果の順に並べて記載するのが基本です。SPデザインの案件は、新商品の認知獲得、売り場での購買の後押し、キャンペーンの参加促進など、目的が案件ごとに異なります。目的を添えておくと、制作物に込めた工夫まで採用担当者に読み取ってもらえます。

デザイナーの職務経歴書では、クライアントの業種や規模、媒体の種類と割合、広告会社経由か直クライアントかといった仕事の流れと割合、チーム構成と担当ポジションを記載すると、アピールポイントになります。案件数が多い場合は、特にアピールしたい案件（応募先企業の扱う商材に近いもの、担当範囲が広いもの）を3～5件に絞るのがおすすめです。
 

1-3. スキル欄｜使用できるツールと対応可能な制作工程を書く

スキル欄には、使用できるツールと習熟度、対応できる制作工程の2つを分けて書きます。ツール名に実務での使用年数や用途を添えると、入社後にどの作業から任せられるかを採用担当者が判断しやすくなるためです。グラフィックの制作はIllustrator・Photoshop・InDesign、立体物の設計はVectorworksやSketchUpと、用途ごとにまとめると読みやすくなります。

対応できる制作工程は、ラフ案の作成、デザイン制作、展開図の作成、入稿データの作成、色校正の確認、撮影のディレクションといった工程名で記載しましょう。デザイナーの職務経歴書では、撮影手配やディレクションの経験と、使用できるソフトもアピールポイントになります。資格は、色彩検定やDTPエキスパートなど業務に関わるものを、取得年とあわせて記載しましょう。
 

1-4. 自己PR｜顧客の課題に対してデザインで工夫した点を伝える

自己PRは、顧客の販促課題、デザインで工夫した点、得られた結果の順に組み立てると、再現できる強みとして伝わります。SPデザインは売り場や会場で生活者の行動を後押しするための制作であり、仕上がりの完成度とあわせて、課題に対する判断の筋道も評価の対象になりやすいためです。

強みは1つに絞り、裏づけとなる案件を1件選んで掘り下げるのがおすすめです。例えば、「棚に並ぶ競合商品のなかで自社商品を見つけてもらいたい」という課題に対し、通路からでも商品名が読める文字サイズと、パッケージと差が出る配色に整えたという工夫を書き、販売数量の変化や継続受注といった結果につなげます。締めくくりには、同じ進め方を応募先企業のどの商材や売り場で活かせるかを1文で添えましょう。

SPデザイナーの制作実績は、販促媒体ごとに評価される工夫の観点が異なるため、媒体に合わせて書き方を変えると専門性が伝わります。平面の販促物では訴求と視認性、立体の什器では形状と設置条件、キャンペーンでは展開の統一感、イベントでは空間と動線が書くべき観点です。ここでは、4つの販促媒体別に実績の書き方を解説します。
 

2-1. 店頭POP・販促ポスターは訴求方法と視認性の工夫を書く

店頭POPや販促ポスターの実績は、誰に何を訴求したかと、売り場で目を引くための視認性の工夫をセットで書きます。店頭の販促物は、来店客が棚の前を通る短い時間に情報を届ける役割を担うため、訴求の絞り込みと見せ方の判断にデザイナーの力量が表れます。

訴求方法は、価格の訴求、新商品の告知、使用シーンの提案といった切り口で示しましょう。視認性の工夫には、通路からの距離を想定した文字サイズ、売り場の照明の下での色の見え方、商品パッケージとの配色の差といった判断の根拠を書きます。制作点数や掲出店舗数、展開期間を添えると、案件の規模まで伝わります。
 

2-2. 販促什器・ディスプレイは形状・素材・設置条件への対応を書く

販促什器やディスプレイの実績は、形状と素材を選んだ理由と、設置条件への対応を書くと、立体物を設計できる力が伝わります。什器は、商品の重さや陳列数、売り場の床面積、搬入と組み立ての手間といった、平面の制作物にはない条件を踏まえて設計するためです。

形状はエンド什器・カウンター什器・フロア什器といった種類と寸法で示し、素材は段ボール・スチレンボード・木材・アクリルなどから選んだ理由を添えます。設置条件への対応では、陳列する商品数に合わせた棚の段数、輸送時に折りたためる構造、店舗スタッフが短時間で組み立てられる設計といった工夫を記載しましょう。展開図の作成や試作品の確認、量産時の工場とのやり取りまで担当した場合は、工程名で明記します。
 

2-3. キャンペーン販促物は媒体展開とデザインの統一を示す

キャンペーン販促物の実績は、展開した媒体の種類と点数、媒体をまたいでデザインを統一した工夫を示します。キャンペーンはポスター・POP・チラシ・応募はがき・Webバナー・SNS投稿画像など複数の媒体で同時に展開する場面が多く、どの媒体でも同じキャンペーンだと認識される設計が求められるためです。

記載する際は、キービジュアルの作成を担当したのか、キービジュアルをもとに各媒体へ展開したのかを書き分けます。ロゴやキャッチコピーの配置ルール・配色・書体をまとめたデザインレギュレーションを作成した経験があれば、統一感をルールで管理できる力として伝わります。展開した媒体の点数や制作期間を添えると、進行管理の規模も読み取ってもらえるでしょう。
 

2-4. イベント・展示会の販促物は空間と動線への配慮を示す

イベントや展示会の販促物の実績は、会場の空間と来場者の動線に合わせて、配置とデザインを決めた根拠を示します。展示会のブースやイベント会場では、来場者が通路を歩きながら目を向ける距離や角度が限られ、空間全体を見渡した設計が求められるためです。

ブースの小間数や面積、バックパネルやバナースタンド、配布物といった制作物の種類を挙げ、動線への配慮を具体的に書きましょう。遠くからでも出展社名が見える高さへのサインの配置、体験コーナーへ来場者を誘導する床面サインなどが記載の例です。来場者数や名刺の獲得件数といった成果を把握している場合は、制作物の工夫と結びつけて記載します。

SPデザイナーの職務経歴書では、デザインの制作力に加えて、企画、設計、工程管理、関係者との調整、成果への貢献といった実務経験を示すと、任せられる業務の幅が伝わります。応募先企業の求人票で求められている経験から順に書くと、採用担当者が自社の業務に当てはめて読み進められるでしょう。ここでは、アピールしたい5つのスキルと実務経験を解説します。
 

3-1. 販促企画やデザインの提案に携わった経験

販促企画やデザインの提案に携わった経験は、提案の起点となった課題と、採用された提案の内容を書くとアピールにつながります。SPデザイナーの業務には、指示を受けたデザインを形にする仕事に加えて、売り場の課題から販促物を企画する仕事もあり、提案の経験は企画段階から任せられる人材であることの裏づけになるためです。

提案の経緯は、販売データや売り場の観察から課題を設定し、販促物の種類や設置場所を提案した、という流れで書くと企画力の中身まで伝わります。あわせて、競合提案への参加件数と採用件数を記載しましょう。営業担当やプランナーと分担した案件では、自分が担った部分を企画書の構成づくり、デザイン案の作成など工程名で示します。
 

3-2. 販促什器やディスプレイの設計経験

販促什器やディスプレイの設計経験は、作成できる図面の種類と、構造や素材に関する知識の範囲を具体的に書きます。立体物の設計には寸法・強度・加工方法といった平面のグラフィック制作とは別の知識が必要になり、設計まで対応できると担当できる案件の幅が広がるためです。

記載する内容は、三面図や展開図の作成、使用した設計ツール、素材と加工方法の選定、耐荷重や転倒防止の確認、量産に向けた仕様書の作成などです。3Dのパースを作成してクライアントへの提案に使った経験があれば、完成形を事前に共有できる力として加えましょう。予算に合わせて素材や構造を見直した経験は、コストを意識した設計力として伝わります。
 

3-3. デザインの各工程に携わった経験

デザインの各工程に携わった経験は、オリエンテーションから納品後の確認までのどこを担当したかを工程名で示します。SPデザインの案件は、オリエンテーションの受領、ラフ案の作成、デザイン制作、修正対応、入稿データの作成、色校正、施工や設置の立ち会いと工程が長く、担当した範囲によって任せられる業務が変わるためです。

一貫して担当した案件と、特定の工程を専門に担った案件は書き分けましょう。印刷に関わる工程では、特色の指定、特殊紙の選定、箔押しや型抜きといった加工の指示まで対応した経験も、仕上がりを管理できる力の裏づけです。担当した工程の数と、案件ごとの役割（主担当、サブ担当）を添えると、経験の深さまで読み取ってもらえます。
 

3-4. クライアントや制作会社とのコミュニケーション経験

クライアントや制作会社とのコミュニケーション経験は、調整した相手と内容を具体的に書きます。SPの案件はクライアント、広告会社の営業担当、印刷会社、什器メーカー、施工会社など関わる相手が多く、要望の整理や仕様のすり合わせを進める力が納期と品質を支えるためです。

記載の例としては、クライアントへのデザイン意図の説明と修正方針の合意、印刷会社との色の再現に関する調整、什器メーカーとのコストと納期の調整などがあります。チーム内でアシスタントデザイナーへの指示や後輩の育成を担った経験があれば、担当した人数とあわせて記載しましょう。
 

3-5. 制作した販促物の展開規模や販売促進につながった実績

制作した販促物の展開規模や販売促進につながった実績は、展開店舗数や制作点数といった規模と、販売数量や応募件数といった成果を数値で示します。規模の数値は担当した案件の大きさを、成果の数値は販促物が売り場で果たした役割を示し、両方がそろうと貢献度が伝わるためです。

成果を書く際は、前年同期との比較、実施店舗と実施していない店舗の比較、目標に対する達成率といった比較の基準を添えましょう。成果の数値をクライアント側で管理している案件は、継続受注、他店舗や他ブランドへの横展開、社内表彰や業界アワードの受賞といった事実で示すと、実績の裏づけになります。守秘義務のある数値は、開示してよい範囲を確認したうえで、前年同期比や達成率といった相対値で示すと、案件の情報を守りながら成果を伝えられます。

職務経歴書の記載例は、担当してきた領域に近いものを選び、自分の経歴の案件名や数値に置き換えて使うのがおすすめです。ここでは、SPデザイナーの担当領域を3つに分け、職務要約と職務経歴の記載例を紹介します。記載例に登場する在籍年数・点数・店舗数・伸長率・応募件数はすべてサンプルです。
 

4-1. 店頭POPや販促ポスターの制作を中心に担当していた場合

店頭POPや販促ポスターを中心に担当してきた場合は、制作点数と掲出店舗数で規模を示し、視認性の工夫を成果につなげて書きます。職務要約の最後には強みを1文で置き、職務経歴では掲出した販促物の種類まで書き分けましょう。以下は、広告制作会社で経験を積んだSPデザイナーを想定したサンプルです。

広告制作会社にて6年間、飲料メーカーと菓子メーカーを中心に、店頭POPと販促ポスターのデザインを担当してまいりました。年間およそ60点の販促物を制作し、ラフ案の作成から入稿データの作成、色校正の確認までを一貫して担当しております。売り場での見え方を想定した文字サイズと配色の設計を強みとしております。

【職務経歴】
・案件：飲料メーカーの夏季新商品の店頭販促
・目的：新商品の認知獲得と売り場での購入の後押し
・制作物：棚POP・ポスター・プライスカード（計12点）
・担当工程：ラフ案の作成、デザイン制作、入稿データの作成
・工夫：通路から商品名が読める文字サイズと、パッケージと差が出る配色に設計
・成果：全国1,800店舗に掲出し、対象商品の販売数量が前年同期比118%

 

4-2. 販促什器やディスプレイのデザインを中心に担当していた場合

販促什器やディスプレイを中心に担当してきた場合は、図面の作成から量産までの担当工程と、導入店舗数を示して書きます。職務経歴には体制の人数と自分の役割を添え、設計の主担当だったかどうかを明記しましょう。以下は、ディスプレイ制作会社で経験を積んだSPデザイナーを想定したサンプルです。

ディスプレイ制作会社にて8年間、化粧品ブランドと家電メーカーの販促什器とディスプレイのデザインを担当してまいりました。Vectorworksでの図面と展開図の作成から、試作品の確認、什器メーカーとの量産に向けた調整までを担当しております。

【職務経歴】
・案件：化粧品ブランドの新ライン発売に合わせたカウンター什器
・目的：新ラインの売り場での認知獲得と、カウンターでの試用の促進
・体制：デザイナー2人、営業1人（デザインと設計の主担当）
・担当工程：形状と素材の提案、図面と展開図の作成、試作品の確認、量産時の仕様調整
・成果：百貨店とドラッグストアの計420店舗に導入し、翌年の改装案件も継続して受注

 

4-3. 複数の媒体で展開する販促キャンペーンを担当していた場合

複数の媒体で展開する販促キャンペーンを担当してきた場合は、展開した媒体と点数、デザインを統一した方法、成果を示して書きます。進行管理やチームのリードを担った経験は、職務要約の段階で人数とあわせて示しましょう。以下は、広告会社のクリエイティブ部門で経験を積んだSPデザイナーを想定したサンプルです。

広告会社のクリエイティブ部門にて7年間、食品メーカーと日用品メーカーの販促キャンペーンのデザインを担当してまいりました。キービジュアルの作成から、ポスター・POP・チラシ・Webバナー・SNS投稿画像への展開までを担当し、直近3年はデザイナー3人のリーダーとして進行管理も担っております。

【職務経歴】
・案件：食品メーカーの購入者向けプレゼントキャンペーン
・目的：対象商品の購入促進とキャンペーンへの参加促進
・制作物：キービジュアル・ポスター・POP・応募はがき・Webバナー・SNS投稿画像（計35点）
・担当工程：キービジュアルの作成、デザインレギュレーションの作成、各媒体への展開
・成果：全国2,500店舗で展開し、応募件数は目標4万件に対して5万2,000件

SPデザイナーの職務経歴書は、職務要約・職務経歴・スキル欄・自己PRの4項目で、担当した販促媒体と制作物、受け持った工程、販促の目的に対する工夫を整理して伝える応募書類です。販促媒体ごとに評価される観点に合わせて実績を書き分け、展開規模と成果を数値で添えると、経験の厚みが伝わります。

自分の強みが伝わる経歴の見せ方を相談したい場合は、業界に強い転職エージェントの活用が近道です。マスメディアンは、マーケティング職やクリエイティブ職に特化した転職エージェントとして、経歴の棚卸しや職務経歴書のブラッシュアップ、求人のご紹介などに、業界や職種に精通したキャリアコンサルタントが対応いたします。ぜひお気軽にご相談ください。