販売促進担当,プラットフォーマーの求人・転職
全2件 （1件～2件を表示）
カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社
- 土日祝休み
- フレックスタイム制
- 在宅・リモートワーク
- Web面接
No.84996
- 職種
- メディアプロモーション担当
- 業種
- プラットフォーマー
- 勤務地
- 神奈川県藤沢市16-17渋谷ガーデンタワー 6F
- 年収例
- 374万円～561万円
職務内容
湘南 蔦屋書店のMP(メディアプロモーション)担当者となります。フェアやイベントなど湘南 蔦屋書店の強みを活かしたプロモーションを、ターゲットとなる企業に対して企画・提案を行います。受注後はプロモーション実施まで一貫して行っていただきます。（店舗での基本的なオペレーションも理解いただきます）
〈展開している事業〉
BOOK・文具雑貨を中心とした物販事業（オリジナル商品の開発なども含む）
CAFE・SHARE LOUNGEを中心としたカフェ/空間事業
場所の価値を高めるテナントリーシング事業
店舗空間・価値を活かして、企業様の課題解決を行うメディア事業
リアルの価値を最大限に活かす、ワークショップ・イベント事業
〈仕事について〉
営業戦略立案（フェアコンセプト、ターゲットの精査など）
クライアント面談で課題やニーズをヒアリング
自店の強みを活かしたプロモーション・協賛企画を立案
顧客への提案 → 受注
展開・イベント開催に向けた準備
〈本ポジションの魅力〉
MP(メディアプロモーション)の経験を通じて、営業力や交渉力、ヒアリング力などが身に着きます。また提案の中で企画力も磨くことができます。
キャリアプランとしてまずは店舗で基本業務を習得いただきます。また本部のMP担当者から提案の流れなど同行を通じて学び、提案営業活動に励んでいただきます。その後は本部MP、蔦屋書店本部内の別部署、CCCG内の営業職などキャリアに応じての役割が考えられます。
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カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社
- 土日祝休み
- フレックスタイム制
- 在宅・リモートワーク
- Web面接
No.86104
- 職種
- BOOK担当
- 業種
- プラットフォーマー
- 勤務地
- 神奈川県藤沢市16-17渋谷ガーデンタワー 6F
- 年収例
- 350万円～450万円
職務内容
蔦屋書店をフィールドに、CCCグループの様々なリソースを活用し、顧客価値と売上の向上を担っていただきます。
まずはBOOK担当者（書籍担当）として着任いただき、中期的には他アイテムの担当者として幅を広げていただく、もしくはBOOKチームリーダーを担っていただく想定です。
将来的には拠点の責任者（マネージャー）、もしくは新規プラットフォームの立ち上げに携わっていただくキャリアをイメージしていますが、Cチャレ（社内公募制度）を活用して、他事業にチャレンジすることも可能です。
〈展開している事業〉
BOOK・文具雑貨を中心とした物販事業（オリジナル商品の開発なども含む）
CAFE・SHARE LOUNGEを中心としたカフェ/空間事業
場所の価値を高めるテナントリーシング事業
店舗空間・価値を活かして、企業様の課題解決を行うメディア事業
リアルの価値を最大限に活かす、ワークショップ・イベント事業
〈仕事について〉
BOOKを中心とした物販事業（オリジナル商品の開発なども含む）のBOOK担当者を募集します。
当社ではアイテムMIX企画を実施するため、出版社様だけでなく業界問わず多種多様な取引先様との接点があり、日々の業務の中で幅を広げていくことが可能です。
〈本ポジションの魅力〉
自分達の取り組みがダイレクトに成果として見える環境でチャレンジができることで、ご自身のスキルアップを手触り感持って感じることができます。
また、チームリーダーやマネージャーの経験を積むことで、ヒト・モノ・カネの実践的な経営スキルも磨くことができます。
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販売促進担当の年収
■平均年収: 636.4万円
販売促進担当を含むインハウス（広報・マーケティング）職の求人の平均年収は636.4万円です。この金額は、年収上限・下限の中央値の平均により算出しています。
広告業界やマーケティング・クリエイティブ職種を取り巻く環境は、デジタル・AI技術の進展により変化しています。近年は、プロモーション企画やクリエイティブ制作といった実務に加え、戦略設計、データ分析、顧客体験（CX）の設計など、より上流工程から関与する役割の重要性が高まっています。また、業務効率化や表現手法の多様化が進み、メーカー、サービス企業、IT・SaaS企業など、さまざまな業種のインハウス部門でマーケティング・クリエイティブ人材が活躍する場が広がっています。
インハウスの広報・マーケティング職では、自社理解を前提に、社内外の関係者を巻き込みながら施策を推進できる力が評価されやすい傾向にあります。年収が高い求人では、単独業務ではなく、戦略設計や組織横断の調整を担うポジションが多く見られます。
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