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私たちには、極秘の特命求人があります

これまでの実績とネットワークにより、人事からの依頼だけではなく、経営者や部門責任者から直接人材に関するご相談をいただいております。極秘・非公開の特命依頼を受けることもしばしばあります。

マーケター(マーケティング担当)は、市場(マーケット)の動向を、さまざまなデータをとることで分析してゆく。数字に表される定量による分析だけでなく、グループインタビューなどを通した生声から、定性的に分析してゆくこともある。いずれにしても、感覚だけで「売れる売れない」を考えるのではなく、数字に基づいて、その原因・傾向をあぶり出し、明確な現状分析をおこない、科学的に問題把握する。インハウス(企業)には、今、POSやeコマースに代表される流通での各種データ、コールセンターでのお客さまの声に関するデータ、ホームページ・SNSなどによって得られるアクセスデータなど、多種多様で膨大なデータが日々瞬時に蓄積され、更新されている。そのなかには、企業の秘密にされるもの(クローズド・データ)もあり、もはや外部のマーケティング会社にデータ調査を発注する時代ではなくなってきている。今後は、ビッグデータの活用が必須になるため、インハウス・マーケターの重要度はさらに高まってゆく。現状把握→分析→問題点の抽出というステップにとどまらず、問題点の解決というソリューションをマーケターが提案するケースも増えつつある。その場合、外部内部を問わず、クリエイターと協働しておこなうことでより具体性とインパクトを持ちえる。膨大で多様なデータをどうアクションプランに結びつけてゆけるか、マーケターの力量に大きな期待が集まっているのが、現状。

同じ業種・職種の採用であっても、企業によって重視する採用ポイントは異なります。企業ごとの特徴に合わせたアドバイスができるのも、4万人を超える転職支援実績から培った広告・Web・マスコミ職種専門の転職ノウハウと、宣伝会議のグループ力を駆使した人脈・情報・ネットワークがあればこそ。企業が選考で注目しているポイントや、過去にどんな人がプラス評価・採用されているかなど、マスメディアンならではの情報をお伝えします。