ブランドマネージャー,エンタメコンテンツメーカー（ゲーム・映画・音楽）の求人・転職
全2件 （1件～2件を表示）
株式会社西武ライオンズ
- 転勤なし
No.82520
- 職種
- 総合職
- 業種
- エンタメコンテンツメーカー（ゲーム・映画・音楽）
- 勤務地
- 埼玉県所沢市上山口2135西武ドーム球場
- 年収例
- 400万円～700万円
職務内容
●スポンサー営業
・埼玉県内や西武線沿線の地元企業を中心に法人会員や年間席、イベント協賛などを提案し、ライオンズのコンテンツを使った販売促進や福利厚生に活用いだいだくよう提案。
・ナショナルクライアントや地元有力企業らの課題をヒアリングしたうえで、スポーツ、プロ野球、ライオンズの持つリソースを最大限に活かして企画を提案し、スポンサードを獲得。
●営業企画（法人向け）
法人営業のマーケティング活動のDXを推進。営業部における業務フローの整備を行い、デジタルによって営業活動（法人向け）の高度化効率化の実現を担う。
●マーケティング戦略担当
社内外の各種データから市場と顧客を分析し、新たなファン獲得と既存ファンのエンゲージメント向上によって、ファンベースの拡大や観客動員増を実現するための戦略設計を担っていただきます。また、各部門と連携のうえ顧客体験価値のデザインなどのサポートや、各KPIの設定、施策の実行、検証、マネジメントを行います。
●イベント企画
試合日に球場で行われるイベントの企画・運営担当。
マーケティング戦略をもとに新たなファン層の獲得や集客促進のためのイベントや、新鮮で心躍るエンタテイメントを提供する顧客満足のための演出など、各種イベントの企画立案から制作、運営管理までの業務全般を担っていただきます。
●メディアライツおよび映像制作管理・販売
埼玉西武ライオンズの主催試合(一軍・二軍等)の映像の制作ディレクションをはじめ、その制作した映像や画像を含めた素材の権利をテレビ局や各メディアに販売し、各種媒体を通じて新たなファンの創出、視聴への興味関心を促進する業務を担っていただきます。
●チケット
販売設計から販売準備や運用（主にシステム対応）や販売動向の分析といったBtoC領域のチケットに関わる業務全般。
●ファンクラブ
ファンクラブの商品企画、会員獲得に向けた企画立案、ファンコミュニティの企画運営など、球団のファン拡大及び集客に関わる業務全般。
●球団グッズ企画販売
ライオンズグッズの商品企画/仕入れ/在庫管理、直営店舗やECサイトの企画運営など、ライオンズグッズに関わる業務全般。
●飲食企画
飲食全般の売り上げ(CS・ES含む)アップのための企画検討、テナント運営管理を実施します。
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合同会社DMM．com
- 土日祝休み
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
No.81500
- 職種
- ブランド戦略プランナー
- 業種
- エンタメコンテンツメーカー（ゲーム・映画・音楽）
- 勤務地
- 東京都港区六本木3丁目2-1住友不動産六本木グランドタワー 24F
- 年収例
- 600万円～1,100万円
職務内容
DMMが運営するDMM英会話のブランディング&認知領域の戦略プランナーとして、戦略の立案から実行・効果検証まで一気通貫で携わっていただきます。
具体的には、DMM英会話担当のCMO（マーケティング領域の責任者）に対して戦略を立案し、CMOが意思決定をしたプランについて、実行推進を担っていただきます。
具体的には：
・事業戦略に基づいたブランディング&認知戦略の立案・実行および効果検証
・広告効果の最適化、マス・PR・SNSを統合したプロモーション施策の立案・ディレクション
・DMM英会話におけるSNSアカウントの運用戦略の立案・改善
・CMOを始めとする社内関係者への折衝とレポーティング
・外部パートナーの選定及び施策実行のための折衝
【仕事内容（変更の範囲）】会社の定める範囲
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ブランドマネージャーの年収
■平均年収: 636.4万円
ブランドマネージャーを含むインハウス（広報・マーケティング）職の求人の平均年収は636.4万円です。この金額は、年収上限・下限の中央値の平均により算出しています。
広告業界やマーケティング・クリエイティブ職種を取り巻く環境は、デジタル・AI技術の進展により変化しています。近年は、プロモーション企画やクリエイティブ制作といった実務に加え、戦略設計、データ分析、顧客体験（CX）の設計など、より上流工程から関与する役割の重要性が高まっています。また、業務効率化や表現手法の多様化が進み、メーカー、サービス企業、IT・SaaS企業など、さまざまな業種のインハウス部門でマーケティング・クリエイティブ人材が活躍する場が広がっています。
インハウスの広報・マーケティング職では、自社理解を前提に、社内外の関係者を巻き込みながら施策を推進できる力が評価されやすい傾向にあります。年収が高い求人では、単独業務ではなく、戦略設計や組織横断の調整を担うポジションが多く見られます。
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