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経理,650万円以上の求人・転職

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5 (1件~5件を表示)

株式会社ユーザベース

  • 土日祝休み
  • 残業月20時間以内
  • フレックスタイム制
  • 在宅・リモートワーク
  • 転勤なし
  • Web面接

No.82304

職種
経理・財務
業種
デジタルメディア
勤務地
東京都千代田区丸の内2-5-2三菱ビル
年収例
576万円~666万円

職務内容

【業務内容】
国内外のグループ会社における決算業務全般の運営・管理および改善を担当していただきます。

■具体的な業務内容:
・ユーザベースグループ各社(海外子会社含む)の単体決算業務
・日々のオペレーションの運営・管理~各種決算業務
・決算業務の改善の立案、実行

<スキル・経験により、以下の業務をお任せする場合があります>
・連結決算業務
・開示業務(各種開示書類の作成、IPOに向けた開示書類の作成等)
・税務対応(法人税等の各種税金計算、申告対応および顧問税理士との連携)
・各種コーポレートプロジェクト対応
・監査対応

【ポジションのやりがい】
非常にスピーディーに新しい商取引や新規投資/M&Aが行われる環境の中で、自ら会計・税務論点の洗い出しおよび検討を行い、自身が最適と考えるスキームを提案し、実行することができます。

再上場を目指す中で、業務改善や業務フロー構築など、変化の激しい環境においてその時々に応じた最善のあり方を自ら考え、実行することが求められます。また、再上場に向けてIFRSを適用しているため、IFRSの知見を活用し、会社にとって最適な会計方針を選択・実行することができます。このような環境で、生きた実務を通じてIFRSの経験を積むことが可能です。

コンサルタントからの一言

●NewsPicksはじめ、マーケティング支援プラットフォームなど、情報インフラを提供するユーザベース
●リモートOK・フルフレックス・副業OKで、柔軟な働き方が可能です

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株式会社フォーデジット

  • 土日祝休み
  • フレックスタイム制
  • 転勤なし
  • Web面接

No.82085

職種
労務担当
業種
コンサルティングファーム
勤務地
東京都港区赤坂8-5-32田中駒ビル2階・3階
年収例
450万円~800万円

職務内容

勤怠・給与周辺業務からスタートしていただき、業務を通して会社の事業やカルチャー、メンバーへの理解を深めつつ、将来的には就業規則や社内制度、業務フロー改善など「会社をより良くする」ことにも携わっていただきたいと思っています。

現メンバーの功績により業務がかなり効率化されておりますので、残業はほとんどありません。有給なども取りやすい環境です。

【具体的な仕事内容】
・給与計算、年末調整(アウトソース先への取りまとめ)
・社保手続き(アウトソース先への取りまとめ)
・入社・退職・異動などの社内手続き
・休職・産休・育休などの社内手続き
・健康診断・福利厚生関連
・人事評価事務
・就業規則・労使協定の改定
・法対応
・労使問題対応 など
※志向性やご経験に応じてお任せする業務は変更いたします。

【本ポジションの特徴/魅力】
▼経営層と距離の近さ
・規定の改定や、経営層への労務観点での相談/アドバイスに携われるチャンスがあります。弊社では、代表と管理部門(コーポレートデザイン事業部)のメンバーで毎週MTGを実施し、会社をより良くするための課題解決に着手しています。

▼労務の枠を超えてのチャレンジ
・経営層と近い距離で、ルーティーン業務だけではなく、会社をより良くするための提案業務にもチャレンジできます。例えば、規定の改定や、経営層への労務観点での相談/アドバイスに携われるチャンスがあります。
・職種に囚われず、会社をより良くするためにはどうしたらいいのかを考えられる環境であり、その行動を後押しする社風です。

コンサルタントからの一言

●設立20年の歴史を誇るデジタルクリエイティブ企業で、デザインリサーチやUXコンサルティングなどの戦略策定から設計・デザイン・実装などの制作領域、運用・グロースまで、トータルで対応することができる組織です
●200名を超える大世帯で、社員の働きやすさや結婚・出産といったライフステージの変化にも対応できるよう考慮された制度・福利厚生も充実しています
●年間休日125日程度と、平日は集中して仕事に取り組み休日はしっかり休む、というメリハリがついた働き方を実現できます

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KANAMEL株式会社

  • 土日祝休み
  • フレックスタイム制
  • 在宅・リモートワーク
  • 転勤なし

No.77411

職種
経理担当
業種
事業会社
勤務地
東京都品川区東品川2-2-24天王洲セントラルタワー
年収例
500万円~850万円

職務内容

各事業部門およびグループ会社の経理業務について、複数のチームを編成し業務に取り組んでいただきます。
担当する事業部門やグループ会社の伝票処理、伝票記票などの業務のほか、お持ちのスキルに応じて財務諸表の作成、管理会計的側面からの予実分析、現場ヒアリングおよび営業戦略資料作成など幅広い業務に携わっていただきます。

●管理会計業務
・月次決算での予算策定や予実分析などの事業収支管理から業績予測
・プロジェクト案件(作品)の進捗状況把握および収支管理
・事業部へのヒアリング、営業戦略資料の作成 など
●財務会計業務
・各種伝票処理、帳票保存、原価計算
・月次/四半期決算等
・財務諸表作成
・税務申告、会計監査対応 など

コンサルタントからの一言

●2017年に経営統合して生まれたAOI TYOグループの全企業を率いてグループ全体の経営戦略策定や財務、人事、採用、広報などを担う管理部門機能が集約された組織です
●リモートワーク可、フレックス制、年間休日125日程度と、働きやすい環境です
●IPOを目指す同社にて、経理職の観点から同社グループの成長に寄与していただける方のご応募をお待ちしております

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株式会社東北新社

  • 土日祝休み
  • 在宅・リモートワーク
  • 転勤なし

No.77812

職種
経理(マネージャー候補)
業種
CM・映像・Web動画制作会社
勤務地
東京都港区赤坂4-8-10 赤坂本社ビル
年収例
605万円~660万円

職務内容

経理部のリーダー、および将来のマネージャー候補として連結子会社の会計、税務の業務に従事しながら連結開示業務を徐々に経験していただきます。

のちのちは実際のオペレーションにとどまらず、法令や会計基準に照らして業務を整理し、業務を構築していただくこと、また、プロジェクトの取りまとめなどを通じて将来のマネージャーとして成長していただくことを期待しています。

同社グループは今後積極的にM&Aを行っていく予定ですので経理財務部門のPMI、既存経理業務フローへの落とし込みなどにご興味をお持ちの方も歓迎です。

具体的には
●連結子会社の会計、税務全般
●連結決算業務(補助作業)
など

コンサルタントからの一言

●広告制作大手としての多数の実績と上場企業という安定性の中で働くことができます
●人柄の良い方が多いため社内の人間関係も良好で、チームワークを大事にしながら仕事に取り組んでいただけます
●同業他社に比べてワークライフバランスは良好で働きやすさに配慮された各種制度や福利厚生も取り揃っています

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株式会社駅探

  • 在宅・リモートワーク

No.70587

職種
財務経理スタッフ
業種
プラットフォーマー
勤務地
東京都千代田区麹町5丁目4JPR麹町ビル
年収例
400万円~700万円

職務内容

日常経理業務から決算、開示、将来的にはマネジメント業務までの幅広い業務に従事いただきます。

<具体的には>
■連結子会社経理
・伝票の入力、元帳及び試算表の作成
・振込処理、現預金の出納管理、小口精算等
・税理士、監査法人対応
※子会社に管理機能がない会社があるため、1社分の経理をすべてお任せすることになります

■親会社経理
・伝票チェック、伝票の入力
・月次、年次決算業務
・経営者向けデータ作成
※上記以外にも段階的に幅広く担当いただくことになります

<同ポジションの魅力>
上場会社でありながら、ベンチャー精神を重要視しているため、業務改善の提案やシステム導入など、新しいことへのチャレンジできる環境で働くことができます。主体的なキャリアアップを全面的サポートします。

コンサルタントからの一言

●誰しもが知る乗換案内アプリの運営企業です。東証グロース市場に上場しています
●日常経理業務から決算、開示、将来的にはマネジメント業務までの幅広い業務を担当いただきます
●残業も少なく、リモート勤務、フレックス導入など柔軟な働き方を推進している企業です

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経理の年収

平均年収: 712.3万円
経理を含む経営・CXO・コーポレート職の求人の平均年収は712.3万円です。この金額は、年収上限・下限の中央値の平均により算出しています。

広告業界やマーケティング・クリエイティブ職種を取り巻く環境は、デジタル・AI技術の進展により変化しています。近年は、プロモーション企画やクリエイティブ制作といった実務に加え、戦略設計、データ分析、顧客体験(CX)の設計など、より上流工程から関与する役割の重要性が高まっています。また、業務効率化や表現手法の多様化が進み、メーカー、サービス企業、IT・SaaS企業など、さまざまな業種のインハウス部門でマーケティング・クリエイティブ人材が活躍する場が広がっています。

経営・CXO・コーポレート領域では、専門分野を持ちながら、経営視点で全体を俯瞰できる人材が評価される傾向にあります。年収水準が高い求人では、意思決定に直接関与し、組織や事業全体に影響を与える役割を担うケースが多く見られます。

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