経営幹部・役員（CFO／CEO／COO）,エンタメコンテンツメーカー（ゲーム・映画・音楽）の求人・転職
全3件 （1件～3件を表示）
NEWバルス株式会社
- 土日祝休み
No.87346
- 職種
- COO候補（事業推進／横断マネジメント）
- 業種
- エンタメコンテンツメーカー（ゲーム・映画・音楽）
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋箱崎町
- 年収例
- 800万円～1,200万円
職務内容
【職務内容】
※ご自身の強みに合わせ、以下の領域から段階的に担当いただきます。
事業提携・アライアンス/事業開発
・国内外のIPホルダー、プラットフォーマー、制作会社、AI関連企業との提携企画・交渉・クロージング
・大型クライアント(例:エンタメ大手、放送局、広告主)向けの提案・座組設計
・グローバルにコンテンツを届けるための販路・パートナー開拓
事業推進(事業部長代行/併走)
・事業部長不在の部門に入り込み、事業計画・予算・KPIの設計と運用
・週次/月次の事業部会運営、論点整理、意思決定の推進
・メンバーの目標設定・評価・1on1運用の整備
現場オペレーション・プロジェクトマネジメント
・ライブ/スタジオ、アニメ制作、MD、SPWN開発など、現場プロジェクトの進捗・品質・収益管理
・ボトルネックの特定と、組織/プロセス/ツールの改善
・AIツール(生成AI・LLM・画像生成・自動化)の業務実装と標準化
全社横断テーマ
・組織設計・人員計画、採用戦略の推進(CEO・人事と連携)
・経営管理・レポーティングの高度化(CFOと連携)
・海外展開、グローバル向けコンテンツ/プロダクト戦略
【入社後のイメージ（3年プラン）】
・～6ヶ月： キャッチアップ期間。得意分野から1～2テーマを担当し成果を出す。
・6ヶ月～1.5年： 部門責任者として、AI活用のオペレーション改革を牽引。
・1.5～3年： 全社横断の事業推進を担い、COOとして経営の一角を正式に担う。
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株式会社NO MORE
- 転勤なし
No.86913
- 職種
- プランナー
- 業種
- エンタメコンテンツメーカー（ゲーム・映画・音楽）
- 勤務地
- 東京都品川区西五反田2-24-4
- 年収例
- 500万円～1,000万円
職務内容
体験型エンターテイメント / イマーシブコンテンツのプロデュース企業である同社にて、クライアントの課題に対してイベント・プロモーション・空間体験を軸とした企画立案を行う「プランナー」ポジションです。
広告代理店やクライアントと直接向き合い、コミュニケーション戦略の上流から関わりながら、リアルな「体験」を起点とした提案を担っていただきます。
〈具体的な業務内容〉
●クライアント・広告代理店からのオリエンから、課題抽出・企画立案・提案資料作成
●イベント、展示会、プロモーション施策、空間体験など幅広い領域での企画提案
●プロデューサー・ディレクターと連携した企画の具体化・制作進行
●コンペ対応、プレゼンテーションの実施
●施策実施後の振り返り・改善提案 など
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ENSAPIA Tokyo株式会社
- 土日祝休み
- 残業月20時間以内
- フレックスタイム制
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
No.81703
- 職種
- 社内イベント企画/運営担当
- 業種
- エンタメコンテンツメーカー（ゲーム・映画・音楽）
- 勤務地
- 東京都世田谷区若林3丁目1-18
- 年収例
- 450万円～800万円
職務内容
さらなるグループの成長に向けて、ココネグループで行われる納会や勉強会、講演会など、従業員が楽しみながらモチベーションを高められるイベントの企画・運営をお任せします。
〈具体的には〉
●社内イベントの企画立案、運営（オンライン、オフライン）
●社員の交流促進や組織活性化を目的とした新規イベントの提案
●イベント予算の管理、社内外の関係者との連絡調整
●イベント実施後の効果測定、改善提案
【仕事内容（変更の範囲）】会社の定める業務
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経営幹部・役員（CFO／CEO／COO）の年収
■平均年収: 712.3万円
経営幹部・役員（CFO／CEO／COO）を含む経営・CXO・コーポレート職の求人の平均年収は712.3万円です。この金額は、年収上限・下限の中央値の平均により算出しています。
広告業界やマーケティング・クリエイティブ職種を取り巻く環境は、デジタル・AI技術の進展により変化しています。近年は、プロモーション企画やクリエイティブ制作といった実務に加え、戦略設計、データ分析、顧客体験（CX）の設計など、より上流工程から関与する役割の重要性が高まっています。また、業務効率化や表現手法の多様化が進み、メーカー、サービス企業、IT・SaaS企業など、さまざまな業種のインハウス部門でマーケティング・クリエイティブ人材が活躍する場が広がっています。
経営・CXO・コーポレート領域では、専門分野を持ちながら、経営視点で全体を俯瞰できる人材が評価される傾向にあります。年収水準が高い求人では、意思決定に直接関与し、組織や事業全体に影響を与える役割を担うケースが多く見られます。
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