人事,コンサルティングファームの求人・転職
全5件 （1件～5件を表示）
WAVE XROSS株式会社
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No.75519
- 職種
- 人事／採用担当
- 業種
- コンサルティングファーム
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内1丁目8-3丸の内トラストタワー本館 20F
- 年収例
- 400万円～600万円
職務内容
人事採用の強化に伴い、採用専任担当を募集します。
現状の採用業務は社員が兼任で実施しているため、入社後は新卒採用・中途採用の業務を巻き取っていただき、採用専任として採用業務・採用広報活動を促進してご活躍いただける方をお待ちしております。
〈新卒採用〉
・内定者対応（内定者受け入れ（フォロー）／入社式／キャリア相談など）
・採用イベント企画／設計／運営（会社説明会の対応）
・現場社員との折衝／面接対応依頼
・求職者との面接日程調整
・採用広報活動
〈中途採用〉
・各エージェントとの打ち合わせ及び関係性構築
・採用媒体の運用
書類選考や採用面接は役員が行います。
その他、適正に合わせて採用に付随する業務をお任せいたします。
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大阪地場の経営コンサル企業
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No.71279
- 職種
- 人事部 人事制度 開発/企画
- 業種
- コンサルティングファーム
- 勤務地
- 大阪府大阪市淀川区
- 年収例
- 500万円～640万円
職務内容
中長期経営計画推進を目的とした増員のため、人事制度 開発/企画を担当いただく方を募集いたします。
1．人事制度・組織体制の企画・立案・実行
・組織の戦略的目標を理解し、現状の改善点や課題を特定。
・現状の評価制度、賃金制度の改廃など
・HR系システムの導入運用
・組織課題を抽出し、解決策の立案～実行
2．その他
・組織戦略に基づいた人事計画の策定及び実行
将来の人材ニーズを予測し、どの職種や部門でどれだけの人材が必要かを計画・採用
・ワークエンゲージメントの施策
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大阪地場の経営コンサル企業
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No.71305
- 職種
- 人事部 採用＆研修担当者
- 業種
- コンサルティングファーム
- 勤務地
- 大阪府大阪市淀川区
- 年収例
- 410万円～550万円
職務内容
入社後は人事採用業務をお任せいたします。
課題解決型で幅広く、裁量を持って仕事に取り組める環境です。
システム・データを活用しながら、中期経営計画の実現に向けて力を発揮していただきたいと考えています。
【具体的には】
1．新卒採用
・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修（入社後）の企画立案～運営
・面接の実施（グループ面接含む）
・大学訪問
・内定者のフォロー
・入社後のフォロー面談
2．キャリア採用
・人材紹介会社のエージェントから市場状況のヒアリングや採用状況の分析
・事業所からの採用要件のヒアリング
・先行管理での採用計画の立案・実行まで
・求人票の作成
・面接日程の調整
3．その他
・新卒、キャリア入社ともに定期研修の企画立案～運営
・人材育成等のための新規研修の立案等
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株式会社タナベコンサルティンググループ
- 土日祝休み
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No.72213
- 職種
- 人事
- 業種
- コンサルティングファーム
- 勤務地
- 大阪府大阪市淀川区宮原3丁目3-41
- 年収例
- 500万円～640万円
職務内容
賃金・昇進計画、給与管理、福利厚生、採用・育成など幅広い人事業務を遂行し、組織全体の人的資本に関するさまざまな側面にわたり、社員の働きやすさと組織の発展を目指していただきます。
具体的には…
●人事制度・組織体制の企画・立案・実行
・組織の戦略的目標を理解し、現状の改善点や課題を特定
・現状の評価制度、賃金制度の改廃など
・HR系システムの導入運用
・組織課題を抽出し、解決策の立案～実行
●その他
・組織戦略に基づいた人事計画の策定及び実行
将来の人材ニーズを予測し、どの職種や部門でどれだけの人材が必要かを計画・採用
・ワークエンゲージメントの施策
●募集背景
・中長期経営計画推進を目的とした増員
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株式会社リブ・コンサルティング
- 土日祝休み
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
- Web面接
No.69534
- 職種
- 【HR/企画・推進】人事部門 オープンポジション
- 業種
- コンサルティングファーム
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋2丁目7番1号東京日本橋タワー29階
- 年収例
- 600万円～1,200万円
職務内容
事業成長につながるHR領域の各種施策の企画～実行までを担います。
領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。
事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。
●具体的には
・採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）
・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務
・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等）
・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策
・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等
・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで など
【この仕事の魅力】
・人や組織づくりに思いのある中途入社のHR経験者で構成されたチームです
・経営メンバーと仕事をする機会が多く、経営視点でHR領域の専門性を高められます
・300名規模の成長企業のため、裁量や業務領域の大きい仕事ができます
・社内外で高い評価をいただいているなど、HR領域を重視したカルチャーの会社です
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