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株式会社Plott
- 正社員
- 土日祝休み
- フレックスタイム制
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
- オフィスが禁煙
- 2年連続売上10％以上UP
- 設立5年以内
- 社員平均年齢20代
- 中途入社5割以上
- 未経験者歓迎
- 学歴不問
No.65024
| 職種 | 人事マネージャー | ||
|---|---|---|---|
| 年収例 | 500万円～700万円 | 従業員数 | 30人未満 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 | ||
| 業種 | エンタメコンテンツメーカー（ゲーム・映画・音楽） | ||
| 会社概要 | YouTubeでのIPコンテンツの制作・配信 | ||
| 職務内容 | 人事マネージャー候補として、人事領域を幅広くお任せします。 採用業務だけでなく、育成からチームの体制構築まで、事業部と近い距離で成果に直結する動きができるポジションです。 日本を代表するエンタメ総合企業をつくる人事担当になりませんか？ 【具体的な仕事内容】 ■ 採用・育成戦略、計画の立案 ■ 採用数値の分析、施策の立案・実施 ■ 採用オペレーションの仕組み化 ■ 社員育成施策の実施 ■ カルチャー浸透施策の実施 【入社後の動き】 まずは、既存の人事担当から採用業務を引き継いでいただきます。 入社1ヵ月間は、社内理解を深めることに重きを置いていただく想定です。 入社3ヵ月後までには、採用業務を引き継ぎ、一人で運用できる状態を目指していただきます。 その後、弊社主力事業であるSNSアニメ事業部のHRBPとして、採用以外の人事領域にも着手していただきたいと思っております。 入社半年～1年後には、人事マネージャーとして、他の人事メンバーのマネジメントまでお任せできることが理想です。 【ポジションの魅力】 ◎事業部と二人三脚で動くHRBPになれます 弊社には3つの事業部があり、各事業部ごとに人事をアサインしています。 事業部のマネージャーと協力しながら、事業部内の人に関わる問題を解決することがミッションです。 より本質的な課題に向き合うことが求められ、自らの動きが成果に直結している実感を得やすいことが魅力です。 ◎社内メンバーが人事業務に協力的です 全社採用の文化が根付いています。 中には、事業部のチーム内でスカウト業務を担っているケースもあるほどです。 現場とバックオフィスの隔たりがありません。 ◎育成、文化形成に力を入れています 採用して終わりではなく、その先までが業務範囲です。 あくまで目指すのは会社の成長であり、そのために必要な組織を作り上げることです。その目線で、幅広い人事領域をお任せすることが可能です。 |
||
| 応募資格 | ＜必須スキル＞ ■採用業務経験 ■チームのマネジメント経験 ＜歓迎スキル＞ ■エンタメ業界での勤務経験 ■採用領域以外の組織領域のご経験 ■人事マネージャー経験のある方 ■スタートアップひとり人事の方 ＜求める人物像＞ 「人事領域を幅広く担当したい」 「事業部と近い距離で人事業務を行いたい」 「組織をつくり成長させていく体験をしたい」 「強い人事チームをつくりたい」 |
||
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- 残業月20時間以内
- フレックスタイム制
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| 勤務地 | 東京都渋谷区恵比寿1-15-1TAMA WOODY GATE EBISU（旧：パルクビル）3階 |
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- 正社員
- 土日祝休み
- フレックスタイム制
- 在宅・リモートワーク
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| 勤務地 | 東京都港区 |
| 年収例 | 400万円～700万円 |
| 職務内容 | |
| 新卒・キャリア採用、また社内の研修において、戦略の立案から各種施策の企画実施、予算管理に至るまで、プロセス全般を手掛けていただきます。 | |
- 契約社員
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No.66553
| 職種 | 人事 |
|---|---|
| 業種 | エンタメコンテンツメーカー（ゲーム・映画・音楽） |
| 職種×業種 | 人事×エンタメコンテンツメーカー（ゲーム・映画・音楽） |
| 勤務地 | 東京都 関東 |
コンサルタントからの一言
●同社の強みは制作からIP展開まで全て自社で担い、版権所有と制作まで自社で一気通貫で行っている点です。クリエイターへの利益還元や、労働環境の改善、質の高い作品の誕生に繋がります
●タレントマネジメント系のYouTube会社と比較しても、自社で成長したタレントの離脱等が発生しないため、安定した収益基盤を有しています
●TVアニメ制作現場の働き方は度々問題に取り上げられていますが、同社ではそのような業界の課題に対しても一石を投じています